שאלות נפוצות
Yes! With the individual mode, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team mode, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
רוב האתגרים מוכנים להשקה תוך יום עד שני ימי עסקים מרגע שליחת הפרטים אלינו. אנחנו נדאגת לכל הגדרות המערכת כדי שהעובדים יוכלו להצטרף ולהתחיל מיד.
העובדים צורכים נקודות על ידי השלמה ותיעוד של הפעילויות הכלולות באתגר. זוהי דרך פשוטה להוקיר הרגלים בריאים ולשמור על המוטיבציה לאורך הדרך.
העובדים יכולים לחבר מכשיר כושר נתמך כדי לסנכרן פעילויות זכאיות, או לרשום פעילויות ישירות ב-IncentFit. אפשרויות המעקב משתנות בהתאם לפעילות ומציעות למשתתפים דרכים שונות לתעד את ההתקדמות שלהם.
לא. עובדים יכולים להשתתף גם ללא מכשיר כושר על ידי תיעוד פעילויות ישירות ב-IncentFit. מי שמעדיף לחבר מכשיר נתמך יכול לעשות זאת כדי לסנכרן את הפעילויות שלו.
המטרה היא לעזור לעובדים למצוא זמן לרווחה הנפשית והגופנית שלהם ולפתח הרגלים בריאים באמצעות פעולות קטנות וברות-השגה. מעקב אחר ההתקדמות ושיתוף החוויה עוזרים להם לשמור על מוטיבציה לאורך הדרך.
בהחלט! פרסים הם אופציונליים ויכולים להוסיף עוד מנה של מוטיבציה. IncentFit מטפלת בחלוקת הפרסים כך שהצוות שלך יוכל להתמקד בהגדלת שיעור ההשתתפות.
בדרך כלל, עובדים יכולים להצטרף תוך תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. אם מישהו צריך להצטרף מאוחר יותר, אפשר לפנות לצוות שלנו ונשמח לעזור לך לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
אנחנו מטפלים בהגדרות, במעקב, בניקוד, בלוחות המובילים ובדוחות, כך שלא תצטרכו לנהל את ההתקדמות של כולם ידנית. אנחנו מטפלים גם בפרסים המוצעים דרך המערכת. הצוות שלך יכול להתמקד בעידוד ההשתתפות ובמתן פרסים שתבחרו להציע באופן עצמאי מחוץ ל-IncentFit.
מנהלי מערכת יכולים לצפות בהשתתפות ובהתקדמות ב-IncentFit, כולל מיקומים בלוח המובילים ותוצאות פעילות הרלוונטיות לאתגר. זה עוזר לכם לראות איך העובדים מעורבים ולהוקיר את מאמציהם.
זהו פתרון מצוין עבור ארגונים שרוצים להפוך את תחום הבריאות והרווחה למעניין וסוחף יותר, ולתת לעובדים מטרה משותפת להשתתפות. הפורמט המוכן להשקה מקל על שילוב אתגר חדש בתוכנית הרווחה שלכם.
אנחנו כאן כדי לעזור! מנהלי מערכת יכולים לפנות לצוות התמיכה של IncentFit בכל שאלה הקשורה להגדרות או לאתגר. עובדים יכולים גם לפנות לתמיכה או להשתמש בצ'אט המהיר לקבלת עזרה בנושאי הששתפות ומעקב.
ניתן להגדיר את רוב אתגרי 'צעד אחר צעד' ולהכינם להפקה תוך יממה עד יומיים עסקים. מרגע הגשת הפרטים, צוות IncentFit מטפל בהגדרה ומוודא שהכל מוכן להצטרפות העובדים.
המששתתפים מרוויחים 10 נקודות ביום כאשר צעדי ההליכה או הריצה שלהם עוברים את סף הצעדים היומי לאותו שבוע. הסף עולה בהדרגה לאורך האתגר כדי לעזור למשתתפים לבנות הרגלי תנועה עקביים לאורך זמן.
המשתתפים יכולים לעקוב אחר הצעדים שלהם באמצעות מכשיר מחובר, מה שמקל על ספירת פעילות הליכה וריצה זכאית לעבר ההתקדמות היומית שלהם.
האתגר מתחיל בסף יומי של 5,000 צעדים בשבוע הראשון ועולה בהדרגה מדי שבוע. המשתתפים צופרים נקודות לאחר מעבר של 5,000 צעדים בשבוע 1, 6,500 צעדים בשבוע 2, 8,000 צעדים בשבוע 3, ו-10,000 צעדים בשבוע 4.
כן. מתן פרסים הוא אופציונלי אך מומלץ ביותר כדי להגביר את ההשתתפות ולעודד את העובדים להישאר מעורבים לאורך האתגר. אפשרויות נפוצות כוללות כרטיסי מתנה, ימי חופשה נוספים, מוצרי קידום מכירות של החברה (Swag), או הוקרה למצטיינים.
המשתתפים מדורגים לפי סך הנקודות שצברו לאורך האתגר. מכיוון שנקודות מוענקות כאשר המשתתפים עוברים את סף הצעדים היומי של כל שבוע, הזוכה נקבע על פי סך הנקודות הגבוה ביותר בסוף האתגר.
בדרך כלל עובדים יכולים להצטרף במסגרת תקופת חסד קצרה לאחר תחילת האתגר. לאחר מכן, מנהלי המערכת יכולים לעבוד מול צוות IncentFit כדי להוסיף מששתפים במידת הצורך.
העבודה האדמיניסטרטיבית מינימלית. מרגע הגדרת האתגר, IncentFit מטפלת במעקב, בניקוד, בלוחות המובילים ובדוחות, כך שמנהלי המערכת אינם צריכים לנהל ידנית את ההתקדמות היומית.
מנהלי מערכת נהנים מגישה לדוחות בזמן אמת, כולל שיעורי השתתפות, סך הנקודות שנצברו, התקדמות אישית ומיקומים בלוח המובילים לאורך האתגר.
אתגר 'צעד אחר צעד' אידיאלי עבור ארגונים המעוניינים לעודד תנועה יומיומית בצורה פשוטה ונגישה. הוא מתאים במיוחד לצוותים שרוצים לעזור לעובדים לבנות הרגלים בריאים באמצעות התקדמות יציבה במקום תחרות אינטנסיבית.
