Domande frequenti
Sì! Nella modalità individuale, i dipendenti monitorano i propri progressi e festeggiano i traguardi personali. Nella modalità a squadre, i colleghi contribuiscono al risultato del team e fanno il tifo l'uno per l'altro. Entrambe le opzioni offrono ai dipendenti un modo divertente per sviluppare abitudini sane.
La maggior parte delle sfide può essere pronta per il lancio entro 1-2 giorni lavorativi dall'invio dei dati. Ci occuperemo noi della configurazione, così i dipendenti potranno iscriversi e iniziare subito.
I dipendenti guadagnano punti completando e registrando le attività incluse nella sfida. È un modo semplice per premiare le abitudini salutari e mantenere alta la motivazione lungo il percorso.
I dipendenti possono collegare un dispositivo fitness compatibile per sincronizzare le attività idonee o registrarle direttamente su IncentFit. Le opzioni di tracciamento variano in base all'attività, offrendo ai partecipanti diversi modi per registrare i propri progressi.
No. I dipendenti possono partecipare senza un dispositivo fitness registrando le attività direttamente su IncentFit. Chi preferisce collegare un dispositivo supportato può utilizzarlo per sincronizzare le attività idonee.
L'obiettivo è aiutare i dipendenti a ricavare del tempo per il proprio benessere e a costruire abitudini sane attraverso azioni piccole e realizzabili. Monitorare i progressi e condividere l'esperienza li aiuta a rimanere motivati.
Certamente! I premi sono facoltativi e possono aggiungere una spinta extra di motivazione. IncentFit gestisce l'invio dei premi in modo che il vostro team possa concentrarsi sull'aumento della partecipazione.
Di solito i dipendenti possono iscriversi entro un breve periodo di tolleranza dopo l'inizio della sfida. Se qualcuno ha bisogno di unirsi più tardi, contattate il nostro team e vi aiuteremo a valutare le opzioni disponibili.
Ci occupiamo noi di configurazione, tracciamento, punteggi, classifiche e reportistica, così non dovrete gestire manualmente i progressi di ciascuno. Gestiamo anche i premi offerti tramite la piattaforma. Il vostro team potrà così concentrarsi sull'incoraggiare la partecipazione e sull'assegnazione di eventuali premi offerti al di fuori di IncentFit.
Gli amministratori possono visualizzare la partecipazione e i progressi direttamente su IncentFit, incluse le posizioni in classifica e i risultati delle attività relativi alla sfida. Questo vi aiuta a capire il livello di coinvolgimento dei dipendenti e a valorizzare il loro impegno.
È la soluzione ideale per le aziende che vogliono rendere il benessere più coinvolgente e offrire ai dipendenti un obiettivo comune di partecipazione. Il formato pronto al lancio rende semplicissimo aggiungere una sfida al vostro programma di wellness.
Siamo qui per aiutarvi! Gli amministratori possono contattare il team di supporto di IncentFit per qualsiasi domanda sulla configurazione o sulla sfida. Anche i dipendenti possono contattare il supporto o utilizzare la chat istantanea per ricevere assistenza sulla partecipazione e sul tracciamento.
La maggior parte delle sfide Un passo alla volta può essere configurata e pronta per il lancio entro 1-2 giorni lavorativi. Una volta inviati i dettagli, il team di IncentFit si occupa della configurazione e assicura che tutto sia pronto per l'iscrizione dei dipendenti.
I partecipanti guadagnano 10 punti al giorno quando i passi percorsi a piedi o di corsa superano la soglia giornaliera stabilita per quella settimana. La soglia aumenta gradualmente nel corso della sfida per aiutare i partecipanti a sviluppare abitudini di movimento costanti nel tempo.
I partecipanti possono monitorare i propri passi tramite un dispositivo connesso, semplificando il conteggio delle attività idonee di camminata e corsa ai fini dei progressi giornalieri.
La sfida inizia con una soglia giornaliera di 5.000 passi nella prima settimana e aumenta gradualmente ogni settimana. I partecipanti guadagnano punti dopo aver superato i 5.000 passi nella prima settimana, 6.500 passi nella seconda, 8.000 passi nella terza e 10.000 passi nella quarta.
Sì. Offrire premi è facoltativo ma altamente consigliato per aumentare la partecipazione e incoraggiare i dipendenti a rimanere coinvolti per tutta la durata della sfida. Le opzioni più comuni includono buoni regalo, ferie extra (PTO), gadget aziendali o riconoscimenti per i migliori classificati.
I partecipanti vengono classificati in base al totale dei punti accumulati durante la sfida. Poiché i punti vengono assegnati quando i partecipanti superano la soglia giornaliera di passi della settimana, il vincitore viene determinato dal punteggio totale più alto alla fine della sfida.
Di solito i dipendenti possono unirsi entro un breve periodo di tolleranza dopo l'inizio della sfida. Dopodiché, gli amministratori possono collaborare con il team di IncentFit per aggiungere partecipanti se necessario.
Il lavoro amministrativo è minimo. Una volta configurata la sfida, IncentFit si occupa del monitoraggio, del punteggio, delle classifiche e dei report, in modo che gli amministratori non debbano gestire manualmente i progressi quotidiani.
Gli amministratori hanno accesso a report in tempo reale, inclusi tassi di partecipazione, punti totali guadagnati, progressi individuali e posizioni in classifica durante tutta la sfida.
La sfida Un passo alla volta è ideale per le organizzazioni che desiderano incoraggiare il movimento quotidiano in modo semplice e accessibile. È particolarmente adatta ai team che vogliono aiutare i dipendenti a sviluppare abitudini più sane attraverso progressi costanti piuttosto che una competizione intensa.
