Come creare la tua migliore sfida di fitness aziendale di sempre
Vuoi aumentare il morale? Una sfida di fitness aziendale potrebbe essere proprio ciò di cui hai bisogno. Prova a organizzarne una per conto tuo, o assumi un fornitore specializzato in sfide di benessere– come IncentFit! Segui questi cinque passaggi per iniziare:
Fai le tue ricerche
Il tasso di partecipazione sarà molto più alto se la tua strategia di benessere integra i bisogni e i feedback dei dipendenti. Inizia sondando i tuoi dipendenti sui loro livelli di attività e interessi. La maggior parte sono camminatori occasionali o i tuoi dipendenti sono già molto attivi nel loro tempo libero? Preferiscono allenarsi in palestra o fare attività all'aperto? Fai domande e poi ascolta, ascolta, ascolta.
Progetta le regole della sfida di fitness
Che tipo di sfida stai organizzando? Scegli quali attività saranno valide, quanto durerà la sfida e come si vincerà. L'opzione più popolare è la sfida dei passi, in cui singoli individui o squadre competono per accumulare il maggior numero di passi o superare una certa soglia in un periodo di tempo stabilito. Ma in base alla cultura del tuo ufficio e ai tuoi obiettivi generali, puoi creare qualsiasi tipo di sfida di benessere che preferisci!
Decidi cosa e come monitorare i progressi
Come monitorerai i progressi dei tuoi dipendenti lungo il percorso? Scegli se registrare manualmente le attività online, su excel, o su carta, oppure se affidarti alla tecnologia come il check-in tramite geolocalizzazione o la sincronizzazione dei dati dai fitness tracker.
Se desideri provare rapidamente le sfide, il nostro modello gratuito di sfida di fitness sul luogo di lavoro potrebbe esserti utile.
In alternativa, questo è il momento ideale per valutare un fornitore (come IncentFit!) che ti aiuti a gestire dati, monitoraggio e amministrazione.
Parliamo di soldi
Scegli un premio che i tuoi dipendenti adoreranno. Il denaro è sempre una scelta vincente: l'86% dei datori di lavoro ora offre incentivi finanziari. Altre idee includono attrezzatura per il fitness, congedo retribuito o un pranzo aziendale. Alcuni datori di lavoro offrono persino due premi: uno più piccolo per i primi che si iscrivono e un premio più allettante per i primi tre classificati.
Spargi la voce
La comunicazione è fondamentale! Assicurati che tutti sappiano della sfida prima che abbia inizio. Unisci tutti attorno al tuo nuovo benefit per il benessere appendendo volantini, inviando comunicazioni via email o organizzando un evento di lancio prima della data di inizio della sfida.
Divertiti!
Congratulazioni! Hai appena creato la tua sfida di fitness (assicurati solo di evitare la stanchezza da sfida). Ora è il momento di mettersi in movimento e aiutare i tuoi dipendenti a rimanere motivati e attivi, divertendovi insieme come squadra.
Ora che conosci le migliori pratiche per impostare una sfida di fitness, potresti voler scoprire anche il segreto per creare una sfida di fitness coinvolgente !
Stai ancora pensando al tuo piano di benessere? Scarica questa infografica gratuita e poi parla con IncentFit per scoprire come implementare una strategia di sfide senza lo stress della gestione amministrativa.
