谷歌关于提供全球最佳福利方案的证明

正如企业界的传奇故事所说，谷歌的内部行为准则中包含一条指令：“做正确的事。”

有鉴于此，谷歌能够吸引行业内最优秀的人才 数字健身平台的兴起 并且他们的员工 留存时间 比大多数其他科技巨头更长

也就不足为奇了。为什么？谷歌管理层深谙完善的 员工福利 福利方案的价值，并全力以赴吸引他们所需的聪明才智之士。在当今的招聘市场中，这对于吸引和留住顶尖人才至关重要。

谷歌是如何关怀谷歌人的

来自 现任和前任员工 的评价常常提及职业发展潜力、薪酬和酷炫的办公室，但大多数人关注的真正卖点还是各种福利。免费的美食与健康零食、通勤班车以及慷慨的年假政策只是冰山一角。这可不只是午睡舱或办公室里的宠物狗那么简单！

“园区里有大量活动，比如作家图书分享会、下班后的电影放映，还有可以锻炼身体的健身房——但你得确保自己能抽出时间去体验这些，”一位在职员工在 Glassdoor 上写道。

“从餐饮、医疗到现场健身房等等，你都得到了很好的照顾，从而可以专注于工作，而不必应付生活中的琐事，”另一位员工写道。

其他福利还包括：

• 医疗保障： 从入职第一天起就提供全面的医疗和牙科保障，以及现场脊椎按摩、物理治疗和按摩服务。更不用说，让员工更轻松地保持健康和锻炼，最终有助于 降低雇主的整体医疗成本！
• 财务支持： 提供 401(k) 退休福利计划，据报道 公司匹配比例高达 50%，每年最高可达 8,250 美元。
• 家庭关怀： 12至22周带薪产假/陪产假、团体人寿保险以及抚恤金（公司向在世的配偶支付高达薪资 50% 的抚恤金，最长可达 10 年）
• 职业发展： 教育补贴、演讲活动和学费报销
• 工作与生活的平衡： 鼓励并提供津贴以追求个人爱好、参加课程或做志愿服务
• 健康养生: 许多办公地点还配有健身房、游泳池、自行车和健身课程，以鼓励锻炼。

并非每家公司都有预算提供如此奢华的 员工福利计划福利，但即使是一个 小型企业员工福利 计划也可以借鉴谷歌的方法。毕竟，事实证明 健康福利能年复一年地提升员工的敬业度 。如果你仍然感到好奇，不妨阅读这篇文章，了解为什么员工福利如此重要。

为什么这行之有效，以及我们可以学到什么

通过我们自己的客户，我们已经见证了深思熟虑的 激励管理 数字健身平台的兴起 认可策略 如何在生产力、工作满意度和员工留存率方面带来丰厚回报。当员工在工作中感受到自己的价值时，他们会更愿意留下来，并且乐在其中。

但这种影响从招聘阶段就已经开始了！在一项针对 2,000 名美国求职者的 调查中，超过一半的人 认同公司的福利和津贴是考虑是否接受工作offer的 一个主要因素。 86%的中大型雇主提供财务健康奖励！ 以下是为中型企业落实 员工福利的一些常见方法。如果您希望对员工进行调查，欢迎免费使用我们的 员工福利调查 模板！

调查还发现，80%的员工宁愿选择额外的福利也不要加薪，而且与老一辈人相比，大多数 千禧一代和X世代更青睐福利或津贴 而非加薪（请查看这些 奇特福利）。同时，值得注意的是， 仅靠福利并不足以塑造公司文化.

但如果你没有搜索引擎级别的预算怎么办？（我们大多数人都没有！）

其他 研究 研究表明，更灵活的工作时间、居家办公选项以及企业健康计划是最受欢迎的选项，同时对雇主而言也在承受范围之内。通过以周到和增值的思维方式来对待您的福利方案，您可以对 员工幸福感、员工留存率甚至招聘工作产生重大影响。

无论您的员工是 80,000 名还是 80 名，照顾好员工不仅是正确的事，更是明智的商业决策。

通过合适的福利投资员工福祉

谷歌的成功证明，战略性、精心设计的福利能带来更快乐、更投入的员工。但你不需要科技巨头的预算也能产生深远的影响。IncentFit 帮助各种规模的公司构建定制化的健康计划，从而提高员工敬业度、留存率和整体工作满意度。

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