کام کی جگہ کی فلاح و بہبود (Worksite Wellness) کیا ہے، اور یہ میری کمپنی کی کس طرح مدد کر سکتی ہے؟
ورک سائٹ ویلفیئر کیا ہے؟
ورک سائٹ ویلفیئر کے پروگرام اس لیے بنائے گئے ہیں تاکہ ملازمین کو صحت مند طرز زندگی کے انتخاب کی ترغیب دی جا سکے (ملازمین کی فلاح و بہبود)، جس میں اکثر اس بات پر زور دیا جاتا ہے کہ جب ملازمین بہتر صحت کی طرف بڑھیں تو ان کا ساتھ دیا جائے اور انہیں انعام دیا جائے۔ لیکن یہ ایک کامیاب کمپنی کا ایک اہم جزو بھی بن سکتے ہیں، خاص طور پر جیسے جیسے محیطِ کار میں فلاح و بہبود زیادہ اہم ہوتا جا رہا ہے۔
فلاح و بہبود پروگرامز ایچ آر مینیجرز کی صحت اور تندرستی کے کلچر کو فروغ دینے، ٹیم ورک اور حوصلے کو بہتر بنانے، اور بڑھتے ہوئے ہیلتھ کیئر کے اخراجات کو سنبھالنے میں مدد کے لیے ایک ذریعہ ثابت ہو سکتے ہیں۔ زیادہ تر کمپنیاں ملازمین کی صحت کا اندازہ لگا کر شروعات کرتی ہیں، اور ترجیحات کا تعین ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے (employee wellness survey)۔
ورک سائٹ ویلفیئر کے پروگراموں میں حصہ لینے والے ملازمین زیادہ پیداواری، خوشگوار ہوتے ہیں، اور اس بات کا امکان 3 گنا زیادہ ہوتا ہے کہ وہ اس کمپنی کو کام کرنے کے لیے ایک بہترین جگہ کے طور پر تجویز کریں۔
آپ نے شاید ان اقدامات کو کئی ناموں سے سنا ہوگا — کارپوریٹ ویلفیئر، ملازمین کی فلاح و بہبود، کمپنی کے ویلفیئر پروگرامز، یا یہاں تک کہ ملازمین کے فلاحی فوائد—لیکن اس کا تصور ایک ہی ہے۔
ویلفیئر پروگرام ایسے اقدامات یا فوائد ہیں جو آجروں کی طرف سے لوگوں کو صحت کے بہتر نتائج حاصل کرنے میں مدد کے لیے پیش کیے جاتے ہیں۔
یہ کیوں اہم ہے؟
ورک سائٹ ویلفیئر اب ملازمین کے تجربے کا ایک لازمی حصہ بن چکا ہے، اور بعض اوقات یہ آپ کی کمپنی کے کلچر کو بنا یا بگاڑ بھی سکتا ہے۔ کیوں؟
صحت اور تندرستی کے مسائل گھر پر نہیں رہتے... وہ لوگوں کے ساتھ کام کی جگہ پر بھی آ جاتے ہیں! آجر عدم توجہی، لاتعلقی، اور تناؤ کا شکار کارکنوںکی لاگت اٹھاتے ہیں،کمزور مورال اور زیادہ ٹرن اوور کا باعث بن سکتی ہےجو کہ کر سکتے ہیں۔ یہ منفی عوامل آپ کی کمپنی کے کلچر کو نقصان پہنچا سکتے ہیں، اور آپ کے مقاصد کے حصول کو مزید مشکل بنا سکتے ہیں۔
اس کے علاوہ،آج کے نوکری کے امیدوار توقع کرتے ہیں کہ کوئی بھی مسابقتی آجر کسی نہ کسی قسم کی ویلفیئر کی سہولت ضرور پیش کرے گا۔امریکہ کے 2,000 نوکری کے امیدواروں کے ایک سروے میں، نصف سے زیادہ نےاس بات سے اتفاق کیا کہ کسی کمپنی کے فوائد اور مراعات ایک اہم عنصر ہیںنوکری کی پیشکش کو قبول کرنے پر غور کرتے وقت اس پر توجہ دی!
اس کی وجہ سے، ایچ آر مینیجرز اکثر یہ کہتے ہیں کہ جب کسی نئے پروگرام یا سہولت کو نافذ کرنے کی بات آتی ہے تو وہ تین اہم عوامل سے متاثر ہوتے ہیں:بھرتی اور برقرار رکھنا،ملازمین کی مصروفیت کو بڑھانا، اورصحت کے اخراجات کو کم کرنا.
(مزید جاننے کے لیے، ہمارا وائٹ پیپر پڑھیں، “اس کی پیمائش کرنا جو اہم ہے: کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کا ROI” جس میں اس بارے میں معلومات دی گئی ہیں کہ ملازمین کے فلاحی پروگرام ان تینوں شعبوں میں سے کسی میں بھی سرمایہ کاری پر ریٹرن کا باعث کیسے بن سکتے ہیں۔)
ورک سائٹ ویلفیئر پروگرام کے کیا فوائد ہیں (ملازمین کی فلاح و بہبود کے لیے)؟
ورک سائٹ ویلفیئر پروگرام بنانا اور چلانا ملازمین کی صحت اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے اور آجر کی طرف سے فراہم کردہ صحت کی دیکھ بھال کے مجموعی اخراجات کو ممکنہ طور پر بہتر بنانے کی طرف ایک اہم قدم ہے (حقیقت میں جب ملازمین ورزش کرتے ہیں تو ان کی پیداواری صلاحیت بڑھ جاتی ہے، اور فٹ ملازمین عام طور پر ٹیم کے بہتر کھلاڑی ہوتے ہیں).
آجروں کی طرف سے اپنے ویلفیئر پروگراموں کے جو سرفہرست فوائد بتائے جاتے ہیں ان میں شامل ہیں:
- غیر حاضری میں کمی اور ملازمین کی غیر مؤثر موجودگی (presenteeism) کو کم کرتے ہیں
- پیداواری صلاحیت اور توجہ میں بہتری
- ملازمین کا بہتر حوصلہ
- ملازمین کی زیادہ وفاداری، ملازمین کے نوکری چھوڑنے کی شرح میں کمی
- مضبوط کمپنی کلچر اور/یا صحت کا کارپوریٹ کلچر
- چوٹوں سے بچاؤ (جس کی وجہ سے ورکرز کمپنسیشن اور معذوری سے متعلق اخراجات بھی کم ہوتے ہیں)
- صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات
- اور دفتر میں مزید "تفریح"، کام پر آنے پر زیادہ لوگوں کی خوشی!
ہیلتھ انشورنس کے بڑھتے ہوئے اخراجات اور ملازمین کی صحت کی اہمیت کی وجہ سے، آجروں کو ایک ایسے سوچے سمجهے ویلفیئر پروگرام کو لاگو کرنے پر غور کرنا چاہیے جو ملازمین کی صحت اور آجر کے منافع دونوں کے لیے فائدہ مند ہو۔ بہت سی کمپنیاں اب اس کا نفاذ کر رہی ہیں ویلفیئر کمیٹیاں آج کل، تاکہ وہ اپنی تنظیموں کے فلاحی پروگرام کا بہتر انتظام کر سکیں (یہاں ہے آپ ویلفیئر کمیٹی کیسے بنا سکتے ہیں)
کام کی جگہ پر ویلفیئر پروگراموں کی مثالیں
کام کی جگہ پر ویلفیئر پروگرام ملازمین میں اچھی صحت کے کلچر کو سپورٹ اور فروغ دینے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ یہ تمام پروگرام دو زمروں میں آ سکتے ہیں: طرز زندگی کی فلاح و بہبود یا بیماری کا انتظام۔
بیماری کا انتظامپروگرام کم عام ہیں، اور اکثر بڑے آجروں کے پاس دیکھے جاتے ہیں۔ یہ لوگوں کو ان کی دائمی بیماریوں کا انتظام کرنے میں مدد کرنے کے لیے ساختہ علاج کے منصوبے ہیں اور ان کا مقصد زندگی کے معیار کو برقرار رکھنا اور بہتر بنانا ہے۔ ایک مرکزی ہدف دائمی بیماریوں (جیسے استھما، موٹاپا، یا ذیابیطس) میں مبتلا لوگوں کو اپنی دیکھ بھال خود کرنے، پیچیدگیوں سے بچنے، اور ہسپتال سے دور رہنے میں مدد کرنا ہے۔ یہ پروگرام کم عام ہیں اور صرف تھوڑے سے ملازمین کو متاثر کرتے ہیں (منصوبے کے تحت)۔
طرز زندگی کی فلاح و بہبودصحت کے خطرات کو کم کرنے اور صحت مند طرز زندگی اور رویے کی تبدیلی کے ذریعے دائمی حالات کی نشوونما کو روکنے پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ ورزش، غذایت، نیند، جسمانی سرگرمی، تناؤ کے انتظام کے بارے میں سوچیں—یہ نقطہ نظر اس بارے میں ہے کہ کس طرح حاصل کیا جائےزیادہ سے زیادہ لوگباقاعدگی سےانتخاب کریں صحت مند عادات، اور ایسے فیصلے کریں۔
جب آپ ورک سائٹ ویلفیئر کے بارے میں سوچتے ہیں تو شاید آپ کے ذہن میں یہی آتا ہے!
جیسے جیسے انڈسٹری ترقی کر رہی ہے اور پیشکشیں زیادہ جدید ہوتی جا رہی ہیں، آجروں کے لیے طرز زندگی کی فلاح و بہبود کے فوائد کی تلاش میں سینکڑوں اختیارات دستیاب ہیں، اور کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پہلے سے کہیں زیادہ سستی اور قابل رسائی ہے۔ چونکہ ہر کمپنی کی ضروریات مختلف ہوں گی، اس لیے ہر ویلفیئر پروگرام مختلف نظر آتا ہے!
کچھ عام مثالوں میں شامل ہیں:
- کارکنوں کو صحت اور تندرستی کے بارے میں تعلیم دینے کے لیے معلومات۔ اس کا مطلب یہ بھی ہو سکتا ہے کہ ایک دلکش فلاح و بہبود کا نیوز لیٹرکو نافذ کیا جائے! یہاں ہے آپ فلاح و بہبود کا نیوز لیٹر کیسے بنا سکتے ہیں۔
- کا انعقاد ویلفیئر فئیرز تاکہ آپ اپنی ٹیم کو ایک تفریحی اور دوستانہ ماحول میں صحت، اور فلاح و بہبود کے بارے میں تعلیم دے سکیں
- مفت یا رعایتی خدمات جیسے کہ جم کی رکنیت، ورزش کی کلاسیں، غذائیت سے متعلق مشاورت، ٹریننگ، کونسلنگ، یا ہیلتھ کوچنگ
- ذاتی صحت اور تندرستی سے متعلق اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ریفنڈز یا "ویلفیئر فنڈز"
- روزمرہ کی صحت کو سنبھالنے میں مدد کے طریقے، جیسے غذائیت کی تجاویز یا تناؤ کے انتظام کے خیالات
- آن سائٹ صحت بخش سرگرمیوں یا وسائل، جیسے فلو کلینکس، آن سائٹ جم، مساج، یا کام پر مفت صحت مند کھانا
- مصروفیت بڑھانے والی سرگرمیاں جیسے ٹیم ویلفیئر چیلنجز یا ایونٹس
ان میں سے بہت سوں میں شرکت کے لیے ترغیبات اور انعامات بھی شامل ہیں!
مزید پڑھیں: آجر اکثر یہ سمجھنے میں جدوجہد کرتے ہیں کہ مالیاتی ویلفیئر کی ترغیب کو کیسے ترتیب دیا جائے، پیش کرنے کے لیے کتنی رقم مناسب ہے، اور آخر کار اس پر کمپنی کو کیا لاگت آئے گی۔ ہماری سرکردہ وائٹ پیپر پڑھیں، ویلنس کو ترغیب دینا، آپ کی کمپنی کے لیے سفارشات کے لیے۔
آجر کس طرح شروعات کر سکتے ہیں، اور ملازمین کی فلاح و بہبود کو بہتر بنائیں
ویلفیئر کی سہولت پیش کرنا پہلے سے کہیں زیادہ آسان ہے — خواہ کمپنی کا سائز یا بجٹ کچھ بھی ہو۔ یہاں چند اگلے اقدامات ہیں۔
- ہماریتعارفی ویبینار سیریزدیکھیںاپنے خود کے ورک سائٹ ویلفیئر پروگرام کو ڈیزائن کرنے کے بارے میں جاننے کے لیے
- ہمارے وائٹ پیپر میں موجود اختیارات کے بارے میں پڑھیں،تعریف کارپوریٹ ویلنس لینڈ اسکیپ۔
- یہ دیکھنے کے لیے کہ دوسری کمپنیاں کیا کر رہی ہیں، وینڈرز اور ریویوز دیکھیں۔ کھلے جائزے کے لیے فریق ثالث کی سائٹس کو چیک کریں، یا سفارشات کے لیے اپنے ایچ آر ممبرشپ ایسوسی ایشن سے رجوع کریں۔
- کسی سے ملاقات کریںفوائد کے بروکرجو آپ کو مشورہ دے سکے اور کئی وینڈرز یا فراہم کنندگان کا موازنہ کر سکے۔ کچھ تو ڈسکاؤنٹ بھی حاصل کر سکتے ہیں!
- تعارفی کال کا شیڈول بنائیں مزید ذاتی نوعیت کی سفارشات کے لیے ہماری سیلز ٹیم کے ساتھ
