4 דרכים למשוך ולשמור עובדים בני דור ה-Y (מילניאלס)
ההערכות הן שבני דור ה-Y יהוו 50 אחוז מדהימים מכוח העבודה עד שנת 2020, והם מחפשים מהמעסיקים שלהם הרבה מעבר למשכורת גדולה יותר – הם מחפשים חווובת עובד מעולה! כדי לעמוד בקצב, חברות מנסות חבילות הטבות חדשות ומעניינות. הנה כמה דרכים שיעזרו לכם למשוך ולשמור עובדים בני דור ה-Y:
אם אתם סקרנים, הנה כמה טיפים כלליים לשמירה על העובדים שלכם. הנה כמה טיפים כדי למשוך ולשמור עובדי דור ה-Y.
1) שעות עבודה גמישות
שעות עבודה גמישות חשובות ביותר עבור עובדי דור ה-Y. בסקר שנערך על ידי The Intelligence Group, 74% מהמשתתפים ציינו שהם מעוניינים בלוח זמנים גמיש. אמנם קשה יותר ליישם זאת בתעשיות שמרניות יותר, אך זה בהחלט אפשרי. מתן אפשרות לעובדים לבחור את לוח הזמנים שלהם מראש יוצר שגרת עבודה נוחה. לעתים קרובות, האפשרות לאפשר לעובד לצאת שעה או שעתיים מוקדם יותר לאירוע אישי חשוב פירושה שהוא יהיה מוכן להשקיע 5 שעות נוספות כשחברה תזדקק לו ביותר.
2) השקיעו בהם
בסקר שנערך לאחרונה, 63% מהמשתתפים ציינו שהזדמנות לצמיחה אישית היא הגורם המשפיע ביותר במקום העבודה הנוכחי שלהם. יתרה מכך, 70% מהעובדים שמחפשים עבודות חדשות מעידים שהדבר נובע מחוסר בהזדמנויות לפיתוח מנהיגותי במקום העבודה הנוכחי שלהם. קידום מתוך החברה וכן מימון הכשרות מקצועיות הם דרך מעולה להראות לעובדים שאתם כאן לאורך זמן. השקעה בעובדים שלכם מביאה גם לפרודוקטיביות גבוהה יותר ולכוח עבודה מיומן יותר. עליכם לגרום לעובדים שלכם להרגיש שהם באמת חשובים!
3) צרו תחושת שליחות
שישה מתוך עשרה בני דור ה-Y לוקחים בחשבון "תחושת שליחות" כשהם מקבלים הצעת עבודה. נוסף על כך, כמעט מחציתם דחו הצעת עבודה רק בשל ניגוד לערכים אישיים. דרך אחת לספק את הצורך הזה בתחושת שליחות היא להגדיר חזון חברה ברור שהעובדים יוכלו להזדהות איתו. מעבר לכך, אירוח אירועי חברה התומכים במטרה חברתית, כמו מבצעי התרמת מזון או התנדבות קבוצתית, מראה לכישרונות הצעירים שאתם אוהבים לתרום בחזרה. באופן דומה, השקעה בגיבוש וביצירת צוות חזק מטפחת תחושת מטרה וערך בצוות ובמשימה שלו. חלק מזה אומר גם שאולי תצטרכו לנקות את סביבת העבודה שלכם לטובת מעורבות עובדים טובה יותר, ולהשתמש בחלק מהאסטרטגיות הללו למעורבות עובדים.
4) הציעו הטבות אורך חיים
ההטבות הנכונות יכולות ליצור תרבות משרדית תומכת ומזמינה. רוב בני דור ה-Y רוצים "שילוב בין עבודה לחיים אישיים", כלומר הם רוצים למזג את חייהם האישיים והמקצועיים בצורה טובה יותר. ישנן אינספור דרכים שבהן תוכלו לתמוך בחיים אישיים שמחים, פעילים ובריאים יותר. השקיעו בבריאות העובדים באמצעות תוכניות בריאות כמו IncentFit, או תמכו בחיי המשפחה שלהם על ידי מתן ימי חופשה בתשלום עבור אירועי בית ספר של הילדים.
התחילו עכשיו
לקוחות רבים שלנו מראים עד כמה הם דואגים לעובדים שלהם על ידי יישום IncentFit Rewards. זה מוכיח לבני דור ה-Y שהחברה עושה הרבה מעבר לדיבורים סתמיים על בריאות ואושר בעבודה – שהיא ממש מתמרצת זאת בכסף אמיתי. הערך שנוצר לגיוס ולשימור עובדים הוא חסר תחליף.
רוב בני דור ה-Y רואים בקריירה שלהם הרבה מעבר למקור הכנסה. באמצעות יצירת סביבת עבודה אינטימית, ארגונים יבטיחו לעצמם עובדים מוטיבציוניים ונחושים, שמוכנים לתת את כל כולם לחברה.
