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职场健康

顶级保险健康项目及如何利用它们

2022年2月16日 作者：Kelsey

近年来，“健康”已成为我们每天听到越发频繁的词汇。新闻媒体每天都在讨论健康，数以千计的博客完全专注于健康话题，它也继续在职场对话中占据主导地位。

随着员工需求的增加，尤其是自疫情爆发以来，提供 健康项目中指出： 健康激励或健康福利的雇主比例呈指数级增长。事实上，以下是 员工健康计划的 6 大经研究证实的益处，以及随后的 企业健康计划终极指南.

最近的一项研究 发现，53%的小型企业和组织以及81%的大型企业为其员工提供某种形式的健康福利。 凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）2021年的另一项研究 引自凯泽家族基金会 2021 年 雇主健康福利调查 发现，自COVID-19疫情爆发以来，约有39%的雇主更新了其健康计划和福利方案，以增加员工获得心理健康护理和支持的机会。

在“健康之词”（The Wellness Word）栏目中，我们经常讨论 企业健康计划，但企业健康计划与保险健康计划之间有什么区别？本质上唯一的区别是，保险健康计划是由保险公司提供和促进的，并包含在 公司的保险计划中的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。

公司可以选择在其健康保险计划中包含由保险公司提供的健康计划，也可以选择与健康保险计划之外的供应商合作。例如，如果您的公司已经有了健康保险计划，但他们不提供健康计划，或者其健康计划不符合您公司的需求，您可以直接与保险公司之外的供应商合作。如果您的公司想直接与像 IncentFit 这样的公司合作，您无需通过任何类型的第三方来使用我们的服务。

在选择健康计划以及为其提供服务的供应商时，有很多选项可供选择。那么，在选择符合公司需求的健康计划时，您应该寻找什么呢？

在本文中，我们将带您了解各大保险公司提供的所有不同选项，以及如何为您的员工选择合适的计划。我们要回答的其他几个问题包括：

  • 联合健康保险 (UnitedHealthcare)
  • Anthem
  • Aetna
  • 信诺 (Cigna)
  • Humana
  • Highmark

联合健康保险 (UnitedHealthcare)

联合健康保险通过一个名为 Rally的平台提供其健康计划。它围绕奖励步行、运动参与、戒烟和健康管理提供各种项目。该计划的另一部分包括减重，这是我们建议避免的内容（点击此处阅读原因）。

Anthem

Anthem 在各个类别中提供了一系列健康计划，包括：24/7 护士热线、压力与心理健康、健康生活、健康孕期、健康问题管理以及住院援助。

Anthem 对其健康计划方案采用了独特的方法。其中突出的两点是他们的压力与心理健康支持以及健康孕期支持。Anthem 提供行为健康与员工援助计划 (EAP)，将员工及其家属与心理健康专业人士配对，以度过困难时期和持续的心理健康问题。

此外，Anthem 的健康孕期计划提供孕期产假保障和孕期预防保健。该计划还提供一个名为“未来妈妈”（Future Moms）的项目，准妈妈们可以注册该项目，与护士专家配对，担任孕期教练。这位教练将帮助准妈妈管理筛查、讨论营养并为分娩做准备。

Aetna Wellbeing Essentials 

安泰 (Aetna) 在女性健康护理、个人健康和健康培训等广泛类别下提供 70 多个健康计划。顾问使用“专有的幸福感文化工具”（proprietary Culture of Well-Being tool）来发现公司在促进健康方法上的差距和机会。

该工具将利用健康的六个维度帮助分析公司的文化，将健康计划与商业目标相结合，随着时间推移分析计划的有效性，并协助实施基于证据的方法。

安泰健康计划的一项独特之处在于，它让员工可以选择与生活方式教练合作。员工可以获得个性化的一对一电话指导。此外，会员还可以选择小组和自定进度的数字指导，以支持责任制并追踪进度。

信诺 (Cigna)

信诺 (Cigna) 为公司提供各种健康计划，涉及五个关键领域：身体、情绪、环境、社会和财务。

希望在员工医疗福利中加入健康计划的雇主可以与信诺参与顾问（Cigna Engagement Consultant）配对。顾问将帮助雇主分析员工的需求，以决定重点关注哪些领域。

该计划的一些附加服务包括与健康参与顾问合作、员工援助计划 (EAP) 以及健康奖励计划 (Healthy Rewards Program)。

Humana

Humana 的健康计划比上面列出的公司更侧重于身体健康。其 Go365 服务的主要产品包括：生物特征筛查、健康生活指导和参与资源中心。

参与资源中心通过提供包含资源的自助门户网站，帮助提高员工参与度，这些资源用于规划、推广和实施工作场所健康计划。

Highmark

Highmark 的健康计划非常适合希望专注于心理健康和团队参与的公司。该计划的产品包括：行为健康资源、个性化健康指导、团队挑战、现场预防性筛查和参与奖励。

蓝十字蓝盾 (Blue Cross Blue Shield)

蓝十字蓝盾通过其名为 Blue365 的平台提供其健康计划。据我们所能了解到的，他们的健康计划中似乎不包含任何心理健康护理援助或服务。

如何注册加入您保险公司的健康计划

为公司注册企业健康计划的第一步是了解您当前的健康保险提供商是否提供健康计划或服务。下一步是决定是通过公司的保险提供商还是第三方管理员来进行。

探索所有可能的选项以做出明智的决定非常重要。每个组织的规模、结构、文化、需求等各不相同，在选择您的官方健康计划时，应考虑所有这些因素。

如果您公司的当前健康保险提供商确实提供健康计划或服务，大多数会提供服务的免费演示，或者为您安排一位顾问来讨论您组织的具体需求。

在选择健康计划供应商之前需要询问的几个有用的问题：

  • 他们能否提供清晰详细的宣传资料，包括其产品/服务有效性概述、来自其他客户的案例研究、成本明细等？
  • 在整个计划实施过程中，他们将提供什么级别的支持？
  • 员工能否就支持和服务相关的问题联系他们的团队？
  • 他们的服务是如何促进的？
  • 他们的服务中有多大比例和哪些方面是通过技术自动化和真人来促进的？
  • 供应商擅长哪些特定领域，这些领域对于您的理想健康计划的目标有多大重要性？
  • 供应商是否会定制产品以满足公司的需求？
  • 如何评估供应商团队的表现？对于将在供应商端促进您计划的人员，需要什么水平的专业知识？

在您觉得已经探索了所有可能的供应商和计划选项，并权衡了每个选项的优缺点之后，就该选择您的计划了。如果您决定使用当前健康保险提供商的健康计划，考虑到您已经在他们的系统中，实施过程应该相当简单。

为什么要这样做？

通过当前的保险提供商促进健康计划可以在简化和精简服务方面带来许多好处。

一些健康保险公司为在组织健康保险计划之外添加诸如健康计划等服务提供折扣或捆绑定价。拥有健康保险计划来支付员工的费用是一项非常重要的福利，但是，它并不能确保他们会真正采取步骤照顾自己的健康。

健康计划可以激发、激励和 激励 员工做出更健康的决定，并在照顾身心健康方面采取真正的行动。事实证明，健康的员工以多种方式造福职场。

为员工提供健康计划有许多好处，但最显著的好处包括提高生产力、提高员工满意度、提高留存率以及吸引更高质量候选人的优势。

如何衡量成功？

有多种方法可以 衡量成功 您的健康计划。我们一直建议的最佳方法是在计划实施前、实施期间以及实施后（如果有结束时间）为组织中的人员开展一系列脉搏调查 (pulse surveys)。

脉搏调查

脉搏调查 是衡量员工对工作场所、对自己的角色、对团队、对提供的福利以及对整体公司文化的满意度的有效方法。脉搏调查还可以对个人和整个组织的需求提供极好的见解。开展这些调查可以帮助雇主确定什么有效、什么无效，以及哪些领域需要改进或改变。

我们建议在您选择健康计划或供应商之前就进行脉搏调查，这样您就可以根据员工的实际需求做出决定，而不仅仅是根据您对他们需求的假设。

在整个计划实施过程中进行脉搏调查也很重要，这样您就可以在不同阶段获得足够的数据，以准确指出计划中需要改进或改变的特定方面。无论这些是实时实施的更改还是应用于未来的计划，这些信息都极其宝贵。

最后，在计划结束时进行脉搏调查有助于衡量员工的最终想法以及对该计划的总体看法。您可以询问员工他们觉得该计划在哪些方面对他们有益。您还可以询问他们对可以做出的不同改变或他们可能更喜欢的事情有什么意见。

您可以使用调查结果来查看员工在第一次调查与最后一次调查相比，对他们的幸福感和个人健康水平的估计是否更高。如果是这样，您的计划可能取得了成功，并且您知道将来要继续下去。

追踪和分析可衡量的数据

衡量计划成功的另一个绝佳方法是追踪和分析所有相关数据。

衡量诸如以下数据：

  • 员工留存率
  • 已申请并被录用的优质候选人数量
  • 候选人的质量水平
  • 生产力的速率和质量

在试图确定健康计划的绩效水平时，这些都是需要查看的极佳统计数据。

如果您需要更全面的健康计划，该怎么办？

如果您发现健康计划的成功率不太理想，您可以随时重新评估您的选项，或者与保险提供商的顾问合作，以确定如何改进您的计划。

如果您的保险提供商不提供健康计划，这里有 6 个 员工健康计划创意 您可以自己实施的点子，以及关于如何 在一天内推出健康计划！

您可能还想考虑阅读这些有用的指南，以使您的健康计划取得成功：

我们建议选择基于技术的健康计划，这是我们平台的特色之一，也是让我们脱颖而出的地方。 IncentFit 使用高度可定制的技术和复杂的自动化，并与训练有素的内部支持团队合作，以促进我们的健康解决方案。