Реальная стоимость корпоративных фитнес-центров
Счастье и здоровье сотрудников — ключевые факторы роста компании. Высокая текучесть кадров, низкая производительность и падение морального духа — это лишь малая часть причин, почему компании сегодня инвестируют в долгосрочные благополучия сотрудников. Один из популярных способов сделать это — предоставить льготы, мотивирующие вести здоровый образ жизни, включая доступ к корпоративное здоровье фитнес-центрам прямо в офисе. Давайте разберем плюсы и минусы корпоративных спортзалов на территории компании. К плюсам относятся:
- Удобный доступ: сотрудники могут тренироваться до и после работы
- Укрепление коллектива, социальная поддержка совместных тренировок
- Делает фитнес более доступным (большинство работодателей предоставляют бесплатный доступ к залу)
К минусам относятся:
- Расходы на страхование ответственности
- Затраты на обслуживание и строительство
- Сотрудникам может быть некомфортно тренироваться рядом с коллегами
- Отсутствие гарантированной окупаемости инвестиций (ROI), поскольку полноценная программа благополучия выходит за рамки корпоративных спортзалов и скидок на фитнес
Почему корпоративные спортзалы на территории компании обойдутся вам в копеечку
В целом, многие сотрудники с энтузиазмом воспринимают перспективу бесплатного или льготного зала на территории компании. Но есть две главные причины почему компании отказываются от инвестиций в такие объекты: сотрудники не ходят в зал регулярно (даже если он бесплатный), а вовлеченность в работу корпоративного зала на месте часто остается низкой. Одно исследование изучило готовность сотрудников ходить в спортзал по сравнению с участием в шаговом челлендже и выяснило, что вероятность участия в пешем марафоне в 12 раз выше, чем в посещении спортзала, даже если расходы на зал покрывались, а услуги няни оплачивались. Аналогичным образом, предыдущие исследования показывают, что лишь около 50% сотрудников пользуются спортзалом в офисе, и только половина из них делает это регулярно. Короче говоря, проблема заключается вовлеченности.
Как окупить инвестиции в программу благополучия (ROI)
Так как же компаниям гарантировать окупаемость инвестиций в компенсацию абонементов в спортзал или извлечь максимум пользы из своей программы благополучия? Наш опыт работы с компаниями по внедрению оздоровительных программ показывает, что работодателям следует вограждать саму физическую активность, а не компенсировать затраты заранее. Компании фокусируются на том, чтобы помочь людям начать тренироваться, но забывают о поддержании формы, что является ключом к здоровому образу жизни. Главная сложность, с которой сталкиваются люди на пути к активному долголетию — это не первый толчок, а способность доводить дело до конца. Сотрудники обещают себе начать вести здоровый образ жизни с Нового года, но часто у них не хватает мотивации поддерживать уровень активности. Поэтому вместо того, чтобы компенсировать сотрудникам абонемент в спортзал, которым они не будут пользоваться, или строить зал в офисе, вознаграждайте их за каждое посещение тренировки. Используя абонемент, они его окупят, а регулярные бонусы будут мотивировать их продолжать.
Еще один важный момент — создать программу благополучия, которая соответствует корпоративной культуре вашей компании, поскольку в вопросах здоровья не существует универсальных решений! Один из примеров уникальной идеи оздоровительной программы, которая может подойти некоторым компаниям — популяризация правильного питания через вашу программу благополучия.
В IncentFit мы разработали программу вознаграждений, основанную на этом открытии. Наши показатели вовлеченности показывают, что регулярные награды помогают сотрудникам оставаться активными. В среднем 60% сотрудников наших клиентов регулярно пользуются абонементами в спортзал и занимаются спортом. Если сотрудники не тренируются, ваши деньги не будут потрачены впустую. Узнайте больше узнайте о нашем умном решении для компенсации затрат на спортзал!
