جذب و حفظ استعدادهای نسل Y
نسل Y از همین حالا راه خود را به بازار کار باز کرده و افراد بیشتری در راهند. اگر با فرهنگ این موج جدید از نیروی کار خود را وفق ندهید، ممکن است از قافله عقب بمانید. اما نگران نباشید، در اینجا فهرستی از ۷ گام تهیه، منتشر، میزبانی و ترویج‌شده توسط خودِ نسل Y آمده است تا به شما کمک کند تا بهترین استعدادها را حفظ کنید با ساختن محیطی ایده‌آل تجربه کارکنان برای آن‌ها.
۱. ظاهر اهمیت دارد
ما نسلی هستیم که با رشد رسانه‌های دیجیتال و فناوری پرورش یافته‌ایم. از سوپر نینتندوی ۸ بیتی گرفته تا پلی‌استیشن ۴ فوق‌العاده HD، از مایکروسافت پینت تا ادوبی فتوشاپ، از ویدیوهای VHS تا DVD، و مرگ مانیتورهای CRT - این تحولات همان چیزهایی هستند که کودکی ما را از هویت امروزین ما جدا می‌کنند. پیشرفت زیبایی‌شناختی و تصویر برند معنای زیادی برای ما دارد. اپل نمونه بارز شرکتی است که از این موضوع نهایت استفاده را برده است؛ به این نگاه کنید که چه تعداد جوانِ بیست‌وسه‌چند ساله برای خرید آیفون با صفحه نمایش رتینا در صف ایستادند. اگر وب‌سایت شما فقط روی اینترنت اکسپلوررکمک می‌کند.
اجرا می‌شود، حتماً یک بازنگری دیجیتال در شرکت خود ایجاد کنید.
۲. ما در فناوری مهارت داریم
ما اولین نسلی هستیم که با رایانه بزرگ شده‌ایم و مهارت‌های ما در کار با صفحه کلید عملاً به امری غریزی تبدیل شده است. نیازی نیست وقت و هزینه صرف کنید تا به ما نحوه استفاده از مجموعه نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس را آموزش دهید، چرا که ما تایپ ده انگشتی را در دبستان یاد گرفته‌ایم. به سمت موبایل بروید و آخرین ابزارهای نرم‌افزاری را پیاده‌سازی کنید تا ثابت کنید هنوز در دوران گذشته زندگی نمی‌کنید.
نمونه‌ای بارز از این است که چگونه فضاهای کاری باز، باعث ترویج همکاری و خلاقیت می‌شوند؛ نسیم تازه‌ای و خوشایندی که جایگزین دفاتر سنتی و خسته‌کننده شده است. کارمندانی را که ایده‌های جدید ارائه می‌دهند و فعالانه در محیط کار تغییر ایجاد می‌کنند، پاداش دهید تا در مسیر ساختن گروه کارآفرینان سازمانی خود قرار بگیرید. کارآفرینان سازمانی الگویی از موفقیت را خلق می‌کنند که به شما در جذب و حفظ دیگران کمک خواهد کرد.
۴. ما بدهکاریماینسنت‌فیتشما به همان اندازه که پول می‌دهید آش می‌خورید و نمی‌توانید از عهده استخدام نیروهای معمولی بربیایید. ما سرمایه‌گذاری هنگفتی برای دریافت یک آموزش درجه یک کرده‌ایم و با توجه به اینکه هزینه‌های تحصیلی روزبه‌روز در حال افزایش است، اگر بگویم پول و تسویه بدهی‌ها در صدر فهرست دغدغه‌های من نیست، دروغ گفته‌ام. پیش از اینکه آن قرارداد را امضا کنیم، مزایای دیگری مانند مرخصی‌های سخاوتمندانه، وعده‌های غذایی رایگان و یک طرح سلامت خوب را به شدت در نظر می‌گیریم. با توجه به اینکه بسیاری از شرکت‌های برتر بسته‌های مزایای رقابتی مشابهی ارائه می‌دهند، طرح‌هایی مانند طرح ارائه شده توسط شرکت زیر را در نظر بگیرید:
که علاقه ما به فناوری را با رویکردی نوآورانه به یک برنامه سلامت ترکیب می‌کند. اینسنت‌فیت (IncentFit) به شما کمک می‌کند نشان دهید که به کارمندان خود اهمیت می‌دهید و این امر به شما در جذب و حفظ آن‌ها یاری می‌رساند.
۵. موقعیت، موقعیت، موقعیت ما می‌خواهیم در مراکز شهری مانند نیویورک و سانفرانسیسکو زندگی کنیم، جایی که کارهای زیادی برای انجام دادن و دیدن وجود دارد. دلیلی وجود دارد که دان گیلبرت و خانوادهQuicken Loans در حال حاضر پول زیادی را وارد دیترویت می‌کنند و چرا MHacks مشارکت کارکنان تصمیم گرفته است برترین ذهن‌های مقطع کارشناسی جهان را در ماه ژانویه به آنجا بیاورد. ممکن است از شنیدن نام دیترویت تعجب کنید، اما به شما اطمینان می‌دهم که دیترویت ۲.۰ تا پایان این دهه به مکانی جذاب برای زندگی تبدیل خواهد شد. اگرچه تغییر این مورد برای شما کمی دشوارتر است، اما راه‌هایی را برای افزایش
مشارکت در جامعه پیرامون از طریق شرکت در لیگ‌های ورزشی محلی، برگزاری مراسم گل‌ریزان و جمع‌آوری کمک مالی برای موسسات خیریه محلی، و تهیه غذای رویدادهای شرکت از رستوران‌های محلی در نظر بگیرید.
۶. ما به همه‌چیز علاقه داریمما کانال‌گرد، بازکننده‌های تب‌های جدید و رفرش‌کننده‌های ۱۰ ثانیه‌ای هستیم. فرصت‌های زیادی به ما بدهید تا در شرکت جابجا شویم و چیزهای جدید را امتحان کنیم، وگرنه ما را از دست خواهید داد. اینترنت ما را با موارد زیر آشنا کرده استوایده‌های جذاباماکن دیدنی
، و افراد کمی علاقه‌مندند که تا آخر عمر خود یک کار را در یک شهر تکرار کنند. به کارمندان فرصت دهید تا در داخل شرکت جابجا شوند و چیزهای جدید را امتحان کنند. برای جذب و حفظ جوانان، نشان دهید که فرصت‌های زیادی برای یادگیری چیزهای جدید خواهند داشت.
۷. اجتماعی باشیدمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در موردفیسبوکمی‌خواهید بدانید چه چیزی بهتر کار می‌کند؟ وایت‌پپر ما را در موردتوییتریوتیوب . ما در عصر رسانه‌های اجتماعی زندگی می‌کنیم و به خوبی بلدیم چگونه از آن‌ها بهره‌برداری کنیم. داشتن یک حضور پررنگ در شبکه‌های اجتماعی نه تنها توجه دیگران را جلب می‌کند، بلکه این سیگنال را می‌فرستد که شما پیر و منسوخ نشده‌اید. برخی از وب‌سایت‌های مورد علاقه ما مانندGreatist
