כיצד להריץ את אתגר הכושר הארגוני הראשון שלך

מעסיקים פונים לעיתים תכופות לתוכניות רווחה ובריאות כדי להפחית את עלויות שירותי הבריאות, ובמיוחד לאתגרי כושר. אתגרי כושר משרדיים מעודדים עובדים לעקוב אחר הפעילות הגופנית שלהם ולהכיר את הקולגות שלהם. עם זאת, כדי לנהל תוכניות אלו, מעסיקים לעיתים סבסדו או סיפקו צמידי פעילות (Fitbit).

גישה זו, לעומת זאת, מביאה בדרך כלל למעורבות נמוכה ולהחזר השקעה נמוך. עובדים רבים ירגישו שהתוכנית אינה מותאמת לרמת הפעילות או לסוג הפעילות שלהם. יתרה מכך, עובדים ברמות פעילות נמוכות מאוד ירגישו חסרי ביטחון ולא ישתתפו באתגרים. אם מנהלים רוצים לשמור על מעורבות העובדים, עליהם לשלוט בשיווק – משימה הגוזלת זמן רב. בנוסף, ייתכן שיידרשו לספק תמיכה טכנית בעצמם – דבר שאף מנהל משאבי אנוש אינו רוצה!

הנה מאמר נוסף על 9 רעיונות לאתגרי בריאות שהקולגות שלך ייהנו מהם, שעשוי לכוון אתכם לכיוון הנכון.

היזהרו מרכישות בכמות גדולה

רכישת מכשירים לבישים בכמות גדולה היא אופציה יקרה במיוחד. נניח שבחברה שלכם יש 100 עובדים ואתם רוצים להשקיע בתוכנית הבריאות של Fitbit. אופציה אחת היא לקנות מכשירי Fitbit ולנהל את התוכנית בעצמכם. Fitbit דורשת הזמנה מינימלית של 100 יחידות ברכישות סיטונאיות. בממוצע, חברות צמידי כושר מעניקות הנחה של 20% על הזמנות בכמות גדולה. לכן, אם החברה שלכם מזמינה 100 מהמכשירים הזולים ביותר של Fitbit (דגם ה-Zip ב-$59.99 ליחידה), אתם מתחייבים לעלות של $4,799.20. וזה כבר כולל את הנחת הכמות!

העלויות הנסתרות של הניהול

יתרה מכך, אם אינכם רוצים להתמודד עם הניהול השוטף של התוכנית – שליחת מיילים, חלוקת מכשירים, הגדרת כולם בפלטפורמה וכו' – תצטרכו להשתמש בתוכנית בריאות ייעודית. אפשרות נפוצה עבור מעסיקים הרוכשים מכשירי Fitbit היא שימוש במוצרי Fitbit Group Health. הפלטפורמה שלהם עולה בין 10,000 ל-17,000 דולר בשנה, ותוכניות זולות יותר מגבילות את מספר הצוותים שיכולים להשתתף באתגרים ל-25. בסך הכל, השקעה במכשירים לבישים עלולה לעלות לחברה קטנה למעלה מ-15,000 דולר ברוב המקרים.

אתגרי כושר חברתיים בתקציב מצומצם

ב-IncentFit, יצרנו מערכת המאפשרת לעובדים להביא את המכשירים האישיים שלהם. צעד זה מצמצם את עלות המכשירים לאפס וחסך לחברות אלפי דולרים. הוא גם מאפשר לעובדים להשתמש במכשיר המועדף עליהם, מה שמקל על ההטמעה.

הבעיה הבסיסית בניהול אתגרים באמצעות מעקב כושר יחיד היא שזו פתרון שמתאים לכולם (One-size-fits-all). לא כל העובדים רוצים את אותו צמיד כושר, ולא כולם מתאמנים באותה צורה. אם עדיין לא ניהלתם אתגר כושר, מדריך זה יראה לכם כיצד לנהל את אתגר הכושר הראשון של החברה שלכם בקלות.

יצירת תוכנית בריאות שתפנה לכלל העובדים –אפילו לאלו שמעשנים– מהווה אתגר בפני עצמו (מעורבות חוזרת היא חיונית לרווחה תאגידית). אך חיפוש אחר פתרון כוללני יותר וניצול הטכנולוגיה הקיימת של העובדים יכולים לעזור לכם להתגבר על מכשול זה.

כמה פעילויות מפתח שכדאי לעשות לפני הגדרת אתגר בריאות

כדאי גם לשאול את ספק אתגרי הבריאות שלכם שאלות מפתח כדי לבחון את מידת ההתאמה שלהם. מומלץ גם לתכנן את אסטרטגיית האתגר שלכם באמצעות השאלות הבאות:

• האם זה יהיה אתגר קבוצתי או אתגר אישי?
• האם יהיה זה הגיוני לבצע אתגר צעדים, או אתגר הליכה?
• מהם ה שיטות המומלצות ליצירת אתגר כושר חברתי?

השלבים הבאים להקמת אתגר בריאות

הנה תבנית מהירה שתאפשר לכם לקבל תחושה לגבי אתגרי בריאות, וכיצד ליישם אחד כזה (אך זכרו ש תוכנת אקסל עשויה לא להתאים היטב לניהול אתגר בריאות).

כשתהיו מוכנים לאתגר מובנה ומסודר יותר, יצרנו תוכנית אתגרים בהתאמה אישית המתמקדת בפעילויות שהעובדים אוהבים ומעודדת כושר בכל הרמות – לא משנה באיזה מכשיר אתם משתמשים/