Perguntas frequentes
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
O "Não Quebre o Cofrinho" é um desafio de bem-estar financeiro de 31 dias que ajuda os participantes a desenvolverem hábitos mais inteligentes em relação à economia, gastos, orçamento, deslocamento e planejamento a longo prazo.
O objetivo é tornar o bem-estar financeiro algo prático e acessível. Os participantes ganham pontos por ações cotidianas que os ajudam a fazer escolhas financeiras mais intencionais e a se sentirem mais confiantes em relação às suas finanças.
Os participantes podem concluir atividades elegíveis de bem-estar financeiro, como levar o almoço de casa, completar dias sem gastos, revisar despesas, verificar pontuações de crédito, definir metas de economia e fazer outras escolhas financeiras inteligentes.
Sim. Este desafio também pode incluir atividades de movimento selecionadas, como caminhada, corrida, trilha ou uso de elíptico. Essas atividades oferecem aos participantes maneiras adicionais de apoiar o bem-estar geral enquanto participam do desafio financeiro.
Os participantes ganham pontos ao concluir atividades elegíveis de bem-estar financeiro e registrá-las no IncentFit. Algumas atividades baseadas em movimento também podem somar pontos, dependendo da configuração do desafio.
A maioria das atividades de bem-estar financeiro é registrada por inserção manual no aplicativo ou na plataforma web do IncentFit. As atividades baseadas em movimento podem ser rastreadas por meio de dispositivos de fitness sincronizados ou entrada manual.
O "Não Quebre o Cofrinho" é um desafio individual. Os participantes trabalham em prol de suas próprias metas de bem-estar financeiro, com o progresso refletido em um ranking individual.
Sim. As organizações podem adicionar prêmios opcionais para ajudar a incentivar a participação e manter os participantes motivados. Opções comuns incluem cartões-presente, recompensas de bem-estar, recursos de educação financeira, brindes da empresa, folgas remuneradas (PTO) ou reconhecimento para os melhores colocados.
É necessário muito pouco trabalho administrativo contínuo após o lançamento. O IncentFit cuida do rastreamento, pontuação, atualizações de ranking e relatórios para que os administradores não precisem gerenciar manualmente o progresso dos participantes.
Este desafio é ideal para organizações que desejam apoiar o bem-estar financeiro de maneira simples e orientada à ação. Ele funciona especialmente bem para grupos focados em orçamento, hábitos de economia, gastos conscientes e planejamento prático de longo prazo.
