Cómo organizar tu primer reto de fitness en la empresa
Las empresas recurren cada vez más a programas de bienestar para reducir los costos de atención médica, en particular, a los retos de actividad física. Estos retos retos animan a los empleados a registrar su actividad física y a conocer a sus compañeros de trabajo. Sin embargo, para llevar a cabo estos programas, las empresas a veces subvencionan o proporcionan pulseras de actividad.
No obstante, este enfoque suele traducirse en una baja participación y un bajo retorno de la inversión. Muchos empleados sentirán que el programa no se adapta a su nivel o tipo de actividad. Además, aquellos con niveles de actividad muy bajos se sentirán intimidados y no participarán en los retos. Si los administradores quieren mantener a los empleados comprometidos, necesitan dominar el marketing, una tarea que consume mucho tiempo. ¡Y por si fuera poco, es posible que tengan que ofrecer su propio soporte técnico, algo que ningún departamento de RR. HH. desea!
Aquí tienes otro artículo sobre 9 ideas de retos de bienestar que tus compañeros disfrutarán, que puede orientarte en la dirección correcta.
Cuidado con las compras al por mayor
Comprar dispositivos ponibles (wearables) al por mayor es una opción sumamente costosa. Supongamos que tu empresa tiene 100 empleados y quieres invertir en el programa de bienestar de Fitbit. Una opción es comprar dispositivos Fitbit y administrar el programa tú mismo. Fitbit exige un pedido mínimo de 100 unidades en sus compras al por mayor. En promedio, las empresas de rastreadores de actividad ofrecen un 20 % de descuento en pedidos al por mayor. Por lo tanto, si tu empresa pide 100 de los dispositivos más económicos de Fitbit (el modelo Zip a 59.99 $ por unidad), te comprometes a un gasto de 4,799.20 $. ¡Y esto ya incluye el descuento por volumen!
Los costos ocultos de la administración
Además, si no quieres lidiar con la gestión del programa —enviar correos electrónicos, repartir dispositivos, configurar a todos en la plataforma, etc.—, necesitarás recurrir a un programa de bienestar. Una opción común para los empleadores que compran Fitbits es utilizar los productos de Fitbit Group Health. Su plataforma cuesta entre 10 000 $ y 17 000 $ al año, y los planes más económicos limitan a 25 el número de equipos que pueden participar en los retos. En general, invertir en dispositivos ponibles puede hacer que una pequeña empresa gaste más de 15 000 $ en la mayoría de los casos.
Retos de fitness corporativos con un presupuesto ajustado
En IncentFit, creamos un sistema que permite a los empleados traer sus propios dispositivos. Esto reduce el costo de los dispositivos a cero, ahorrando a las empresas miles de dólares. También permite a los empleados usar su dispositivo favorito, lo que facilita la implementación.
El problema fundamental de realizar retos utilizando un solo tipo de pulsera es que se trata de una solución única para todos. No todos los empleados quieren el mismo monitor de actividad, ni todos se ejercitan de la misma manera. Si nunca antes has organizado un reto de fitness, esta guía te mostrará cómo organizar tu primer reto de fitness empresarial con total facilidad.
Crear un programa de bienestar que atraiga a todos los empleados—incluso a los que fuman—ya es un reto en sí mismo (la participación continua es esencial para el bienestar corporativo). Sin embargo, buscar una solución más inclusiva y aprovechar la tecnología que los empleados ya poseen puede ayudarte a superar este desafío.
Algunas actividades clave que debes realizar antes de configurar un reto de bienestar
También deberías hacer a tu proveedor de retos de bienestar algunas preguntas clave para evaluar si se adapta a tus necesidades. Sería una buena idea planificar la estrategia de tu reto utilizando estas preguntas:
- ¿Será un reto grupal o un desafío personal?
- ¿Tendría sentido hacer un Reto de Pasos, o un Reto de caminata?
- ¿Cuáles son las mejores prácticas para crear un reto de fitness en la empresa?
Próximos pasos para configurar un reto de bienestar
Aquí tienes una plantilla rápida que te permitirá familiarizarte con los retos de bienestar, y cómo implementar uno (pero ten en cuenta que Excel puede no funcionar bien para llevar a cabo un reto de bienestar).
Una vez que estés listo para un reto más estructurado, hemos creado un programa de retos personalizado que se centra en las actividades que los empleados aman y fomenta la salud en todos los niveles, sin importar el dispositivo que tengas/
