Часто задаваемые вопросы
Yes! With the individual format, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team format, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Челлендж «Сухой январь» — это комплексная 4-недельная оздоровительная программа, которая помогает участникам выработать полезные привычки, включая отказ от алкоголя, соблюдение водного баланса, физическую активность, сон и правильное питание.
Этот челлендж помогает сосредоточиться на небольших, но регулярных действиях, которые улучшают общее самочувствие. В число активности входят: отказ от алкоголя, соблюдение питьевого режима, поддержание активности, посещение фитнес-залов, достаточный сон, составление полезного списка продуктов и приготовление еды дома.
В список допустимых активностей могут входить: отказ от алкоголя, употребление достаточного количества воды, ходьба, бег, тренировки на эллипсе, посещение спортзала, составление списка полезных продуктов, приготовление здоровой пищи дома и сон от 7 часов и более.
Да. В рамках челленджа «Сухой январь» каждую неделю вводятся новые оздоровительные активности, чтобы поддерживать интерес участников и помочь им сформировать более сбалансированный образ жизни.
Участники зарабатывают баллы, выполняя разрешенные активности и отслеживая их в IncentFit. Баллы могут начисляться за дни без алкоголя, соблюдение водного режима, физическую активность, сон, полезное питание и посещение спортзала в зависимости от еженедельной структуры.
Активности, связанные с движением, можно отслеживать с помощью синхронизированных фитнес-трекеров или вводить вручную. Другие привычки, такие как питьевой режим, отказ от алкоголя, готовка дома, составление списков покупок и учет сна, обычно фиксируются через ручной ввод.
Победители обычно определяются по общему количеству баллов, набранных к концу челленджа. Участники накапливают баллы, выполняя подходящие активности на протяжении всей 4-недельной программы.
Да. Организации могут добавить дополнительные призы, чтобы стимулировать вовлеченность и поддерживать мотивацию участников. Популярные варианты включают подарочные карты, велнес-награды, товары для поддержания водного баланса, полезные кухонные принадлежности, корпоративный мерч, дополнительные дни оплачиваемого отпуска (PTO) или официальное признание лучших результатов.
Большинство челленджей «Сухой январь» можно настроить в течение 1–2 рабочих дней после предоставления всех деталей. Команда IncentFit берет на себя настройку, подключение трекинга, подсчет баллов и формирование таблицы лидеров.
После запуска практически не требуется постоянного администрирования. IncentFit поддерживает настройку челленджа, отслеживание активности, подсчет баллов, обновление таблицы лидеров и формирование отчетов, поэтому администраторам не нужно вручную управлять прогрессом участников.
