ウェルネスプログラムを立ち上げる前に尋ねるべき最も重要な質問

従業員エンゲージメントを目的としたウェルネスプログラムと、医療費削減を目的としたプログラムにはどのような違いがあるのでしょうか？

理想を言えば、御社の ウェルネスプログラム はその両方を実現するものです。社員をより幸せに、健康に、そして生産性を高めてくれます。また、エンゲージメントの高いプログラムは、熱意ある人材を引き付け、定着させるのにも役立ちます。 そして 最終的には医療費の削減にもつながります。

しかし現実的には、どれか一つの側面に偏っていることが多いでしょう。

そこで第一歩として、自分たちにとって最も重要なのは何かを見極め、何を達成しようとしているのかを自問してみましょう。

～を重視したプログラムは、 従業員エンゲージメント 医療費削減を目的としたプログラムとは少し異なるカスタマイズが必要です。複数の職場課題に取り組むソリューションを構築することはもちろん可能ですが、最初から最優先事項を把握しておくことで、目標達成に向けた確実なプランを設計しやすくなります。

エンゲージメント重視のプログラム

健康な従業員ほど生産性が高いのは明白です。健康状態やライフスタイルを改善した人は、集中力が増すだけでなく、「（従業員は出社しているものの、仕事に完全には集中できていない状態）の傾向を把握することも、健康促進プログラムの必要性を示すサインとなります。」（身体的には仕事場にいるものの、実際には貢献していない状態）による労働損失時間の削減という形で、企業にコストメリットをもたらすことが研究で分かっています。

チームの士気に値札をつけるのは難しいですが、エンゲージメントベースのプログラムは、従業員の充実感、ロイヤルティ、そして会社からの評価を高めるのに役立ちます。

自社でこのようなプログラムを導入する場合どのような形になるか興味がある方は、以下の施策を検討してみてください：

ソーシャル化を図る

ソーシャルフィットネス活動は、従業員がフィットネスのメリットを享受しながら互いの絆を深めるのに役立ちます。チャリティーウォーク、社内グループフィットネスレッスン、グループチャレンジなどは、従業員同士のつながりを生み出し、エンゲージメントを高める素晴らしい方法です。また、 ウェルネスプログラムでソーシャルメディアを活用するを測る上でも重要な要素となります！

お気に入りの活動に報酬を与える

プログラムを個人的なもの（自分向け）に感じさせる一番の方法とは何でしょうか？ それは、実際に個人的なものにすることです。 お気に入りのジムへのチェックインや、大好きなフィットネス活動、あるいは新しく挑戦してみたいと興味を示している活動への参加に対して、費用を補助しましょう。仕事以外の時間でも健康的なライフスタイルを奨励することで、従業員は会社が自分たちを大切に思ってくれていると感じるようになります。また、 従業員がウェルネスプログラムに求める主要な要素.

医療費削減のためのプログラム

最近の調査によると、 「総合的なウェルネスが高い従業員は、健康関連のコストが 苦戦している従業員に比べて41%低く、苦しんでいる従業員に比べて62%低い」と書かれています。

医療費の削減を最優先事項とする場合、以下のオプションが適しているかもしれません：

日次・週次のフィットネス目標に対するインセンティブ

1日あたりの歩数増加、水分補給の徹底、睡眠習慣の改善など、従業員が毎日健康的な選択をするよう促す定期的なフィットネスチャレンジを作成しましょう。小規模な日次報酬を提供したり、 ウェルネスインセンティブ長期的なコンテストの最後に豪華な賞品を1つ用意したりすることで、成果を上げている企業が見られます。定期的な運動を促すものであれば、どのような形でも構いません。健康的な習慣こそが、健康的なライフスタイルの基盤となります。

高額療養費制度型医療保険プラン（HDHP）の提供

医療費の削減を目指す場合、高額療養費制度型の健康保険プランと健康貯蓄口座（HSA）を組み合わせたプランを提供することができます。HDHPは企業と平均的な従業員の双方の費用節約につながり、フィットネスのインセンティブを従業員の健康貯蓄口座に直接入金することも可能です。

要するに、医療費削減を目的としたプログラムは、少額のインセンティブでより健康的な習慣を促すことに重点を置くべきです。一方、従業員エンゲージメントの向上を目的としたプログラムは、従業員により評価されていると感じさせることができ、やや大きめのインセンティブを組み込むべきです。

独自の職場環境に合ったウェルネスプログラムの作成について、さらにアイデアが必要ですか？ 目標を達成する方法についての通話をご予約ください。