如何开展您的第一场公司健身挑战赛

雇主们经常转向健康计划来降低医疗成本，特别是健身挑战赛。健身 挑战赛 鼓励员工追踪他们的身体活动并结识同事。然而，为了开展这些计划，雇主有时会补贴或提供健身追踪器。

然而，这种方法通常会导致较低的参与度和较低的投资回报率。许多员工会觉得该计划没有针对他们的活动水平或运动类型。此外，活动水平极低的员工会感到气馁，因而不会参加挑战。如果管理员希望保持员工的参与度，他们就需要掌握营销技巧——这是一项耗时的任务。此外，他们可能还需要提供自己的技术支持——这绝对是任何人力资源管理员都不愿意做的！

这里还有另一篇关于 9个您的同事会喜欢的健康挑战创意的文章，可能会为您指明正确的方向。

谨防批量采购陷阱

批量购买可穿戴设备是一个极其昂贵的选项。假设您的公司有 100 名员工，并且您想投资 Fitbit 的健康计划。其中一个选项是购买 Fitbit 并自己管理该计划。Fitbit 的批量采购最低订购量为 100 个。平均而言，健身追踪器公司会对批量订单提供 20% 的折扣。因此，如果您的公司订购 100 个 Fitbit 最便宜的设备（Zip，每台 59.99 美元），那么您将承担高达 4,799.20 美元。 而且这已经包含了批量折扣！

行政管理的隐藏成本

此外，如果您不想处理该计划的行政事务——发送电子邮件、分发设备、让每个人都在平台上设置好等——您将需要使用健康计划服务。购买 Fitbit 的雇主常见的一个选项是使用 Fitbit Group Health 产品。他们的平台费用在每年 1 万到 1.7 万美元之间，且较低成本的计划将参加挑战的团队数量上限限制在 25 个。 总的来说，在大多数情况下，投资可穿戴设备可能会让一家小公司花掉超过 1.5 万美元。

预算有限的公司健身挑战赛

在 IncentFit， 我们围绕允许员工自带设备构建了一个系统。这把设备成本降到了零，为公司节省了数千美元。 它还允许员工使用他们喜爱的设备，从而使实施变得更加容易。

仅使用单一追踪器来开展挑战的根本问题在于，这是一种“一刀切”的解决方案。并非所有员工都想要相同的健身追踪器，也并非所有员工的锻炼方式都相同。如果您以前从未举办过健身挑战赛，本指南将向您展示 如何轻松举办您的第一场公司健身挑战赛 。

创建一个能够覆盖所有员工的健康计划——甚至包括吸烟者——本身就是一项挑战（持续的参与度对企业健康计划至关重要）。但寻找更具包容性的解决方案并利用员工现有的技术，可以帮助您克服这一挑战。

在设置健康挑战之前要做的几项关键活动

您还应该向您的 健康挑战供应商提出一些关键问题 来评估他们的契合度。利用这些问题来规划您的挑战策略也是个不错的主意：

• 这将是一场 团队挑战还是个人挑战？
• 举办 步数挑战赛，还是 步行挑战赛？
• 是否更有意义？创建公司健身挑战赛的 最佳实践是什么？

设置健康挑战的下一步

这是一个 能让您对健康挑战有一个初步了解的快速模板，以及如何实施它（但请记住 Excel 可能并不适合开展健康挑战）

）。一旦您准备好迎接更有条理的挑战，我们为您打造了 量身定制的挑战计划 ，该计划专注于员工喜爱的活动，并鼓励各个级别的健身——无论您拥有什么设备/