जेनरेशन वाई की प्रतिभा को आकर्षित करें और बनाए रखें

जेनरेशन वाई (Gen Y) कार्यबल में तेजी से शामिल हो रही है और और भी युवा आ रहे हैं। यदि आप इस नई पीढ़ी के काम करने के तरीके और संस्कृति के अनुसार खुद को नहीं ढालते हैं, तो आप पीछे छूट सकते हैं। लेकिन घबराएं नहीं, यहाँ जेनरेशन वाई के युवाओं द्वारा ही तैयार, पोस्ट, होस्ट और प्रचारित किए गए 7 चरणों की एक सूची दी गई है, जो आपको आकर्षित करने में मदद करेगी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को अपने साथ बनाए रखें आदर्श माहौल बनाकर कर्मचारी अनुभव उनके लिए।

1. रूप-रंग मायने रखता है

हम डिजिटल मीडिया और तकनीक के विकास के बीच पले-बढ़े हैं। 8-बिट सुपर निनटेंडो से लेकर सुपर एचडी प्लेस्टेशन 4 तक, माइक्रोसॉफ्ट पेंट से एडोब फोटोशॉप तक, वीएचएस से डीवीडी और सीआरटी मॉनिटर का अंत - ये बदलाव ही हमारे बचपन और आज के हमारे व्यक्तित्व के बीच का अंतर हैं। सौंदर्य की दृष्टि से प्रगति औरब्रांड की छवि हमारे लिए बहुत मायने रखती है। इसका एक बेहतरीन उदाहरण ऐपल (Apple) है, जिसने इसका पूरा फायदा उठाया है; जरा देखिए कि रेटिना डिस्प्ले वाले आईफोन को खरीदने के लिए कितने सारे 20-30 की उम्र के युवाओं ने कतारें लगाई थीं। यदि आपकी वेबसाइट केवलइंटरनेट एक्सप्लोरर.

पर चलती है, तो अपनी कंपनी को डिजिटल रूप से अपडेट करने पर विचार करें।

2. हम तकनीक में माहिर हैं

हम कंप्यूटर के युग में पले-बढ़े वाली पहली पीढ़ी हैं, और कीबोर्ड पर हमारा हाथ ऐसे चलता है जैसे यह हमारे स्वभाव में ही हो। हमें माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट का उपयोग सिखाने में अपना समय और पैसा बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है, हमने प्राथमिक विद्यालय में ही टाइप करना सीख लिया था। मोबाइल फ्रेंडली बनें और यह साबित करने के लिए नवीनतम सॉफ्टवेयर टूल्स अपनाएं कि आप अभी भी पुराने जमाने में नहीं जी रहे हैं।

3. उद्यमी (Entrepreneurs) चाहिएमीडिया के बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए गए विज्ञापनों की वजह से हम सभी के मन में कभी न कभी उद्यमी बनने के सपने जरूर आए हैं। किसी भी अन्य पीढ़ी ने अपने जैसे दिखने वाले लोगों को अपने सहकर्मी और आदर्श के रूप में नहीं देखा है। क्या आपने कभी मार्क जुकरबर्ग का नाम सुना है? एक अंतर्मुखी (introverted) कंप्यूटर नर्ड आज पॉप-कल्चर और बिजनेस का एक आइकन बन चुका है—यही है जेनरेशन वाई। सफलता का यही वह पैमाना है जिसके लिए जेनरेशन वाई के युवा प्रयास करते हैं और जिसके आधार पर वे खुद की तुलना करते हैं। यदि आपका बिजनेस कोई स्टार्टअप नहीं है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने कार्यस्थल पर स्टार्टअप जैसी मानसिकता नहीं अपना सकते। dPOP!

यह इस बात का बेहतरीन उदाहरण है कि कैसे खुले कार्यक्षेत्र (workspaces) आपसी सहयोग और रचनात्मकता को बढ़ावा देते हैं। यह उन उबाऊ और पारंपरिक केबिन वाली ऑफिस संस्कृतियों के बीच एक ताजी हवा के झोंके की तरह है। जो कर्मचारी नए विचारों का सुझाव देते हैं और कार्यस्थल पर सकारात्मक बदलाव लाने में सक्रिय भूमिका निभाते हैं, उन्हें पुरस्कृत करें। ऐसा करके आप अपने खुद के 'इंट्राप्रेन्योर' (Intrapreneurs) तैयार करने की दिशा में आगे बढ़ेंगे। इंट्राप्रेन्योर सफलता का एक ऐसा मॉडल तैयार करते हैं जो आपको अन्य लोगों को आकर्षित करने और जोड़े रखने में मदद करेगा।

4. हम कर्ज में डूबे हैंIncentFitजैसी कीमत आप चुकाएंगे, वैसी ही सेवा पाएंगे, और आप औसत दर्जे की प्रतिभा को काम पर रखने का जोखिम नहीं उठा सकते। हमने एक बेहतरीन शिक्षा प्राप्त करने में भारी निवेश किया है, और ट्यूशन फीस लगातार बढ़ने के कारण, यदि मैं यह कहूं कि पैसा और कर्ज चुकाना मेरी प्राथमिक चिंताओं में से एक नहीं है, तो यह झूठ होगा। उस कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर करने से पहले हम अन्य लाभों पर भी गंभीरता से विचार करते हैं, जैसे कि पर्याप्त छुट्टियां, मुफ्त भोजन और एक अच्छा वेलनेस प्लान। चूंकि कई शीर्ष कंपनियां ऐसे ही प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज दे रही हैं, इसलिए ऐसे प्लान्स पर विचार करें जैसे कि

जो वेलनेस प्लान पर एक नए और इनोवेटिव दृष्टिकोण के साथ तकनीक के प्रति हमारे प्रेम को जोड़ता है। IncentFit आपको यह दिखाने में मदद करता है कि आप अपने कर्मचारियों की परवाह करते हैं, और यह उन्हें आकर्षित करने तथा बनाए रखने में आपकी सहायता करेगा।

5. लोकेशन, लोकेशन, लोकेशन हम न्यूयॉर्क और सैनフランसिस्को (San Francisco) जैसे शहरी केंद्रों में रहना चाहते हैं जहाँ करने और देखने के लिए बहुत कुछ हो। इसके पीछे एक पुख्ता वजह है कि डैन गिल्बर्ट औरQuicken Loans परिवार इस समय डिट्रॉइट में इतना पैसा क्यों लगा रहा है और क्यों MHacks कर्मचारी जुड़ाव (engagement) ने इस जनवरी दुनिया के शीर्ष स्नातक दिमागों को वहां लाने का फैसला किया है। मेरा डिट्रॉइट का नाम लेना आपको हैरान कर सकता है, लेकिन मैं आपको आश्वस्त कर सकता हूँ कि इस दशक के अंत तक 'डिट्रॉइट 2.0' रहने के लिए एक बेहद लोकप्रिय जगह बनने जा रहा है। हालांकि आपके लिए इसे बदलना थोड़ा मुश्किल हो सकता है, लेकिन स्थानीय खेल लीगों में भाग लेकर, स्थानीय चैरिटी के लिए फंड जुटाकर और स्थानीय रेस्तरां से कंपनी के कार्यक्रमों का खानपान (कैटरीलिंग) करवाकर

आसपास के समुदाय में जुड़ाव बढ़ाने के तरीकों पर विचार करें।

6. हम हर चीज में रुचि रखते हैंहम चैनल बदलने वाले, नए टैब खोलने वाले और हर 10 सेकंड में पेज रिफ्रेश करने वाले लोग हैं। हमें कंपनी के भीतर घूमने और नई चीजें आजमाने के ढेरों अवसर दें, वरना आप हमें खो देंगे। इंटरनेट ने हमें बेहतरीनऔरविचारोंऔर जगहों से रूबरू कराया है, और अब बहुत कम लोग जीवन भर एक ही शहर में एक ही काम करते रहने में दिलचस्पी रखते हैं। कर्मचारियों को कंपनी के भीतर अपनी भूमिका बदलने और नई चीजें आजमाने का अवसर दें। युवाओं को आकर्षित करने और उन्हें अपने साथ बनाए रखने के लिए यह दिखाएं कि उनके पास नई चीजें सीखने के ढेरों अवसर होंगे।

7. सोशल बनें

फेसबुक (Facebook)के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।ट्विटर (Twitter)के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।YouTube. हम सोशल मीडिया के युग में जी रहे हैं और हम जानते हैं कि इसका सबसे अच्छा उपयोग कैसे किया जा सकता है। एक मजबूत सोशल प्रेसिडेंट (उपस्थिति) न केवल लोगों का ध्यान खींचेगी, बल्कि यह भी संकेत देगी कि आप पुराने और आउटडेटेड नहीं हैं। हमारी कुछ पसंदीदा वेबसाइट्स जैसे Greatistमुख्य रूप से सोशल मीडिया का उपयोग करके अपने लाखों पाठकों को अपनी साइट पर लाती हैं, इसलिए जरा सोचिए कि यह आपकी कंपनी के लिए क्या कर सकता है।