अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Don’t Break the Bank एक 31-दिवसीय वित्तीय स्वास्थ्य चुनौती है जो प्रतिभागियों को बचत, खर्च, बजट, कम्यूटिंग और दीर्घकालिक योजना के आसपास बेहतर आदतें विकसित करने में मदद करती है।
इसका लक्ष्य वित्तीय स्वास्थ्य को व्यावहारिक और सहज महसूस कराना है। प्रतिभागी रोजमर्रा के कार्यों के लिए अंक अर्जित करते हैं जो उन्हें अधिक सोच-समझकर पैसे के विकल्प चुनने और अपनी वित्तीय स्थिति के बारे में अधिक आश्वस्त महसूस करने में मदद कर सकते हैं।
प्रतिभागी घर से खाना लाना, बिना खर्च के दिन बिताना, खर्चों की समीक्षा करना, क्रेडिट स्कोर की जांच करना, बचत के लक्ष्य निर्धारित करना और अन्य समझदारी भरे वित्तीय विकल्प चुनना जैसी योग्य वित्तीय स्वास्थ्य गतिविधियाँ पूरी कर सकते हैं।
हाँ। इस चुनौती में चलना, दौड़ना, हाइकिंग या एलिटिकल गतिविधि जैसी चुनिंदा मूवमेंट-आधारित गतिविधियाँ भी शामिल हो सकती हैं। ये गतिविधियाँ प्रतिभागियों को वित्तीय स्वास्थ्य चुनौती को पूरा करते हुए समग्र कल्याण का समर्थन करने के अतिरिक्त तरीके प्रदान करती हैं।
प्रतिभागी योग्य वित्तीय स्वास्थ्य गतिविधियों को पूरा करके और उन्हें IncentFit में ट्रैक करके अंक अर्जित करते हैं। चुनौती के सेटअप के आधार पर चुनिंदा मूवमेंट-आधारित गतिविधियाँ भी अंक में योगदान कर सकती हैं।
अधिकांश वित्तीय स्वास्थ्य गतिविधियाँ IncentFit ऐप या वेब प्लेटफ़ॉर्म में मैन्युअल प्रविष्टि के माध्यम से लॉग की जाती हैं। मूवमेंट-आधारित गतिविधियों को सिंक किए गए फ़िटनेस उपकरणों या मैन्युअल प्रविष्टि के माध्यम से ट्रैक किया जा सकता है।
Don’t Break the Bank एक व्यक्तिगत चुनौती है। प्रतिभागी अपने स्वयं के वित्तीय स्वास्थ्य लक्ष्यों की दिशा में काम करते हैं, और उनकी प्रगति व्यक्तिगत लीडरबोर्ड पर दिखाई देती है।
हाँ। संगठन भागीदारी को प्रोत्साहित करने और प्रतिभागियों को प्रेरित रखने के लिए वैकल्पिक पुरस्कार जोड़ सकते हैं। सामान्य विकल्पों में उपहार कार्ड, वेलनेस पुरस्कार, वित्तीय स्वास्थ्य संसाधन, कंपनी का सामान (स्वैग), पीटीओ (छुट्टी), या शीर्ष प्रतिभागियों के लिए मान्यता शामिल हैं।
लॉन्च के बाद बहुत कम निरंतर एडमिन कार्य की आवश्यकता होती है। IncentFit ट्रैकिंग, स्कोरिंग, लीडरबोर्ड अपडेट और रिपोर्टिंग में सहायता करता है ताकि एडमिन को मैन्युअल रूप से प्रतिभागियों की प्रगति का प्रबंधन न करना पड़े।
यह चुनौती उन संगठनों के लिए बेहद उपयुक्त है जो एक सरल, कार्रवाई-उन्मुख तरीके से वित्तीय स्वास्थ्य का समर्थन करना चाहते हैं। यह बजट, बचत की आदतों, समझदारी से खर्च करने और व्यावहारिक दीर्घकालिक योजना पर ध्यान केंद्रित करने वाले समूहों के लिए विशेष रूप से अच्छी तरह से काम करती है।
