שליטה בחצי המרתון

אתגר סיבולת המסייע למשתתפים להרחיק לכת, לפתח כושר עמידות ולעקוב אחר ההתקדמות לעבר יעדי כושר אישיים.

29 ימים פעילות גופנית אישי

10$ למשתתף

|

מינימום 1000$ לאתגר

אתגר סיבולת המסייע למשתתפים להרחיק לכת, לפתח כושר עמידות ולעקוב אחר ההתקדמות לעבר יעדי כושר אישיים.

29 ימים פעילות גופנית אישי

10$ למשתתף

|

מינימום 1000$ לאתגר

תיאור האתגר

מוכנים להרחיק לכת ולהרגיש חזקים יותר? באתגר זה, המשתתפים צורכים נקודות על ידי מעקב אחר פעילויות קרדיו ושגרות בריאות תומכות המסייעות בבניית סיבולת לאורך זמן.

מריצה, הליכה, אימוני אליפטיקל ורכיבה על אופניים ועד ליוגות והשלמת חצי מרتون, המשתתפים יכולים לפעול לקראת יעדי מרחק וסיבולת אישיים באופן המתאים לשגרת יומם.

המשתתפים עוקבים אחר פעילויות מזכות באמצעות התקני כושר מסונכרנים או הזנה ידנית, כאשר ההתקדמות באה לידי ביטוי בלוח מובילים אישי השומר על רמת מוטיבציה גבוהה מהמייל הראשון ועד לקו הסיום.

מה כלול

  • Fitness tracker integrations
  • Leaderboards to track progress throughout the challenge
  • Automated communications via email and notifications
  • Reward fulfillment for prizes

פרטים מרכזיים

משך זמן

29 ימים

פורמט

אישי

נושא

פעילות גופנית

מטרה

סך הנקודות הגבוה ביותר

פרסים אופציונליים

הצעת פרסים היא דרך פשוטה להגביר את ההשתתפות ולשמור על מעורבות העובדים לאורך האתגר. על סמך מה שאנחנו רואים כמניע המרכזי למעורבות, הנה האפשרויות היעילות ביותר:

מומלץ עבור אתגר זה

  • נעלי ריצה ברמה מקצועית מחנות ספורט מקומית מתמחה
  • אוזניות אלחוטיות ביצועיות גבוהות לאימוני מרחקים ארוכים
  • אפוד שתייה עם בקקבוקונים רכים לריצות סיבולת
  • חבילת התאוששות הכוללת רולר ספוג ומלח אמבט מרגיע שרירים

או לחלופין, חקרו קטגוריות רחבות יותר

  • כרטיסי מתנה או תגמולים כספיים – אפשרות גמישה שפונה למגוון רחב של עובדים ומעודדת השתתפות בעקביות.
  • ימי חופשה נוספים (PTO) – תגמול בעל ערך רב המרגיש משמעותי מבלי להוסיף עלות ישירה לתוכנית.
  • הכרה ציבורית או זכות להתפאר – טבלאות מובילים, פרגונים או גביע פשוט יכולים לחזק את התחרותיות הידידותית.
  • מוצרי קידום מכירות של החברה או פריטים ממותגים – תגמולים מהנים ומוחשיים שעובדים יכולים לקחת איתם מעבר לאתגר.

הגדרת האתגר שלך

לאחר שתגישו את טופס הבקשה שלכם, IncentFit תדאג לכל העבודה הקשה.

אנו נבדוק את בקשתכם, נגדיר את האתגר שלכם ונשלח לכם אימייל כדי לרשום את החשבון שלכם ולהשלים את ההגדרה – כך שתוכלו להשיק במינימום מאמץ.

השקו את האתגר הזה

הזינו מספר פרטים וצוות IncentFit יעזור להגדיר את האתגר שלכם.

שאלות נפוצות

Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.

Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.

Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.

Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.

No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.

The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.

Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.

Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.

We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.

Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.

It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.

We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.

Master the Half Marathon הוא אתגר סיבולת אישי בן 4 שבועות המסייע למשתתפים לפתח כושר עמידות, לשמור על עקביות ולעבוד לקראת יעדי כושר ארוכים יותר.

לא. למרות שהאתגר בהשראת אימוני חצי מרתון, המשתתפים יכולים לצבור נקודות באמצעות מגוון פעילויות קרדיו ובריאות תומכות. הדבר הופך אותו לנגיש יותר עבור משתתפים הבונים סיבולת ברמות שונות.

פעילויות מזכות עשויות לכלול ריצה, הליכה, אימוני אליפטיקל, רכיבה על אופניים, יוגה והשלמת חצי מרתון. פעילויות אלו מעניקות למשתתפים דרכים מרובות לבנות סיבולת, לתמוך בהתאוששות ולעקוב אחר ההתקדמות.

לא בהכרח. השלמת חצי מרתון עשויה להיכלל כפעילות מזכה, אך משתתפים עדיין יכולים להתקדם באמצעות ריצה, הליכה, רכיבה על אופניים, אימוני אליפטיקל ויוגה לאורך כל האתגר.

האתגר מעודד משתתפים להישאר פעילים לאורך זמן באמצעות תנועה המבוססת על מרחק ופעילויות ממוקדות התאוששות. פעילויות קרדיו מסייעות בבניית כושר עמידות, בעוד שיוגה יכולה לתמוך בגמישות, בניידות ובהתאוששות.

כן. משתתפים יכולים לשלב ולהתאים פעילויות מזכות לאורך האתגר. לדוגמה, מישהו עשוי לרוץ ביום אחד, לרכוב על אופניים ביום אחר, להשתמש באליפטיקל במהלך השבוע ולהוסיף יוגה להתאוששות.

Master the Half Marathon הוא אתגר אישי. משתתפים פועלים לקראת סך הנקודות האישי שלהם, כאשר ההתקדמות משתקפת בלוח מובילים אישי.

כן. מכיוון שמשתתפים יכולים לבחור מבין מספר סוגי פעילויות, האתגר יכול לתמוך במגוון רמות כושר. המשתתפים אינם חייבים להיות רצי מרחקים מנוסים כדי להצטרף ולייצר התקדמות.

כן. ארגונים יכולים להוסיף פרסים אופציונליים כדי לסייע בשמירה על המוטיבציה של המשתתפים. אפשרויות טובות כוללות גיפט קארד, תגמולי בריאות, ציוד ריצה, פריטי התאוששות, מוצרי קידום מכירות של החברה, ימי חופשה נוספים או הוקרה למשתתפים המובילים.

אתגר זה מתאים מאוד לארגונים המעוניינים לעודד סיבולת, עקביות בקרדיו וכושר מבוסס יעדים. הוא פועל היטב במיוחד עבור קבוצות המעוניינות בריצה, הליכה, רכיבה על אופניים, הכנה למרוץ, התאוששות והתקדמות אישית.