员工会喜爱的 11 种独特员工福利
您是否正在寻找为员工提供更多福利的方法，却不知从何开始？ 员工福利（Fringe benefits） 是关怀员工、提升工作满意度并对他们的生活产生积极影响的绝佳方式。对各种员工福利的需求正在不断增长。
就在过去几年里，我们看到灵活办公已经变得多么普遍。许多公司现在都在通过惠及所有人的福利来支持职场多元化——无论是针对新手父母的家庭护理、补贴的健身房会员资格还是丰厚的养老金计划。提供多种不同的员工福利供员工选择，将表明您是一家力求满足所有人需求的雇主。
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关于员工福利
员工福利是指在常规薪资之外向员工提供的任何附加福利。这些福利可以提供给公司里的所有人，也可以保留给特定的高管群体。有些福利是为了支付与工作相关的费用，而另一些则是为了促进员工的福祉和工作满意度。某些类型的员工福利是法律要求的，例如社会保障和健康保险。其他的则可能是雇主自愿提供的，用于健身房会员资格或员工折扣等。
员工福利的优势
人才招聘
员工福利对求职者很有吸引力，因此宣传贵公司提供的津贴和福利将吸引新人才。一些公司甚至会提供独特的福利来吸引特定类型的潜在求职者。例如，科技公司可能会提供 Macbook 和 iPhone，或者健身公司可能会提供健身房会员资格或运动服折扣。
人才留存
赶走人才的往往不只是低薪。 75%的员工 表示，如果公司提供丰厚的福利套餐，他们更有可能留下来。现代的需求意味着，员工越来越期望将多种类型的员工福利作为其工作待遇的一部分，通过提供这些福利，您可以增加员工留存率。
员工敬业度
福利将使您的 员工保持敬业。当他们觉得自己是公司受重视且被欣赏的一员时，他们会更加努力工作。带薪休假、股票期权、 员工表彰奖项、公司用车或医疗保险等类型的福利将减少不快感，让员工感受到赞赏，并保持高度的敬业和努力工作。
员工健康
当员工因病假和受伤而请假时，公司会产生成本。因此，投资于员工健康从长远来看只会对您的企业有利。与花费时间寻求疾病治疗或排队等待相比，他们可以把更多的时间投入到工作中。像私人医疗健康保险和健康津贴这样的福利可以减少因病请假的风险。
此外，事实证明，员工福利可以减轻员工中一些最常见的压力源，例如医疗保健和财务安全。它还帮助员工因其辛勤工作而获得回报，从而提高他们的自尊心和自我价值感。这反过来会使他们更具奉献精神和积极性，从而使您的企业受益。
公司形象
如果您被视为在投资员工的福祉，您将获得竞争优势并在竞争对手中脱颖而出。人才更有可能选择一家投资于员工福祉的公司，而提供优质的员工福利将帮助您脱颖而出。员工福利不仅对您的员工大有裨益，对您的业务也同样大有益处。
支持现有生活方式
当前的生活成本危机意味着许多人不得不削减开支并改变生活方式。健身房会员资格和瑜伽课等健康体验通常是首当其冲被削减的项目。通过提议承担部分经济成本，您使员工能够继续做他们喜欢的事情，在面对迫近的经济衰退和艰难的财务时期时，这一点将尤为受到感激。
紧跟当前需求
员工已经更加习惯于更好的工作条件。他们寻找提供工作灵活性和丰厚福利的公司。为了满足现代劳动力的需求，雇主需要提供人才正在寻找的员工福利类型。
混合办公和远程办公等福利现在已经成为常态，补贴的健身房会员资格和健康保险也很常见。雇主需要考虑他们应该提供哪些类型的员工福利，以便吸引和留住最优秀的人才。
员工福利有什么缺点？
员工福利的一个潜在缺点是它们需要大量的行政管理和组织工作。与 IncentFit 等福利公司合作可以帮助进行行政管理并减轻您公司的压力。
福利和津贴也会给您的企业增加额外的成本，然而任何额外的成本都将被员工增加的敬业度和生产力所抵消。
11 种员工福利类型
某些员工福利是法律要求的，包括医疗护理、失业情况下的经济援助以及退休收入等。其他虽然不是强制性的，但有助于吸引员工加入您的企业，包括健身房会员资格和营养指导等津贴。以下是一些员工福利类型的例子：
1. 心理健康与福祉
自大流行以来，心理健康和福祉已成为一个重要的焦点和优先事项。雇主现在意识到了心理健康与工作表现之间的紧密联系。健康福利是指任何有助于员工改善身心健康并避免疾病的事物。这些可能包括：
- 健身房会员资格
- 瑜伽课程
- 冥想课程
- 心理咨询服务
- 压力管理培训
- 按摩代金券
- 营养指导
提供健康福利表明您是一位真正关心员工健康的雇主，随之而来的将是员工满意度和生产力的提升。
2. 私人医疗保险
健康保险是大多数雇主必须为员工提供的强制性员工福利，这也是大多数专业人士所期望的。这些健康保险计划将涵盖紧急护理、专科医生和基层医疗医生的就诊。如果您想更进一步，您还可以主动提出将员工的家属也纳入保障范围。
提供高标准医疗保健服务有很多好处。它可以降低病假风险并减少缺勤率。它还能提高工作效率，并能够以更短的等待时间、非工作时间的预约以及心理健康治疗获得医疗保健服务。
3. 养老金计划
养老金和员工退休计划是您可以提供的最重要的员工福利之一。它们可以建立长期的财务保障，并使员工能够为退休积累财务储蓄。
根据法律规定，雇主通常需要为其符合条件的员工提供工作场所养老金计划。雇主和员工都将提供员工薪资的一定比例作为按月缴纳的供款。
如果您想精益求精，您会希望超出法定的最低供款额。一些雇主每月会缴纳高达薪资 10% 的金额，这吸引了广泛的人才。
提供丰厚的养老金计划并向您的团队普及相关福利，是展现贵公司感谢员工付出并关心他们长期福祉的绝佳举措之一。
4. 合格的交通福利
这些福利用于补偿员工的交通费用，例如上下班通勤。它可能涵盖公交卡、通勤交通、公司车辆或符合规定的停车位。
5. 教育报销与职业发展
这些将涵盖就业期间教育费用的任何支付或报销。作为雇主，您可以提供支持和大师班来帮助您的员工进行个人发展——或者在经济上资助在线课程。
6. 带薪学术假（Sabbatical）
学术假/长假是一种日益普及的员工福利类型。提供延长的假期有助于奖励努力工作的员工并吸引新人才为您工作。
学术假或职业间歇期通常提供给在公司工作了一定时间的员工。例如，如果您在一家公司工作了两年，您也许可以休一个月的长假。
学术假通常是无薪的，但有时您可以休带薪或部分带薪的学术假。其目的是为员工提供离开工作岗位的时间，专注于他们自己的兴趣，如做志愿者、旅游、充电或照顾家人，并达成协议：当他们假期结束返回时，他们的职位依然为他们保留。
提供学术假有很多好处。它能提高员工的积极性和忠诚度，为您树立更好的雇主声誉，提高员工留存率，并降低职业倦怠和消极怠工的水平。
这项福利的一个缺点是，它需要人力资源部门和管理者付出大量的心血和组织工作来为员工离岗做准备。然而从长远来看，它支持了受重视员工的福祉和成长。在员工寻求对其时间花费方式有更大控制权和灵活性的现代气候下，提供这项福利将使您的公司成为一个更具吸引力的工作场所。
7. 家庭护理
许多公司现在提供家庭护理，这可以包括从保姆服务、分娩课程到照顾年迈父母的任何内容。为了更进一步，雇主可以支持整个家庭而不仅仅是员工。为新手父母提供支持是吸引多元化人才并展现您是一位有爱心雇主的绝佳方式。
8. 灵活的工作时间表
灵活的工作安排长期以来一直是员工的诉求，甚至在大流行之前就已经如此。 研究表明 ，许多人认为灵活性福利可以减轻压力并提供更好的工作与生活平衡。
大流行只是加速了远程和混合办公，这些现在已成为工作场所的常见福利。除了简单的在家办公之外，您还可以通过多种方式提供灵活的工作方式：
- 延长假期
- 弹性办公时间
- 工作分担（Job sharing）
- 压缩工作周
- 居家办公津贴
提供灵活工作制有很多理由。它可以提高生产力和士气——正如许多雇主在大流行期间所发现的那样，许多企业在没有生产力损失的情况下也能运转良好。
员工现在已经习惯于控制他们工作的地点和方式，工作场所的规范已经改变。雇主现在必须提供灵活的工作方式，以跟上现代需求并保持高水平的敬业度。
9. 微小福利（De Minimis Fringe Benefits）
这些类型的员工福利价值微乎其微，对其进行记账过于耗时且不切实际。例如提供咖啡和小吃、集体聚餐、员工旅游、生日礼物或特殊日子的鲜花。
10. 无额外成本服务
当对雇主而言没有额外成本时，这些服务是对员工的免税福利。这些通常由雇主免费或以优惠价格提供，有时包括雇主向消费者销售的业务线中的服务。这些服务的例子包括酒店房间、交通票务以及电影院和餐厅等娱乐和休闲设施。
11. 合格的员工折扣
这些福利允许员工以低于公众和其他客户可获得的折扣价格从雇主那里获得财产或服务。例如，员工可能能够以低于公众的优惠价格使用游泳池、健身房、健身中心和高尔夫球场。
来自其他公司的 7 个独特员工福利示例
以下是其他公司提供的一些独特员工福利的几个例子：
- 探险之旅：在线零售商 Zappos 为员工提供参加 带薪探险之旅的机会，例如激流泛舟或攀岩，以此作为与同事联络感情和促进团队建设的一种方式。
- 宠物保险：保险公司 Nationwide 为养宠物的员工提供宠物保险作为福利 ，承担兽医护理和其他与宠物相关的费用。
- 按摩服务：谷歌在其位于加利福尼亚州山景城的总部为员工提供 现场按摩服务 ，以此帮助他们放松身心并减轻压力。
- 个人发展：通用电气 (GE) 为员工提供机会 参加个人发展课程或研讨会，例如领导力培训或沟通技巧培训，以此支持他们的职业成长。
- 游戏室：电子商务平台 Etsy 在其位于纽约布鲁克林的总部设有 游戏室和其他休闲区 ，员工可以在休息期间或下班后在那里放松身心并获得乐趣。
- 心理健康支持：金融服务公司贝莱德（BlackRock）提供 心理健康支持服务，例如咨询或治疗课程，以帮助员工管理压力并维持心理健康。
- 现场托儿服务：音乐流媒体公司 Spotify 提供 6 个月的带薪产假，外加第 7 个月的过渡期。一旦员工回到办公室，便可在其位于瑞典斯德哥尔摩的总部享受 现场托儿服务 ，以帮助员工平衡工作与家庭责任。
关于员工福利，雇主的最佳实践是什么？
定制化
为了最大化员工福利的影响，请确保它们与您的公司价值观保持一致。例如，如果您的目标是表明您关心员工的福祉和多元化——为什么不专注于健康和家庭福利呢？
通过不寻常的员工福利进行创造性尝试可以帮助塑造您的公司形象。有一些很好的例子：
- PetSmart 运营一个宠物友好型工作场所
- Ben & Jerry’s 为其员工提供免费冰激凌。
- 巴塔哥尼亚（Patagonia）在其总部设有排球场和瑜伽课，以契合其户外和积极的品牌形象。
- Hinge 为其员工提供每月 200 美元的约会津贴，用于约会并建立新的关系。员工们会尝试新的约会地点，并与 Hinge 成员分享评价。
- Airbnb 每年提供 2000 美元的旅行津贴，以鼓励员工探索世界，并了解该服务对房东和旅行者双方是如何运作的。
员工买单与参与
当谈到员工福利时，您应该倾听员工的心声。只有倾听他们的意见并了解他们的需求，您才能真正为他们提供所需之物，并成为一个有吸引力的雇主。将福利视为您可以用来赢得和留住人才的强大工具。
尝试实施问卷调查，以了解哪种福利对您的员工最有利。或者，您也可以进行实验并尝试不同的福利，然后事后衡量其影响。
将业务目标与福利相契合
确保您的福利符合您的商业目标。您可以随着业务的发展而改变福利——例如，如果您决定教育是您组织中最重要的价值观。
研究员工行为，并努力了解什么对他们作为个人有利，并能提高他们在公司内的生产力。用数据支持您的行动，并确保您提供的福利真正能产生影响。
如果您所在的行业需要在竞争激烈的领域中争夺最顶尖的人才，那么提供个性化的员工福利是脱颖而出的绝佳方式。例如，谷歌和微软以其丰厚的津贴和福利而闻名，其中包括免费的班车服务和为新生母亲提供 20 周的带薪休假。
考虑相关性
您可以提供的员工福利数量几乎是无穷无尽的——从现场护理、差旅报销到托儿补贴。考虑什么与您和您的业务最相关。
如果您的办公室位于交通便利的市中心，公共交通补贴将是一项极好的福利。如果您是一家主要由远程工作者组成的公司，这一点相关性就会降低。重点关注能为员工在工作中带来最大价值的事物。
以下是一些员工福利，或者 公司津贴 来指导您的思考过程：
向员工传达福利信息
除非员工知道这些福利的存在以及如何使用它们，否则他们无法从中受益。向您的员工解释每项员工福利如何符合公司的目标。这不仅能提升员工的感激之情和对福利的理解，还能帮助他们充分利用这些福利。
结语
您可以向员工提供的员工福利是无穷无尽的。无论是做志愿者的休假、额外的年假、公司汽车、育儿还是工作时的免费餐饮——津贴和福利在提升公司声誉方面具有巨大潜力。如果您希望吸引人才并使您的企业成为人们向往的工作场所——员工福利将帮助您产生有意义的影响。
提供全面的福利套餐符合员工和企业的最佳利益。它为您的公司提供竞争优势，有助于培育多元化的公司文化，并创造一个让员工感到受重视、高产且快乐的环境。与其将津贴和激励措施视为业务开支，不如将其视为对能够为您带来更多业务的员工的投资。如果您有兴趣探索在公司设立员工福利方案的方法，我们非常乐意为您提供帮助！请随时 在您方便的时候与我们经验丰富的福利专家预约沟通.
