Domande frequenti
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Non spendere una fortuna è una sfida di benessere finanziario di 31 giorni che aiuta i partecipanti a sviluppare abitudini più intelligenti in materia di risparmio, spesa, budgeting, spostamenti e pianificazione a lungo termine.
L'obiettivo è rendere il benessere finanziario pratico e accessibile. I partecipanti guadagnano punti per azioni quotidiane che li aiutano a fare scelte di denaro più consapevoli e ad acquisire maggiore sicurezza riguardo alle proprie finanze.
I partecipanti possono completare attività di benessere finanziario idonee come preparare il pranzo da casa, completare giornate senza spese, rivedere le spese, controllare i punteggi di credito, impostare obiettivi di risparmio e fare altre scelte finanziarie intelligenti.
Sì. Questa sfida può includere anche selezionate attività basate sul movimento, come camminare, correre, fare escursioni o attività con l'ellittica. Queste attività offrono ai partecipanti ulteriori modi per sostenere il benessere generale mentre affrontano la sfida di benessere finanziario.
I partecipanti guadagnano punti completando le attività di benessere finanziario idonee e tracciandole su IncentFit. Anche alcune attività di movimento selezionate possono contribuire a ottenere punti, a seconda della configurazione della sfida.
La maggior parte delle attività di benessere finanziario viene registrata tramite inserimento manuale nell'app o sulla piattaforma web di IncentFit. Le attività basate sul movimento possono essere tracciate tramite dispositivi fitness sincronizzati o inserimento manuale.
Non spendere una fortuna è una sfida individuale. I partecipanti lavorano verso i propri obiettivi di benessere finanziario, con i progressi riflessi in una classifica individuale.
Sì. Le organizzazioni possono aggiungere premi opzionali per incoraggiare la partecipazione e mantenere alti i livelli di motivazione. Le opzioni più comuni includono buoni regalo, premi per il benessere, risorse di benessere finanziario, gadget aziendali, ferie retribuite o riconoscimenti per i migliori partecipanti.
È necessario pochissimo lavoro amministrativo continuativo dopo il lancio. IncentFit si occupa del tracciamento, del punteggio, degli aggiornamenti della classifica e dei report, in modo che gli amministratori non debbano gestire manualmente i progressi dei partecipanti.
Questa sfida è ideale per le organizzazioni che desiderano sostenere il benessere finanziario in modo semplice e orientato all'azione. Funziona particolarmente bene per gruppi focalizzati su budgeting, abitudini di risparmio, spesa consapevole e pianificazione pratica a lungo termine.
