Häufig gestellte Fragen
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
„Don’t Break the Bank“ ist eine 31-tägige Finanz-Wellness-Challenge, die Teilnehmern hilft, klügere Gewohnheiten in Bezug auf Sparen, Ausgaben, Budgetierung, Pendeln und langfristige Planung aufzubauen.
Das Ziel ist es, Finanz-Wellness praktisch und greifbar zu machen. Die Teilnehmer sammeln Punkte für alltägliche Handlungen, die ihnen helfen, bewusstere finanzielle Entscheidungen zu treffen und sich bezüglich ihrer Finanzen sicherer zu fühlen.
Teilnehmer können qualifizierte Finanz-Wellness-Aktivitäten absolvieren, wie z. B. das Vorkochen des Mittagessens, ausgabenfreie Tage einlegen, Ausgaben überprüfen, Bonität prüfen, Sparziele setzen und andere geldwerte Entscheidungen treffen.
Ja. Diese Challenge kann auch ausgewählte bewegungsbasierte Aktivitäten wie Gehen, Laufen, Wandern oder Crosstraining umfassen. Diese Aktivitäten bieten den Teilnehmern zusätzliche Möglichkeiten, ihr allgemeines Wohlbefinden zu fördern, während sie an der Finanz-Wellness-Challenge arbeiten.
Teilnehmer sammeln Punkte, indem sie qualifizierte Finanz-Wellness-Aktivitäten absolvieren und diese in IncentFit erfassen. Ausgewählte bewegungsbasierte Aktivitäten können je nach Challenge-Setup ebenfalls Punkte beisteuern.
Die meisten Finanz-Wellness-Aktivitäten werden über die manuelle Eingabe in der IncentFit-App oder Web-Plattform protokolliert. Bewegungsbasierte Aktivitäten können über synchronisierte Fitnessgeräte oder per manueller Eingabe erfasst werden.
„Don’t Break the Bank“ ist eine Einzel-Challenge. Die Teilnehmer arbeiten auf ihre eigenen Finanz-Wellness-Ziele hin, wobei der Fortschritt auf einer individuellen Bestenliste angezeigt wird.
Ja. Unternehmen können optionale Preise hinzufügen, um die Teilnahme zu fördern und die Teilnehmer motiviert zu halten. Häufige Optionen sind Geschenkkarten, Wellness-Prämien, Finanz-Wellness-Ressourcen, Firmenartikel, bezahlte Freistellung (PTO) oder Anerkennung für die besten Teilnehmer.
Nach dem Start ist nur sehr wenig laufender Verwaltungsaufwand erforderlich. IncentFit unterstützt das Tracking, die Punktevergabe, Aktualisierungen der Bestenliste und Berichte, sodass Administratoren den Fortschritt der Teilnehmer nicht manuell verwalten müssen.
Diese Challenge eignet sich hervorragend für Unternehmen, die Finanz-Wellness auf einfache, handlungsorientierte Weise unterstützen möchten. Sie funktioniert besonders gut für Gruppen, die sich auf Budgetierung, Sparsamkeit, achtsame Ausgaben und praktische langfristige Planung konzentrieren.
