अपने कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के साथ ई-लर्निंग का उपयोग करने के लिए टिप्स
कॉर्पोरेट जगत को कर्मचारी कल्याण की पुकार का वास्तव में एहसास कराने में एक वैश्विक महामारी (global pandemic) का समय लगा। हमने व्यवसाय को सुचारू रूप से चलाने के लिए अपनी पूरी कार्य संस्कृति को बदल दिया, और हमें ऐसा करना ही था—व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से—अपने समग्र स्वास्थ्य और कल्याण के जोखिम कारकों का आकलन करना ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम जीवित रहने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहे हैं—और फिर एक नई दुनिया में प्रवेश करते हुए आगे बढ़ सकें। ऐसा प्रतीत होता है कि शरीर, मन और आत्मा के स्तर पर अपने स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए पहले से कहीं अधिक लोग कदम उठा रहे हैं।
कई शीर्ष स्तरीय परामर्श कंपनियाँ अपने ऐप और सहायक सेवाओं के माध्यम से स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती हैं। उनका “ऐप” उच्च गुणवत्ता वाली वेलनेस ई-लर्निंग, प्रदर्शन ट्रैकिंग (और रिवॉर्ड्स!) प्रदान करने का जरिया है। इस प्रकार की वेलनेस ई-लर्निंग अक्सर उस बड़ी सोच में शामिल नहीं हो पाती है जो लर्निंग एंड डेवलपमेंट (L&D) विभागों की कर्मचारी कल्याण को बेहतर बनाने के लिए होती है। फिटनेस और पोषण से लेकर तनाव प्रबंधन तक, वेलनेस-केंद्रित ई-लर्निंग आपके कर्मचारियों को उनके शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य को सुधारने के लिए आवश्यक उपकरण दे सकती है। आइए, विस्तार से जानते हैं।
वेलनेस ई-लर्निंग में निवेश क्यों करें?
कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम और ई-लर्निंग शिक्षा कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को ढेरों लाभ प्रदान करती है। क्या आपको यह विश्वास नहीं है कि वेलनेस कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करती है? तो मैं आपको यह पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ 2023 में जानने योग्य कर्मचारी कल्याण आंकड़े, नीचे दिए गए कुछ मुख्य आंकड़ों के साथ।
बेहतर उत्पादकता
प्रभावी कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों वाली कंपनियों में कर्मचारियों की उत्पादकता में 25% की वृद्धि देखी जाती है। (अमेरिकन जर्नल ऑफ़ हेल्थ प्रमोशन)
अनुपस्थिति (Absenteeism) और कार्यस्थल पर कम सक्रियता (Presenteeism) में कमी
विश्व आर्थिक मंच (World Economic Forum) के एक अध्ययन में पाया गया कि कर्मचारी कल्याण में निवेश किए गए प्रत्येक $1 के लिए, कंपनियाँ अनुपस्थिति और प्रेजेंटिज़्म में कमी के कारण $1.50 से $3.80 तक के रिटर्न की उम्मीद कर सकती हैं (यानी ऐसे कर्मचारी जो काम पर तो आते हैं लेकिन बीमारी या अन्य स्वास्थ्य समस्याओं के कारण पूरी तरह से उत्पादक नहीं होते हैं)।
बेहतर नौकरी संतुष्टि और प्रतिधारण (Retention)
जो कर्मचारी महसूस करते हैं कि उनके नियोक्ता को उनकी भलाई की परवाह है, उनके उच्च नौकरी संतुष्टि की रिपोर्ट करने और लंबे समय तक कंपनी के साथ बने रहने की अधिक संभावना होती है। (विलिस टावर्स वाटसन)
कम हेल्थकेयर लागत
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, वेलनेस कार्यक्रमों वाली कंपनियाँ कार्यक्रम पर खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए स्वास्थ्य सेवा लागत में औसतन $3.27 की बचत का अनुभव करती हैं।
बेहतर मनोबल (Morale) और जुड़ाव (Engagement)
मैंजो कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रमों और ई-लर्निंग शिक्षा में भाग लेते हैं, वे अधिक जुड़े हुए और अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए प्रेरित होते हैं, जिससे उच्च मनोबल और नौकरी की संतुष्टि मिलती है। (द सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट)
तनाव और बर्नआउट में कमी
नेशनल बिजनेस ग्रुप ऑन हेल्थ की रिपोर्ट है कि 91% नियोक्ताओं का मानना है कि कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों के तनाव और बर्नआउट को कम करने में प्रभावी हैं।
बेहतर शारीरिक स्वास्थ्य
जो कर्मचारी वेलनेस कार्यक्रमों और ई-लर्निंग शिक्षा में भाग लेते हैं, उनके व्यायाम, स्वस्थ खान-पान और धूम्रपान छोड़ने जैसी स्वस्थ आदतों को अपनाने की अधिक संभावना होती है, जिससे शारीरिक स्वास्थ्य में सुधार होता है। (द सेंटर्स फॉर डिजीज कंट्रोल एंड प्रिवेंशन)
अपने कर्मचारियों की भलाई में निवेश करके, आपका संगठन उत्पादकता, नौकरी की संतुष्टि और समग्र सफलता के मामले में महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त कर सकता है। मेरी आशा है कि HR/L&D लीडर ई-लर्निंग के दायरे और शक्ति को समझना शुरू कर रहे हैं जिसमें विशेष रूप से वेलनेस-केंद्रित सामग्री शामिल है, चाहे वह कंपनी के कस्टम ऐप के माध्यम से पेश की जाए या एक स्टैंड-अलोन ई-लर्निंग कार्यक्रम द्वारा पूरक हो।
वेलनेस के क्षेत्र में ई-लर्निंग कैसी दिखती है?
आइए यह सुनिश्चित करने के लिए ई-लर्निंग की एक बुनियादी परिभाषा से शुरू करें कि हम सब एक ही पृष्ठ पर हैं।
ई-लर्निंग का तात्पर्य सीखने और शिक्षा प्रदान करने के लिए डिजिटल तकनीकों के उपयोग से है। आपको बस एक इंटरनेट कनेक्शन और एक कंप्यूटर, टैबलेट या स्मार्टफोन की आवश्यकता है, और आजकल इनमें से कम से कम कौन से डिजिटल उपकरण किसके पास नहीं हैं? यहाँ तक कि वरिष्ठ नागरिकों (मेरी तरह) ने भी स्मार्ट तकनीक को अपना लिया है। ई-लर्निंग आकर्षक है और इसने लोकप्रियता हासिल की है क्योंकि यह लचीली, सुविधाजनक और लागत प्रभावी है। उपभोग योग्य ई-लर्निंग सामग्री में वीडियो, पॉडकास्ट, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, सिमुलेशन और बहुत कुछ शामिल हैं। आप बस लॉग इन करें और ई-लर्निंग शुरू करें। बेहद आसान।
हम अक्सर अभी भी ई-लर्निंग को ऐसे पाठ्यक्रमों के रूप में सोचते हैं जिन्हें पूरा करने में “समय” लगता है। शायद हम उत्पादकता में कमी के बारे में चिंता करते हैं यदि शिक्षार्थी चल रहे प्रशिक्षण में संलग्न होते हैं जो उनकी नौकरी या कौशल के लिए विशिष्ट नहीं है। गतिशील मोबाइल-फर्स्ट प्लेटफॉर्म के माध्यम से अनुकूली सूक्ष्म-अधिगम (adaptive microlearning) का आगमन, सूक्ष्म-सत्रों में आपके हाथ की हथेली में प्रशिक्षण सत्र रखता है जिसमें केवल कुछ मिनट लगते हैं। जब शिक्षार्थी दैनिक प्रशिक्षण का अभ्यास करना शुरू करते हैं, तो यह लंबे समय के प्रशिक्षण के ज्ञान को बनाए रखने में मदद करता है। गेमीकरण तत्व सीखने की प्रेरणा में सुधार करते हैं और मज़ा बढ़ाते हैं—अंकों को ट्रैक करना, पुरस्कार देना, और लीडरबोर्ड और अन्य साझा मेट्रिक्स के माध्यम से “स्वस्थ प्रतिस्पर्धा” की भावना पैदा करना।
आप ऑनलाइन प्रशिक्षण के माध्यम से कौन से वेलनेस विषयों की पेशकश कर सकते हैं?
जब कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों की बात आती है जो ई-लर्निंग में अच्छी तरह से अनुवाद कर सकते हैं, तो संभावनाएं विशाल हैं। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
फिटनेस और व्यायाम
ई-लर्निंग मॉड्यूल स्ट्रेंथ ट्रेनिंग से लेकर कार्डियो और लचीलेपन तक विभिन्न प्रकार के व्यायाम रूटीन को कवर कर सकते हैं। वे विशिष्ट अभ्यासों के लिए उचित फॉर्म और तकनीक पर निर्देश और दैनिक रूटीन में शारीरिक गतिविधि को शामिल करने के सुझाव भी प्रदान कर सकते हैं। केवल पहले से रिकॉर्ड की गई व्यायाम कक्षा की तुलना में बहुत अधिक संभव है।
तनाव प्रबंधन
तनाव प्रबंधन ई-लर्निंग मॉड्यूल कर्मचारियों को तनाव का प्रबंधन करने और उनकी समग्र भलाई में सुधार करने में मदद करने के लिए गहरी साँस लेने, प्रगतिशील मांसपेशी विश्राम और विज़ुअलाइज़ेशन जैसी तकनीकें सिखा सकते हैं। माइक्रोलर्निंग साँસ लेने के व्यायाम या चेयर योगा स्ट्रेच के लिए हर नब्बे मिनट में एक मिनट के “व्यवधान” को निर्धारित करके “माइंडफुलनेस पल” बनाने का एक शानदार तरीका है।
एर्गोनॉमिक्स और कार्यस्थल सुरक्षा
ई-लर्निंग कर्मचारियों को चोटों को रोकने और शारीरिक तनाव को कम करने में मदद करने के लिए उचित एर्गोनॉमिक्स और कार्यस्थल सुरक्षा प्रथाओं पर जानकारी प्रदान कर सकती है।
वित्तीय कल्याण
ई-लर्निंग मॉड्यूल आपके शिक्षार्थियों को बजट बनाने, बचत करने, निवेश करने और अन्य वित्तीय विषयों पर मार्गदर्शन कर सकते हैं ताकि कर्मचारियों को अपने पैसे का प्रबंधन करने और वित्तीय तनाव को कम करने में मदद मिल सके। कोई भी वित्तीय निरक्षरता को स्वीकार नहीं करना चाहता है, इसलिए ई-लर्निंग की गोपनीयता लोगों को शर्मिंदगी के बिना सीखने में मदद करती है।
मानसिक स्वास्थ्य और भलाई
ई-लर्निंग मॉड्यूल चिंता, अवसाद और बर्नआउट जैसी मानसिक स्वास्थ्य चिंताओं को संबोधित कर सकते हैं। वे लचीलापन बनाने, तनाव का सामना करने और समग्र भावनात्मक कल्याण में सुधार करने पर मार्गदर्शन भी प्रदान कर सकते हैं। फिर से, अनुकूली ऑनलाइन प्रशिक्षण की गोपनीयता और वैयक्तिकरण सही समय पर सही शिक्षार्थी को परिदृश्य-आधारित प्रशिक्षण विकल्प प्रस्तुत करने की अनुमति देते हैं।
समय प्रबंधन और उत्पादकता
ई-लर्निंग मॉड्यूल समय प्रबंधन तकनीकों, उत्पादकता युक्तियों और कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने और तनाव को कम करने के लिए अन्य रणनीतियों पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। ई-लर्निंग पर खर्च किए गए समय को एक ऐसे निवेश के रूप में मानें जो लाभांश देता है।
कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा
ई-लर्निंग मॉड्यूल कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा विषयों जैसे अग्नि सुरक्षा, प्राथमिक चिकित्सा और आपातकालीन तैयारी पर जानकारी प्रदान कर सकते हैं। क्या आप जानते हैं कि आग बुझाने का यंत्र कहाँ है? प्राथमिक चिकित्सा किट? यह एक सुरक्षित कार्यस्थल के लिए प्रतिधारण प्रशिक्षण विकसित करने का एक शानदार क्षेत्र है।
स्वस्थ खान-पान और पोषण
ई-लर्निंग मॉड्यूल स्वस्थ खाने की आदतों, भाग नियंत्रण, भोजन की योजना और अन्य पोषण से संबंधित विषयों पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। गुणवत्ता वाली सामग्री सनक और प्रवृत्तियों का पर्दाफाश करती है और स्वस्थ खाने और शरीर की छवि को बढ़ावा दे सकती है—शिक्षार्थी के लिए व्यक्तिगत।
पदार्थ का सेवन रोकने की रोकथाम (Substance abuse prevention)
ई-लर्निंग मॉड्यूल मादक द्रव्यों के सेवन से जुड़े जोखिमों के साथ-साथ मादक द्रव्यों के सेवन को रोकने और यदि आवश्यक हो तो मदद लेने की रणनीतियों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं। यह प्रशिक्षण उन लोगों के लिए नौकरियां और जीवन बचा सकता है जिन्हें मदद की आवश्यकता है और उनके परिवारों को भी सहायता की आवश्यकता है।
विविधता, समानता और समावेश (Diversity, equity, and inclusion)
ई-लर्निंग मॉड्यूल सांस्कृतिक संवेदनशीलता, अचेतन पूर्वाग्रह और समावेशी कार्यस्थल प्रथाओं पर शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। विविधता, समानता और समावेश प्रशिक्षण सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और शिक्षा और उत्थान के लिए डिज़ाइन किए गए पाठ्यक्रमों के माध्यम से आपके विविध टीम के सदस्यों के बीच पुल बनाने का एक शानदार तरीका है, जो समानता और समावेश का जश्न मनाता है।
वेलनेस का ऐसा कोई क्षेत्र नहीं है जिसे ई-लर्निंग प्रदान न कर सके। अगला सवाल है—“कैसे?” मेरे साथ बने रहें; मैं आपको वहाँ ले चलूँगा।
आप अपनी कर्मचारी कल्याण पेशकश में ई-लर्निंग कैसे जोड़ते हैं?
लाभ स्पष्ट हैं। विज्ञान ने बात की है। अनौपचारिक साक्ष्य ने भी बात की है। जो लोग वेलनेस की दिशा में छोटे से छोटा कदम भी उठाते हैं वे खुश, स्वस्थ और कम तनाव वाले होते हैं। वे इसी तरह की यात्रा पर दूसरों के साथ भावनात्मक रूप से जुड़ते हैं, विश्वास का निर्माण करते हैं और सौहार्द पैदा करते हैं—वेलनेस टीम-बिल्डिंग है!
आपके संगठन में वेलनेस ई-लर्निंग को शामिल करने के कई तरीके हैं।
समय-सारणी का लचीलापन (Scheduling Flexibility)
अपनी अंतर्निहित समय-सारणी लचीलेपन के साथ, दूरस्थ कर्मचारियों सहित आपकी पूरी टीम, स्वास्थ्य जानकारी और संसाधनों तक पहुँच सकती है जहाँ और जब वे सीखने के लिए तैयार हैं। ई-लर्निंग कर्मचारियों को अपनी गति, समय और स्थान पर सीखने की अनुमति देती है। यह व्यस्त कार्यक्रम वाले लोगों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जिन्हें व्यक्तिगत रूप से वेलनेस कार्यक्रमों में भाग लेना चुनौतीपूर्ण लग सकता है। आप अपने दूरस्थ कर्मचारियों को प्रशिक्षण वेबिनार की पेशकश कर सकते हैं यदि आपके ऐसे सत्र हैं जो आपको लगता है कि “लाइव” वितरित किए जाने चाहिए।
लागत-प्रभावशीलता (Cost-effectiveness)
पारंपरिक प्रकार के सीखने की तुलना में ई-लर्निंग लागत प्रभावी है। यह यात्रा, आवास और अन्य संबंधित खर्चों की आवश्यकता को समाप्त करता है, जो वेलनेस पहलों में कर्मचारी की भागीदारी में काफी बाधा बन सकते हैं।
कस्टमाइजेशन (अनुकूलन)
अपनी अंतर्निहित अनुकूली क्षमताओं के साथ, ई-लर्निंग कर्मचारियों की अनूठी जरूरतों और प्राथमिकताओं के आधार पर व्यक्तिगत सीखने के अनुभव प्रदान कर सकती है। यह अनुकूलित वेलनेस कार्यक्रम बनाने की अनुमति देता है जो कर्मचारियों की विशिष्ट स्वास्थ्य चिंताओं या चुनौतियों का समाधान करते हैं।
उन्नत कार्य संस्कृति (Enhanced work culture)
जब आप आकर्षक ई-लर्निंग मॉड्यूल के साथ सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास ई-लर्निंग तकनीक के साथ साझेदारी करते हैं, तो आप कर्मचारियों को उनकी शर्तों पर उनके स्वास्थ्य और वेलनेस शिक्षा का कार्यभार संभालने के लिए सशक्त बनाते हैं। यदि आप ई-लर्निंग को अपनी समग्र कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बनाने की कोशिश कर रहे हैं, तो विषय चाहे जो भी हो, वेलनेस घटक जोड़ने से यह पुख्ता होता है कि आप वास्तव में हर कर्मचारी की भलाई की परवाह करते हैं।
वह सीखने की संस्कृति पहले दिन से शुरू होती है कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी के रोजगार के पूरे कार्यकाल तक जारी रहनी चाहिए। इसी तरह, आप मानक ई-लर्निंग प्रथाओं का उपयोग करना चाहते हैं जैसे डिजिटल कौशल अंतराल उनकी क्षमता को अधिकतम करने में मदद करने के लिए एक कर्मचारी के करियर के दौरान। प्रगतिशील वेलनेस प्रशिक्षण जोड़ने से एक व्यक्ति के रूप में उनके प्रदर्शन के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को मजबूत करने में मदद मिलती है, न कि केवल एक नियोजित आर्थिक इकाई। आपके व्यवसाय का आकार चाहे जो भी हो, आपके प्रशिक्षण मिश्रण में वेलनेस ई-लर्निंग जोड़ने से आपके कर्मचारियों और आपकी कंपनी दोनों को bottom-line लाभ मिलेगा।
अपने कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम में ई-लर्निंग जोड़ने के लिए इन चरणों का पालन करें
अपनी कॉर्पोरेट सीखने की संस्कृति में वेलनेस ई-लर्निंग को शामिल करने के लिए यहाँ एक चार-चरण की योजना है।
चरण 1: अपने कर्मचारी कल्याण की जरूरतों और लक्ष्यों का आकलन करें
इससे पहले कि आप कोई कार्यक्रम या प्रदाता चुनें या ई-लर्निंग पाठ्यक्रम बनाना शुरू करें, आपके संगठन की जरूरतों और लक्ष्यों का आकलन करना महत्वपूर्ण है। अपने कर्मचारियों की विशिष्ट स्वास्थ्य चिंताओं या चुनौतियों की पहचान करने के लिए सर्वेक्षण, फोकस समूहों और अनाम प्रतिक्रिया का उपयोग करें। वर्तमान वेलनेस पहलों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें और अधिक व्यापक वेलनेस-केंद्रित ई-लर्निंग कार्यक्रम के वांछित परिणामों निर्धारित करें।
चरण 2: प्रासंगिक ई-लर्निंग संसाधनों और उपकरणों की पहचान करें
आप अपने लक्ष्यों, चाहतों और जरूरतों को जानते हैं। अब प्रासंगिक ई-लर्निंग संसाधनों और उपकरणों की पहचान करें। इसमें ई-लर्निंग प्रदाताओं के साथ साझेदारी करना या अपनी खुद की ई-लर्निंग सामग्री बनाना शामिल हो सकता है (शायद ई-लर्निंग पाठ्यक्रम पेशेवरों से थोड़ी मदद के साथ, आपकी इन-हाउस टीम की बेंच स्ट्रेंथ के आधार पर)। सामग्री आकर्षक, इंटरैक्टिव, समझने में आसान और ऐसी प्रारूपों में होनी चाहिए जो सामग्री के अनुकूल हों—प्रस्तुतियों, वीडियो, इंटरएक्टिविटीज और बहुत कुछ का मिश्रण। साथ ही, समझ सुनिश्चित करने के लिए क्विज़ और परीक्षण।
चरण 3: अपने वेलनेस कार्यक्रम में ई-लर्निंग को एकीकृत करने के लिए एक योजना बनाएं
अपने चुने हुए प्रदाता और संसाधनों के साथ काम करते हुए, आपका अगला कदम आपके वेलनेस कार्यक्रम को बनाने और अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति में एकीकृत करने के लिए एक योजना बनाना है। ई-लर्निंग कार्यक्रम के लिए अपने लक्षित दर्शकों की पहचान करें, वितरण के तरीके को निर्धारित करें, प्रशिक्षण सत्रों का समय निर्धारित करें और कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम को बढ़ावा दें। आप अपने सबसे उत्साही वेलनेस उत्साही लोगों के लिए एक पायलट प्रोजेक्ट के साथ शुरू करना चाह सकते हैं और “वाटर-कूलर” प्रचार शुरू होने दे सकते हैं। अपने वेलनेस प्रशंसकों को कार्यक्रम के लिए अपने आंतरिक प्रचारक में बदलें।
चरण 4: अपने ई-लर्निंग कार्यक्रम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें
एक बार जब आप शुरू कर देते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप नियमित रूप से ई-लर्निंग कार्यक्रम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करते हैं। जैसी चीज़ों के लिए अपने मुख्य प्रदर्शन संकेतक (KPI) देखें
- अनुपस्थिति, देरी और बीमारी के समय में कमी
- बेहतर उत्पादकता और प्रदर्शन - हालाँकि, आप कार्यकर्ता के आउटपुट को मापते हैं
- कम स्वास्थ्य और सुरक्षा घटनाएं या उल्लंघन
- समग्र कर्मचारी खुशी, नौकरी की संतुष्टि, महत्वाकांक्षा - वे सभी सूक्ष्म संकेत जो स्वस्थ लोग देते हैं जो यह दर्शाते हैं कि वे इस समय जीवन से प्यार कर रहे हैं
अपनी कर्मचारी कल्याण पहल के हिस्से के रूप में ई-लर्निंग को शामिल करने के लिए मुख्य बातें
कर्मचारी कल्याण पहलों में चल रही ई-लर्निंग को जोड़ना आपके संगठन के लिए गेम-चेन्जर हो सकता है, क्योंकि यह स्वस्थ व्यवहार को बढ़ावा देता है, बीमारियों को रोकता है और कर्मचारी की भलाई में सुधार करता है। आइए अपने कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम में ई-लर्निंग को शामिल करने के संबंध में कुछ मुख्य बिंदुओं के साथ इसे समाप्त करें।
- आपके लोग आपका सबसे बड़ा चल रहा निवेश हैं। जुड़ाव में सुधार, अनुपस्थिति को कम करना, और कर्मचारी टर्नओवर को कम करना (किसी भी कारण से) आपके bottom-line को जोड़ता है।
- काम करने की दुनिया इसके महत्व के प्रति जाग गई है चल रहे कर्मचारी संतुष्टि के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में वेलनेस — एक स्वस्थ, खुशहाल कार्यस्थल अपने कम-स्वस्थ प्रतियोगी की तुलना में अधिक उत्पादन करता है।
- आपको आवश्यकता है पहचानें कि आपकी टीम के लिए क्या मायने रखता है, एक योजना बनाएं, और अपनी टीम को विश्व स्तरीय वेलनेस प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए संभावित रूप से एक प्लेटफॉर्म और पाठ्यक्रम सामग्री प्रदाताओं के साथ काम करें। वितरण तंत्र और पाठ्यक्रम सामग्री दोनों की गुणवत्ता शिक्षार्थी जुड़ाव, प्रशिक्षण uptake और कर्मचारी उत्साह के लिए महत्वपूर्ण है।
- मेट्रिक्स और सॉफ्ट-स्किल परिणामों का मूल्यांकन करें, निरंतर सफलता की ओर इशारा करने वाले अग्रणी संकेतकों के अनुसार कार्यक्रम को बदलें, और अपनी टीम को वेलनेस अपनाने की आवश्यकता है, उस पर अपनी उंगली रखें।
यह सब कहने के लिए - ई-लर्निंग एक मूल्यवान उपकरण है जो कर्मचारी कल्याण पहलों को बढ़ा सकता है। जब आप लचीले, अनुकूलित और आकर्षक ई-लर्निंग मॉड्यूल प्रदान करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को उनकी नौकरी की संतुष्टि और प्रदर्शन को बढ़ाते हुए उनके शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य में सुधार करने के लिए सशक्त बनाते हैं। कौन खुशहाल, अधिक उत्पादक टीम के सदस्य नहीं चाहता है? मैं जानता हूँ कि मैं चाहता हूँ!
जब आप वेलनेस ई-लर्निंग को अपने संगठनात्मक लक्ष्यों और मूल्यों के साथ संरेखित करते हैं, तो आप एक बेहतर कंपनी का निर्माण करते हैं - एक समय में एक जैविक इकाई (यानी कर्मचारी)। पहुँच और समावेशन सुनिश्चित करने के लिए शरीर-मन-आत्मा के लिए वेलनेस सहित सीखने और विकास की संस्कृति को बढ़ावा दें। अपने कर्मचारियों को अपने बेहतर संस्करण बनने में मदद करें। क्या वेलनेस यही सब नहीं है?
गेस्ट लेखक
सुसान हुरेल (Neovation.com) – सुसान द्वारा लिखे गए अधिक लेखों के लिए यहाँ क्लिक करें.
15+ वर्षों के ऑनलाइन मार्केटिंग और ऑनलाइन सीखने के अनुभव के साथ, सुसान इस बारे में अंतर्दृष्टि साझा करना पसंद करती हैं कि आपके व्यवसाय या संगठन के लिए ये दो ROI-निर्माण प्रथाएं कहाँ प्रतिच्छेद कर सकती हैं और एक दूसरे की पूरक हो सकती हैं। सुसान ने शरीर/मन/आत्मा के लिए वेलनेस के क्षेत्रों पर बड़े पैमाने पर लिखा है और एक्वेरियन ऑनलाइन की पूर्व योगदान देने वाली संपादक हैं।
