छोटे व्यवसाय के कर्मचारी लाभ और शुरू करने के 4 तरीके के लिए अंतिम गाइड

कर्मचारियों को मिलने वाले कुल लाभ (Benefits) उनके वेतन पैकेज का एक बेहद अहम हिस्सा हैं, जिन्हें छोटे व्यवसायों को जरूर शामिल करना चाहिए। वास्तव में, नई नौकरी चुनते समय कर्मचारी लाभों को एक मुख्य मानदंड के रूप में देखते हैं, खासकर तब जब नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों की एक कर्मचारी लाभ के प्रकार विशाल श्रृंखला उपलब्ध हो। एक अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सीपीए किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि 80% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अधिक वेतन के बजाय बेहतर लाभ देने वाली नौकरी को ही बनाए रखना पसंद करेंगे। उम्मीदवार ऐसे नियोक्ताओं को चुनते हैं जो परवाह करते हैं और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और समग्र कल्याण को ध्यान में रखते हैं।

इस लेख में, हम छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभों को समझने के लिए आवश्यक मार्गदर्शन और जानकारी प्रदान करेंगे।

इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।

छोटे व्यवसाय के लिए कर्मचारी लाभ किस प्रकार भिन्न होते हैं?

छोटे व्यवसाय के लिए सामान्य कर्मचारी लाभ क्या हैं?

छोटे व्यवसायों के लिए कौन से लाभ अनिवार्य हैं?

अन्य कर्मचारी लाभ क्या हैं?

छोटे व्यवसायों के लिए लाभों की लागत क्या है?कर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में क्या चाहते हैं

लाभों का आपके व्यवसाय पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

अधिक बजट वाले बड़े नियोक्ताओं के साथ कैसे प्रतिस्पर्धा करें?

अपने छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के 4 तरीके जिनसे आप शुरुआत कर सकते हैं

छोटे व्यवसाय के लिए कर्मचारी लाभ किस प्रकार भिन्न होते हैं?

छोटे व्यवसाय के लिए कर्मचारी लाभों का प्रबंधन करना कठिन हो सकता है, खासकर जब शीर्ष प्रतिभाओं के लिए बड़ी कंपनियों से मुकाबला करना हो। उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए नियोक्ता के लाभ पैकेज बहुत महत्वपूर्ण हैं। हालांकि वे प्रतिभाओं को काम पर रखने में मदद करते हैं, लेकिन कर्मचारी का लाभ पैकेज स्वास्थ्य और कल्याण, कार्य-जीवन संतुलन और वित्तीय स्थिरता के मामले में उनके काम और जीवन के विभिन्न पहलुओं में लगातार योगदान देता है। यदि आप उत्सुक हैं, तो यहां कुछ शीर्ष कर्मचारी लाभ दिए गए हैं जो आपके कर्मचारियों को बहुत पसंद आएंगे।

छोटे व्यवसाय के लिए सामान्य कर्मचारी लाभ क्या हैं?

छोटे व्यवसायों के लिए अनिवार्य लाभ

नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले सभी लाभ वैकल्पिक नहीं होते हैं। निम्नलिखित लाभ कानून द्वारा अनिवार्य और विनियमित हैं। कुछ अनिवार्य लाभ राज्य के अनुसार भी भिन्न हो सकते हैं, इसलिए लाभ पैकेज तैयार करते समय सभी स्थानीय, राज्य और संघीय नियमों की जांच करना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी मुआवजा (Workers’ Compensation)

कर्मचारियों का मुआवजा एक ऐसा बीमा है जो नौकरी के दौरान या नौकरी से संबंधित किसी दुर्घटना या बीमारी की स्थिति में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों की रक्षा करता है। यह देखभाल की लागत, पुनर्वास को कवर करता है, और विकलांगता के मामले में खोई हुई आय को भी आंशिक रूप से कवर कर सकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए अपने राज्य के श्रमिक मुआवजा कानूनों की जांच करें कि उनका आपके संगठन के भीतर पालन किया जा रहा है। इन कानूनों का पालन करने में असमर्थता के परिणामस्वरूप छोटे व्यवसाय के मालिकों पर भारी जुर्माना लग सकता है। नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिजनेस राज्य-दर-राज्य आधार पर श्रमिकों के मुआवजे के लिए नियम प्रदान करता है।

बेरोजगारी बीमा (Unemployment Insurance)

बेरोजगार कार्यक्रम उन श्रमिकों को वित्तीय सहायता प्रदान करने में मदद करते हैं जो अपने नियंत्रण से बाहर के पहलुओं, जैसे छंटनी (downsizing) के कारण बेरोजगार हो जाते हैं। संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) और राज्य बेरोजगारी कर अधिनियम (SUTA) के तहत नियोक्ताओं को बेरोजगारी लागत को निधि देने के लिए करों का भुगतान करना आवश्यक होता है।

इन कार्यक्रमों के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के योगदान की आवश्यकता होती है। इन योगदानों के लिए कर दरें उतार-चढ़ाव करती हैं और टर्नओवर दरों तथा उद्योग के आधार पर बदल सकती हैं। आप आईआरएस की वेबसाइटके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

विकलांगता बीमा

के माध्यम से प्रत्येक राज्य की SUTA आवश्यकताओं को पा सकते हैं। विकलांगता बीमा उन कर्मचारियों को कवर करता है जो गैर-कार्य संबंधी घटना के कारण दीर्घकालिक बीमारी या चोट से पीड़ित होते हैं। नियोक्ताओं को योजनाओं, भुगतान और विकलांगता बीमा पर समय की लंबाई के लिए पात्रता को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियमों का पालन करना चाहिए।

विकलांगता बीमा दो प्रकार के होते हैं:

1. अल्पकालिक विकलांगता (Short-Term Disability): आमतौर पर दो से छह महीने के लिए कवरेज प्रदान करती है, और कर्मचारी की वार्षिक आय के एक निश्चित प्रतिशत से मेल खाती है।
2. दीर्घकालिक विकलांगता (Long-Term Disability): वर्षों तक कवरेज प्रदान करती है, और कर्मचारी की आय का एक निश्चित प्रतिशत (लगभग 50-70%) प्रदान करती है। यह आमतौर पर कम से कम एक साल के कार्यकाल वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए आरक्षित होती है।

स्वास्थ्य बीमा

किफायती देखभाल अधिनियम (ACA) के तहत 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है। इन योजनाओं को न्यूनतम आवश्यक कवरेज प्रदान करना चाहिए जो ACA मानकों को पूरा करती हो। व्यावसायिक उत्पादकता के लिए कर्मचारी का स्वास्थ्य महत्वपूर्ण है, इसलिए स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करना कर्मचारी लाभ पैकेज तैयार करते समय एक महत्वपूर्ण कारक है।

स्वास्थ्य कवरेज का निर्णय लेते समय चुनने के लिए कई अलग-अलग प्रकार की बीमा योजनाएं हैं।

• पारंपरिक स्वास्थ्य बीमा योजनाएं: जहाँ नियोक्ता योजना में नामांकित कर्मचारियों की संख्या के आधार पर बीमा कंपनी को एक निश्चित दर का भुगतान करते हैं। ये अक्सर नियोक्ताओं द्वारा सबसे आम तौर पर पेश की जाती हैं। हालांकि ये महंगी हो सकती हैं, लेकिन स्वास्थ्य सेवा के लिए चुनने के लिए इनमें प्रदाताओं का एक बड़ा चयन होता है।
• प्रबंधित देखभाल योजनाएं (Managed Care Plans): इसमें पसंदीदा प्रदाता संगठन (PPO) और स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (HMO) जैसी योजनाएं शामिल हैं। प्रबंधित देखभाल योजनाओं के स्वास्थ्य प्रदाताओं और चिकित्सा सुविधाओं के साथ अनुबंध होते हैं, जो योजना के सदस्यों को सेवाओं के लिए कम लागत का भुगतान करने की अनुमति देते हैं।
• कोबरा (COBRA): समेकित ओमनीबस बजट पुन: समंजन अधिनियम (COBRA) रोजगार समाप्त होने के बाद या किसी योग्य घटना, जैसे तलाक, कम घंटे या मृत्यु के बाद व्यक्तियों को निरंतर स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करता है। COBRA लाभ पूर्व-कर्मचारियों, जीवनसाथी और उनके आश्रितों को 18-36 महीने के लिए विस्तारित स्वास्थ्य बीमा के साथ कवर करते हैं। 20 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय COBRA से छूट प्राप्त हैं, लेकिन कुछ राज्यों ने छोटी कंपनियों के लिए COBRA का एक अलग संस्करण बनाया है। आप इसे अपनी राज्य सरकार की वेबसाइट पर देख सकते हैं।

आप अपने व्यवसाय के लिए जो भी बीमा योजना चुनते हैं, सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अपनी स्वास्थ्य सेवा योजनाओं और कटौतियों में किसी भी बदलाव से अवगत हों।

पारिवारिक और चिकित्सीय अवकाश (Family and Medical Leave)

फैमिली एंड मेडिकल Leave Act (FMLA) के तहत नियोक्ताओं को 12 सप्ताह तक का अवैतनिक, नौकरी-सुरक्षित अवकाश प्रदान करना आवश्यक है। कानून के अनुसार यह अधिनियम सभी श्रमिकों को कवर नहीं करता है, कार्यरत व्यक्ति का कम से कम एक वर्ष का कार्यकाल होना चाहिए। ये अवकाश लाभ उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो एक नए बच्चे को जन्म देते हैं, बच्चे को गोद लेते हैं या पालक देखभाल में लेते हैं, किसी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल कर रहे हैं, या जिनकी अपनी कोई गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है जो उनकी काम करने की क्षमता को सीमित करती है।

कुछ राज्यों के पास अलग-अलग नियमों और विनियमों के साथ अपने स्वयं के सवेतन अवकाश कार्यक्रम हैं। यह आपके व्यवसाय पर लागू होने वाले राज्य और स्थानीय कानूनों को समझना अनिवार्य बनाता है।

अन्य कर्मचारी लाभ (Other Employee Benefits)

ये ऐसे लाभ हैं जो कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन संभावित श्रमिकों के लिए आकर्षक हैं और आपकी मौजूदा कर्मचारी आबादी को संतुष्ट रख सकते हैं। यदि आप सोच रहे हैं कि यह कैसे पता लगाया जाए कि कौन से कर्मचारी लाभ आपके संगठन के लिए काम करेंगे, तो आपको यह पोस्ट अवश्य देखनी चाहिए कि कैसे करें कर्मचारी लाभ योजना (employee benefits planning)!

निवृत्ति योजना के विकल्प (Retirement Plan Options)

नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा की ओर करों का भुगतान करना आवश्यक है, लेकिन सभी नियोक्ताओं को पेंशन प्रदान करना आवश्यक नहीं है। सेवानिवृत्ति योजनाएं प्रदान करने के बहुत सारे लाभ हैं और यह प्रतिभा को आकर्षित कर सकती हैं, लेकिन इसके लिए योजना की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के आकार, कंपनी मैच की पेशकश करनी है या नहीं, और कर्मचारी की सेवानिवृत्ति तक के वर्षों की संख्या पर विचार करना चाहिए। नीचे कुछ सामान्य सेवानिवृत्ति योजना विकल्प दिए गए हैं:

• सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SEP-IRA): एक SEP कर्मचारियों को कर्मचारियों के स्वामित्व वाले व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRA) में कर-अनुकूल आधार पर योगदान करने की अनुमति देता है। नियोक्ता का योगदान उच्च होता है, लेकिन इसे व्यावसायिक व्यय के रूप में कटौती किया जा सकता है।
• सिंपल इरा (Simple IRA): आईआरए प्रतिभागियों को सेवानिवृत्ति के दौरान वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए कर-आस्थगित निवेश करने की अनुमति देता है। नियोक्ता का योगदान एसईपी-आईआरए की तुलना में कम है, लेकिन कर्मचारी के योगदान की सीमाएं हैं।
• 401(k): 401(k) आज कार्यबल में दी जाने वाली सेवानिवृत्ति योजनाओं का सबसे सामान्य रूप है। यह योजना नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए उच्च योगदान सीमा के साथ कर और सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती है।

वेतन सहित अवकाश (PTO)

PTO कर्मचारी के कार्य-जीवन संतुलन के लिए महत्वपूर्ण है, यह कर्मचारियों को काम से डिस्कनेक्ट करने, अपने परिवार के साथ समय बिताने और अपने व्यक्तिगत जीवन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय प्रदान करता है। एक अच्छी तरह से आराम किया हुआ कर्मचारी बढ़ी हुई पैदावार प्रदान कर सकता है, साथ ही बर्नआउट की संभावना को भी कम कर सकता है। कंपनियों द्वारा पेश किए जाने वाले PTO की मात्रा व्यापक रूप से भिन्न होती है, कुछ असीमित पेशकश करती हैं और कुछ अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष 4 सप्ताह तक की छुट्टी दे रही हैं। आपके संगठन को कितना PTO देना चाहिए यह आपके कार्यकर्ता की जरूरतों पर निर्भर होना चाहिए।

जीवन बीमा

जीवन बीमा (Life Insurance) एक गंभीर आपात स्थिति के मामले में आपके कर्मचारियों और उनके परिवारों को मानसिक शांति प्रदान करता है। अधिकांश नियोक्ता समूह-अवधि का जीवन बीमा प्रदान करते हैं, जो तब तक प्रभावी रहता है जब तक कर्मचारी कार्यरत है। समूह-अवधि का जीवन बीमा केवल कर्मचारियों को दिया जा सकता है, उनके पति/पत्नी और आश्रितों को नहीं।

विज़न और डेंटल प्लान (Vision and Dental Plans)

पारंपरिक चिकित्सा बीमा के तहत दृष्टि और दंत चिकित्सा शामिल नहीं हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण हो सकते हैं। नेत्र रोग विशेषज्ञ और दंत चिकित्सक बीमारी के शुरुआती लक्षणों और पुरानी स्वास्थ्य स्थितियों की पहचान कर सकते हैं। कर्मचारी के लिए बेहतर परिणाम सुनिश्चित करने के साथ-साथ स्वास्थ्य बीमा लागत को कम करने के लिए इन स्थितियों को समय रहते पकड़ना महत्वपूर्ण है।

फ्रिंज बेनिफिट्स ( fringe benefits)

फ्रिंज लाभ (Fringe benefits) जो आपके कर्मचारी आबादी की जरूरतों और चाहतों के आधार पर होना अच्छा है। मुफ्त स्नैक्स और पेय पदार्थ, पालतू पशु-अनुकूल कार्यक्षेत्र, और टीम बॉन्डिंग इवेंट्स/रिट्रीट जैसे लाभ मूल्यवान हो सकते हैं और कर्मचारी के मनोबल में सुधार कर सकते हैं।

छोटे व्यवसायों के लिए लाभों की लागत क्या है?

इन लाभों की लागत एक छोटे व्यवसाय को कितनी पड़ेगी?

लागत इस बात पर निर्भर करेगी कि आप किस प्रकार के लाभ प्रदान करने का निर्णय लेते हैं। द्वारा किया गया अध्ययन ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स कर्मचारी मुआवजे पर नियोक्ता की लागत से पता चलता है कि छोटे व्यवसाय प्रत्येक कर्मचारी के कुल मुआवजे का लगभग 30% कर्मचारी लाभों पर खर्च करते हैं। अपने बजट का पता लगाते समय लागत लाभ विश्लेषण करते समय यह महत्वपूर्ण हो सकता है।

इसके अलावा, आप अपने कर्मचारियों को ऐसे लाभ भी दे रहे होंगे जिनका उपयोग नहीं किया जाता है। लाभ के उपयोग की जांच करना सुनिश्चित करें, उपयोग न किए जाने वाले लाभ महंगे हो सकते हैं और उन फंडों को किसी भिन्न लाभ के लिए लगाया जा सकता है जिसका अधिक कर्मचारी वास्तव में उपयोग करेंगे।

इन लाभों का आपके व्यवसाय पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

एक मजबूत लाभ पैकेज की पेशकश करना उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक बेहतरीन टूल होगा। कर्मचारियों को अपना और अपने परिवार की देखभाल करने, एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन स्थापित करने और पैसे बचाने की क्षमता देना एक बेहतरीन निवेश है और आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा का निर्माण करेगा।

अधिक बजट वाले बड़े नियोक्ताओं के साथ कैसे प्रतिस्पर्धा करें?

अनंत बजट वाले बड़े नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करना डराने वाला हो सकता है, लेकिन छोटे व्यवसाय ऐसे लाभ प्रदान कर सकते हैं जो बड़े नियोक्ता अक्सर नहीं कर सकते।

• लचीले घंटे और स्थान की पेशकश करें: यदि आपका व्यवसाय इसकी अनुमति देता है, तो कर्मचारियों को दूर से या गैर-पारंपरिक घंटों में काम करने की सुविधा दें। कर्मचारियों को अपने शेड्यूलिंग और स्थान को चुनने की अनुमति देने से उन्हें अधिक कुशल होने में मदद मिल सकती है।
• अलग-अलग छुट्टियों और बीमारी के समय के बजाय PTO दें: कर्मचारियों को काम से समय निकालने की आवश्यकता होने पर अधिक लचीलापन और नियंत्रण प्रदान करें।
• लचीले अवकाश समय की अनुमति दें: कर्मचारियों को अपनी पसंद की छुट्टी/समय चुनने की अनुमति दें। बड़ी कंपनियों में कर्मचारी वरिष्ठता के आधार पर छुट्टियों के हफ्तों का चयन करते हैं, जिससे कई कर्मचारियों को उपलब्ध किसी भी दिन में से चयन करना पड़ता है।
• व्यक्तिगत फ्रिंज लाभ: यदि आपकी कर्मचारी आबादी का बहुमत पालतू जानवरों जैसे विशिष्ट हितों के बारे में उत्साही है, तो आप पालतू पशु-अनुकूल कार्यक्षेत्र, या पालतू पशु-अनुकूल दिन प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। यह देखने के लिए अपने कर्मचारियों का सर्वेक्षण करें कि क्या कोई ऐसे हित हैं जो यह देखने के लिए बाहर खड़े हैं कि आप क्या प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।

यदि आप यह देखने के लिए उत्सुक हैं कि एक बड़ा नियोक्ता किस प्रकार के लाभ दे सकता है, तो देखें वे पर्क्स जो Google अपने कर्मचारियों को देता है.

अपने छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के 4 तरीके जिनसे आप शुरुआत कर सकते हैं

1. बजट तैयार करें: यह निर्धारित करने के लिए आपको एक बजट बनाने की आवश्यकता होगी कि आप कितना योगदान कर सकते हैं कर्मचारी लाभ कार्यक्रम। एक आवश्यकता मूल्यांकन आपको यह पता लगाने में मदद कर सकता है कि कंपनी क्या वहन कर सकती है। इस बात को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें कि कई लाभ पूर्व-कर विकल्पों के रूप में उपलब्ध हैं, जो कर्मचारी की कुल कर योग्य आय को कम करता है। प्रति कर्मचारी प्रति लाभ लागत विश्लेषण पूरा करने से आपको अपना बजट पता लगाने में मदद मिल सकती है।
2. तय करें कि आपके कार्यक्रम में कौन से लाभ शामिल हैं: अपने कर्मचारियों की ज़रूरतें क्या हैं, इस पर विचार करके तय करें कि आपके कार्यक्रम में कौन से लाभ शामिल करने हैं। आप अपने सर्वोत्तम विकल्पों को निर्धारित करने के लिए अपने कर्मचारियों का सर्वेक्षण कर सकते हैं। लाभ निर्धारित करने का दूसरा तरीका आपकी कर्मचारी आबादी के जनसांख्यिकी और प्रत्येक जनसांख्यिकी द्वारा सबसे अधिक वांछित लाभों पर शोध करना है।
3. बाहरी संसाधनों का उपयोग करें: एक लाभ कार्यक्रम बनाना कठिन हो सकता है, खासकर जब आपको संघीय और राज्य के कानूनों को ध्यान में रखना हो। एक प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गनाइजेशन (PEO) एक पूर्ण सेवा मानव संसाधन आउटसोर्सिंग कंपनी है जो एक लाभ पैकेज एक साथ रख सकती है, साथ ही आपके व्यवसाय की ओर से पेरोल और लाभ प्रशासन जैसे विभिन्न मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन कर सकती है। आप इस पर भी विचार करना चाह सकते हैं सॉफ्टवेयर जो कर्मचारी लाभ कार्यक्रम के किसी भी प्रशासनिक बोझ को हटा देते हैं के कारण इसे प्रबंधित करना बहुत थकाऊ हो सकता है (इस गाइड को देखें लाभ प्रशासन प्रणाली (benefit administration systems))
4. कर्मचारियों को लाभ प्रदान करें: एक बार जब आप अपना लाभ पैकेज तैयार कर लेते हैं, तो आपको योजना को अपने कर्मचारियों तक पहुँचाने की आवश्यकता होगी। अपने कर्मचारियों को उनके लाभों के अपडेट के बारे में सूचित करें और यह सुनिश्चित करने के लिए दोबारा जांच करना सुनिश्चित करें कि वे परिवर्तनों को समझते हैं और मार्गदर्शन प्रदान करते हैं कि वे अपने लाभों को कैसे भुना सकते हैं।

हालाँकि सूचीबद्ध अधिकांश लाभ आवश्यक नहीं हैं, लेकिन छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों को उचित रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए एक ठोस लाभ पैकेज की पेशकश करने पर विचार करना चाहिए। शीर्ष कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के दौरान यह सभी अंतर ला सकता है। आकार की परवाह किए बिना, अपनी कर्मचारी आबादी और उनकी आवश्यकताओं के लिए सही लाभ चुनने से आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा बेहतर होगी।

अन्य संसाधन

रुचि है कि एक व्यस्त कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए वेलनेस का उपयोग कैसे करें? देखें “डिफिनिटिव कॉर्पोरेट वेलनेस लैंडस्केप” बाज़ार में इस समय के सभी विकल्पों के उच्च-स्तरीय दृश्य के लिए!(प्रो टिप: तुलना तालिका देखें कि कौन से उत्पाद आपकी कंपनी के आकार के साथ सबसे आम हैं।)

यदि आप देखना चाहते हैं कि मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए लाभ कैसे भिन्न होते हैं, तो इस मार्गदर्शिका को देखें मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ.

कॉर्पोरेट वेलनेस के बारे में अधिक जानना चाहते हैं?हमारा तीन-भाग लेंवेलनेस फाउंडेशन्स वेबिनार सीरीज़HR प्रबंधकों के लिए।यह उन लोगों के लिए एक किकस्टार्ट है जो उद्योग में सिर के बल गोता लगाना चाहते हैं (या ज़रूरत है)।

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