لا، تحديات عند الطلب مصممة لتلغتي الحاجة إلى الإعداد اليدوي. يتضمن كل قالب قواعد وتتبعات وهيكلاً محددًا مسبقًا.

نعم، لا تزال التحديات المخصصة متاحة إذا كانت هناك حاجة لمزيد من المرونة أو التكوينات المتقدمة من خلال فريق المبيعات لدينا.

للتحدث مع أخصائي مزايا حول التحديات المخصصة، احجز عرضاً توضيحياً.

يمكن للمسؤولين اختيار الموظفين المؤهلين للمشاركة عند إعداد التحدي. يمكن أن يشمل ذلك جميع الموظفين أو مجموعات محددة، اعتماداً على كيفية تكوين برنامجك.

نعم، يمكن تعيين التحديات لمجموعات موظفين محددة باستخدام إعدادات الأهلية.

تتم إدارة الأهلية من خلال التقسيم والوسوم داخل ملف الأهلية الخاص بك، مما يتيح لك التحكم في من يتم دعوته وقدرته على المشاركة.

يمكن للموظفين المؤهلين حديثاً الانضمام ضمن فترة سماح افتراضية مدتها 5 أيام بعد بدء التحدي.

بعد هذه الفترة، لن يتمكن الموظفون من الانضمام إلا إذا تواصل المسؤول مع فريق دعم IncentFit للمساعدة.

تستند مشاركة الموظفين إلى بيانات الأهلية المقدمة من المؤسسة.

يمكن للمسؤولين تحميل ملف الأهلية أو الاتصال عبر بروتوكول SFTP أو تكامل طرف ثالث (مثل Workday أو Gusto) لتحديد من يتم تضمينه.

بمجرد أن يصبح التحدي جاهزاً:

• سيتلقى الموظفون بريداً إلكترونياً ترحيبياً يحثهم على الانضمام، أو
• يمكن للمسؤولين توفير رمز فريد يمكن للموظفين استخدامه للانضمام يدويًا

نعم، يمكن للموظفين الانضمام خلال فترة السماح التي تبلغ 5 أيام بعد بدء التحدي.

بعد ذلك، تكون المشاركة مغلقة ما لم يتم تعديلها يدويًا بواسطة فريق IncentFit.

يعتمد التتبع على نوع التحدي:

• تتبع تحديات الخطوات عدد الخطوات (عبر الأجهزة المتصلة أو الإدخال اليدوي)
• تتبع تحديات الأنشطة التمارين أو الوقت أو النقاط
• تتبع التحديات الشاملة مزيجاً من السلوكيات اعتماداً على الشكل

يمكن للموظفين:

• تتبع تقدمهم
• عرض لوحات الصدارة (إذا تم تفعيلها)
• رؤية الأهداف والمراحل الرئيسية
• دردشة التحدي
• المشاركة بشكل فردي أو كجزء من فريق

كلا الخيارين متاحين، اعتماداً على القالب المحدد.

قد يتلقى الموظفون إشعارات أو اتصالات حول التحدي، بما في ذلك الدعوات والتحديثات والتذكيرات.

تجري معظم المؤسسات من 4 إلى 6 تحديات سنوياً، متباعدة للحفاظ على التفاعل دون إرهاق الموظفين.

غالباً ما تكون تحديات الخطوات البسيطة هي نقطة البداية الأفضل لأنها بسيطة، ومتاحة للجميع، وتحقق مشاركة قوية.

يمكن إضافة تحديات الأنشطة والتحديات الشاملة تدريجياً ب مرور الوقت لدعم أهداف عافية أوسع.

التحديات عند الطلب مصممة مسبقاً ومخصصة للإطلاق السريع مع الحد الأدنى من الإعداد.

توفر التحديات المخصصة مزيداً من المرونة والتحكم، لكنها تتطلب مزيداً من التكوين والتخطيط.

تُسعَّر التحديات عند الطلب بمبلغ 5 دولارات لكل موظف، بحد أدنى قدره 2,500 دولار لكل تحدٍ.

للمقارنة، تُسعَّر التحديات المخصصة بالكامل بمبلغ 10 دولارات لكل موظف، بحد أدنى قدره 5,000 دولار.