Foire aux questions
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Ne gaspillez pas vos sous est un défi de bien-être financier de 31 jours qui aide les participants à développer de meilleures habitudes en matière d'épargne, de dépenses, de budget, de déplacements et de planification à long terme.
L'objectif est de rendre le bien-être financier concret et accessible. Les participants marquent des points grâce à des actions quotidiennes qui les aident à faire des choix financiers plus réfléchis et à aborder leurs finances avec plus d'assurance.
Les participants peuvent réaliser des activités de bien-être financier éligibles telles que préparer leur lunch, s'imposer des journées sans dépenses, analyser leurs frais, consulter leur cote de crédit, se fixer des objectifs d'épargne et prendre d'autres décisions budgétaires éclairées.
Oui. Ce défi peut également intégrer certaines activités physiques, telles que la marche, la course à pied, la randonnée ou l'utilisation d'un vélo elliptique. Ces activités offrent aux participants des moyens supplémentaires de prendre soin de leur bien-être global tout au long du défi financier.
Les participants marquent des points en réalisant des activités de bien-être financier éligibles et en les consignant dans IncentFit. Certaines activités physiques peuvent également rapporter des points selon la configuration du défi.
La plupart des activités de bien-être financier sont enregistrées manuellement dans l'application ou la plateforme web IncentFit. Les activités physiques peuvent être suivies via des appareils de fitness synchronisés ou par saisie manuelle.
Ne gaspillez pas vos sous est un défi individuel. Les participants progressent vers leurs propres objectifs de bien-être financier, leurs résultats étant affichés sur un classement individuel.
Oui. Les organisations peuvent proposer des prix optionnels pour stimuler la participation et maintenir la motivation. Parmi les options courantes figurent les cartes-cadeaux, les récompenses bien-être, les ressources en finances personnelles, les goodies d'entreprise, des jours de congé ou la mise en valeur des meilleurs participants.
Une fois lancé, le défi ne demande presque aucun suivi administratif. IncentFit prend en charge le suivi, le calcul des scores, la mise à jour des classements et les rapports, évitant ainsi aux administrateurs d'avoir à gérer manuellement la progression des participants.
Ce défi convient parfaitement aux organisations qui souhaitent soutenir le bien-être financier de manière simple et axée sur l'action. Il fonctionne particulièrement bien pour les groupes désireux d'améliorer la gestion de leur budget, leurs habitudes d'épargne, leurs dépenses conscientes et leur planification pratique à long terme.
