Cómo crear el mejor reto de ejercicio físico en tu empresa
¿Quieres mejorar la moral? Un desafío de bienestar empresarial podría ser justo lo que necesitas. Prueba a organizar uno por tu cuenta o contrata a un proveedor especializado en retos de bienestar—¡como IncentFit! Sigue estos cinco pasos para empezar:
Investiga y conoce a tu equipo
Obtendrás una tasa de participación mucho mayor si tu estrategia de bienestar incorpora las necesidades y opiniones de los empleados. Comienza encuestando a tu personal sobre sus niveles de actividad e intereses. ¿Tienes principalmente caminantes casuales o tus empleados ya son muy activos en su tiempo libre? ¿Prefieren entrenar en el gimnasio o hacer actividades al aire libre? Haz preguntas y luego escucha, escucha y escucha.
Diseña las reglas del desafío de bienestar
¿Qué tipo de reto vas a realizar? Elige qué actividades contarán, cuánto durará el desafío y cómo se determinará a los ganadores. La opción más popular es un reto de pasos, en el que individuos o equipos compiten para acumular la mayor cantidad de pasos o superar cierto umbral en un período determinado. Pero, según la cultura de tu oficina y tus objetivos generales, ¡puedes crear el tipo de reto reto de bienestar que prefieras!
Decide qué y cómo realizar el seguimiento
¿Cómo harás el seguimiento del progreso de tus empleados? Elige si prefieres registrar las actividades manualmente en línea, en Excel, o en papel, o si confías en la tecnología, como registros de geolocalización o la sincronización de datos de pulseras de actividad.
Si quieres probar desafíos rápidamente, nuestra plantilla gratuita de reto de bienestar laboral puede serte muy útil.
De lo contrario, este es un buen momento para explorar a un proveedor (¡como IncentFit!) que te ayude a gestionar los datos, el seguimiento y la administración.
Ofrece incentivos atractivos
Elige un premio que a tus empleados les encante. El dinero en efectivo siempre triunfa: el 86% de los empleadores ofrece actualmente incentivos económicos. Otras ideas incluyen equipamiento deportivo, días libre pagados o un almuerzo de empresa. Algunos empleadores incluso otorgan dos premios: uno pequeño para los primeros en inscribirse y otro más atractivo para los tres primeros ganadores.
Corre la voz
¡La comunicación es clave! Asegúrate de que todos conozcan el desafío antes de que empiece. Motiva a todos con tu nuevo beneficio de bienestar colocando carteles, enviando correos electrónicos u organizando un evento de lanzamiento antes de la fecha de inicio del reto.
¡Diviértete!
¡Felicitaciones! Acabas de crear tu propio desafío de bienestar (solo asegúrate de evitar la fatiga por tanta competencia). Ahora es el momento de ponerse en marcha y ayudar a tus empleados a mantenerse motivados y activos, mientras se divierten en equipo.
Ahora que conoces las mejores prácticas para organizar un desafío de fitness, ¡quizás también te interese descubrir el secreto para crear un reto de bienestar verdaderamente atractivo !
¿Sigues pensando en tu plan de bienestar? Descarga esta infografía gratuita y luego habla con IncentFit sobre cómo puedes implementar una estrategia de desafíos sin complicaciones administrativas.
