共益企业（Certified B Corporations）是通过了严格的独立标准认证、在社会与环境绩效、问责制和透明度方面表现卓越的公司。然而，就像任何企业一样，它们总有需要改进的地方。
对于共益企业（以及其他可持续发展企业）而言，最值得改进的领域之一就是为员工提供健康与 健康计划 。这些计划通常关注 压力管理能力、心理健康、体能锻炼、 营养 以及工作与生活的平衡。
顶级共益企业是如何做员工健康的
除了帮助个体员工，健康生活计划已被证明还能提升企业的经济效益。
例如， 强生（Johnson & Johnson） 据估计，其健康与福利计划在2002年至2008年期间，每投入一美元即可获得2.71美元的投资回报。对另一家雇主的研究发现回报率甚至更高：在健康干预上每投资一美元，就能节省6美元的医疗保健费用。
减少压力的一种创新方法是让员工与其家人有更多相伴的时间。
帕塔哥尼亚（Patagonia，最知名的共益企业之一）自1984年起就提供补贴支持的场内托儿服务。创始人伊冯·乔伊纳德（Yvon Chouinard）表示，场内托儿所不仅不是财务负担，反而是一个利润中心。
乔伊纳德说：“我们71%的员工是女性，其中许多人担任高层管理职务。研究表明，替换一名员工——包括招聘成本、培训和生产力损失——平均会给公司造成50,000美元的损失。我们的托儿中心帮助我们留住了那些优秀的职场妈妈。”
您的公司该如何做到这一点？
您可以通过许多不同的举措来促进员工的健康与福祉！
向其中1,800家共益企业取经即可。目前，这些公司正在提供诸如 健身房会员折扣中指出： 健康激励、午间跑步小组或健身课程、有机水果和健康零食、烹饪课程、免费咨询营养师、设定健康目标，甚至是公司主办的园艺项目等福利。
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