Come organizzare la tua prima sfida aziendale di fitness

I datori di lavoro si rivolgono sempre più spesso ai programmi di benessere per ridurre i costi sanitari, in particolare alle sfide di fitness. Il fitness sfide incoraggia i dipendenti a monitorare la propria attività fisica e a conoscere i colleghi. Tuttavia, per gestire questi programmi, i datori di lavoro a volte sovvenzionano o forniscono fitness tracker.

Questo approccio, tuttavia, si traduce solitamente in un basso coinvolgimento e in un ridotto ritorno sull'investimento. Molti dipendenti avranno l'impressione che il programma non sia adatto al loro livello o tipo di attività. Inoltre, i dipendenti con livelli di attività molto bassi si sentiranno intimiditi e non parteciperanno alle sfide. Se gli amministratori vogliono mantenere i dipendenti coinvolti, devono padroneggiare il marketing, un'attività che richiede molto tempo. Inoltre, potrebbero dover fornire il proprio supporto tecnico, qualcosa che nessun amministratore HR desidera!

Ecco un altro articolo su 9 idee di sfide di benessere che i tuoi colleghi apprezzeranno, che potrebbe indirizzarti nella giusta direzione.

Attenzione agli acquisti all'ingrosso

L'acquisto di dispositivi indossabili all'ingrosso è un'opzione estremamente costosa. Supponiamo che la tua azienda abbia 100 dipendenti e tu voglia investire nel programma di benessere di Fitbit. Un'opzione è acquistare i Fitbit e gestire il programma in autonomia. Fitbit richiede un ordine minimo di 100 unità per gli acquisti all'ingrosso. In media, le aziende di fitness tracker offrono uno sconto del 20% sugli ordini all'ingrosso. Quindi, se la tua azienda ordina 100 dei dispositivi Fitbit più economici (lo Zip a 59,99$ per unità), ti impegni a una spesa di 4.799,20 $. E questo include lo sconto per grandi volumi!

I costi nascosti della gestione

Inoltre, se non vuoi occuparti della gestione del programma – inviare email, distribuire dispositivi, configurare tutti sulla piattaforma, ecc. – dovrai utilizzare un programma di benessere. Un'opzione comune per i datori di lavoro che acquistano Fitbit è l'utilizzo dei prodotti Fitbit Group Health. La loro piattaforma costa tra i 10.000$ e i 17.000$ all'anno, e i piani più economici limitano a 25 il numero di team che possono partecipare alle sfide. Nel complesso, investire in dispositivi indossabili può costare a una piccola azienda più di 15.000$ nella maggior parte dei casi.

Sfide di fitness aziendali con un budget limitato

Noi di IncentFit abbiamo creato un sistema che permette ai dipendenti di portare i propri dispositivi. Questo riduce a zero i costi dei dispositivi, facendo risparmiare alle aziende migliaia di dollari. Permette inoltre ai dipendenti di usare il loro dispositivo preferito, rendendo l'implementazione più semplice.

Il problema di fondo nell'organizzare sfide utilizzando un solo tracker è che si tratta di una soluzione universale. Non tutti i dipendenti vogliono lo stesso fitness tracker e non tutti fanno esercizio allo stesso modo. Se non hai mai organizzato una sfida di fitness prima d'ora, questa guida ti mostrerà come organizzare la tua prima sfida di fitness aziendale con facilità.

Creare un programma di benessere che si rivolga a tutti i dipendenti –anche a quelli che fumano– è già di per sé una sfida (il coinvolgimento ricorrente è essenziale per il benessere aziendale). Ma cercare una soluzione più inclusiva e sfruttare la tecnologia già in possesso dei dipendenti può aiutarti a superare questa sfida.

Alcune attività chiave da compiere prima di impostare una sfida di benessere

Dovresti anche fare al tuo fornitore di programmi di benessere alcune domande chiave per valutarne l'idoneità. Sarebbe inoltre una buona idea pianificare la strategia per la tua sfida utilizzando queste domande:

• Sarà una sfida di gruppo o una sfida personale?
• Avrebbe senso organizzare una Sfida di passi, o una Sfida di camminata?
• Quali sono le migliori pratiche per creare una sfida di fitness aziendale?

Prossimi passaggi per impostare una sfida di benessere

Ecco un modello rapido che ti permetterà di farti un'idea delle sfide di benessere, e di come implementarne una (ma tieni presente che Excel potrebbe non funzionare bene per gestire una sfida di benessere).

Una volta che sei pronto per una sfida più organizzata, abbiamo creato un programma di Sfide su misura che punta sulle attività amate dai dipendenti e incoraggia il fitness a tutti i livelli, indipendentemente dal dispositivo che possiedi/