استقطاب المواهب من جيل الألفية والاحتفاظ بهم
لقد بدأ جيل الألفية بالفعل في الانخراط في القوى العاملة والمزيد في الطريق. إذا لم تتكيف مع ثقافة هذه الموجة الجديدة من العاملين، فقد تجد نفسك متخلفاً عن الركب. ولكن لا تقلق، إليك قائمة من 7 خطوات أنشأها ونشرها واستضافها وروّج لها أفراد جيل الألفية لمساعدتك في جذب و الاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال بناء البيئة المثالية تجربة الموظف لهم.
1. المظهر يهم
نحن جيل نشأ مع تطور الإعلام الرقمي والتكنولوجيا. من جهاز (Super Nintendo) ذي 8 بت إلى جهاز (PlayStation 4) فائق الدقة، ومن برنامج (Microsoft Paint) إلى (Adobe Photoshop)، ومن أشرطة الفيديو (VHS) إلى أقراص (DVD)، وصولاً إلى اندثار شاشات (CRT) - هذه التحولات هي ما يُميز طفولتنا عن هويتنا اليوم. التطور الجمالي وصورة العلامة التجارية تعني لنا الكثير. تُعد أبل مثالاً رائعاً لشركة استغلت هذا الأمر بنجاح؛ انظر إلى عدد الشباب في العشرينات من عمرهم الذين اصطفوا لشراء هاتف آيفون بشاشة رتينا (Retina Display). فكر في إحداث تجديد رقمي لشركتك إذا كان موقعك الإلكتروني لا يعمل إلا على متصفحإنترنت إكسبلورر.
2. نحن بارعون تقنياً
نحن أول جيل نشأ باستخدام الكمبيوتر، وأصبحت مهاراتنا في استخدام لوحة المفاتيح طبيعة ثانية بالنسبة لنا. لا داعي لتستثمر وقتاً ومالاً في تعليمنا كيفية استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس، فقد تعلمنا الكتابة باللمس في المدرسة الابتدائية. انتقل إلى الأجهزة المحمولة وطبق أحدث الأدوات البرمجية لتثبت أنك لا تزال تعيش في الماضي.
3. رواد الأعمال مطلوبون
لقد راودتنا جميعاً تخيلات ريادية تغذيها هالة وسائل الإعلام الجذابة. لم يسبق لأي جيل آخر أن كان أقرانه وأبطاله هم نفس الأشخاص. هل سمعت من قبل عن مارك زوكربيرج؟ إنه مهندس كمبيوتر انطوائي أصبح أيقونة في ثقافة البوب وعالم الأعمال، وهذا هو جيل الألفية. هذا هو نموذج النجاح الذي يسعى إليه أفراد جيل الألفية والمعيار الذي يقارنون أنفسهم به. إذا لم تكن شركتك شركة ناشئة، فهذا لا يعني أنه لا يمكنك تبني عقلية الشركات الناشئة في مكان العمل.dPOP! تجسد كيف تروج مساحات العمل المفتوحة للتعاون والإبداع، وهي نسمة هواء منعشة ومرحب بها مقارنة ببيئات العمل التقليدية المملة. كافئ الموظفين الذين يقترحون أفكاراً جديدة ويحدثون تغييراً فعالاً في مكان العمل، وستكون في طريقك لبناء فريقك الخاص من رواد الأعمال الداخليين. يبتكر رواد الأعمال الداخليون نموذج نجاح سيساعدك على جذب الآخرين والاحتفاظ بهم.
4. نحن غارقون في الديون
أنت تحصل على ما تدفع مقابل, ولا يمكنك تحمل توظيف مواهب متوسطة المستوى. لقد استثمرنا بشكل كبير في الحصول على تعليم من الدرجة الأولى، ومع استمرار ارتفاع الرسوم الدراسية، سيكون كذباً إذا قلت إن المال سداد الديون ليس في قمة قائمة اهتماماتي. نحن نأخذ في الاعتبار بشدة المزايا الأخرى، مثل الإجازات السخية، والوجبات المجانية، وخطة العافية الجيدة، قبل أن نوقع على ذلك العقد. مع تقديم العديد من الشركات الكبرى لحزم مزايا تنافسية مشابهة، ضع في اعتبارك الخطط مثل تلك التي تقدمهاIncentFitالتي تدمج حبنا للتكنولوجيا مع نظرة مبتكرة لخطط العافية. تساعدك (IncentFit) على إظهار اهتمامك بموظفيك، مما يساعدك على جذبهم والاحتفاظ بهم.
5. الموقع، ثم الموقع، ثم الموقع
نحن نريد العيش في المراكز الحضرية مثل نيويورك سان فرانسيسكو حيث يوجد الكثير لنفعله ونراه. هناك سبب يدفع دان جيلبرت وعائلة كوويكن لوانزضخ هذا القدر الهائل من الأموال في ديترويت الآن ولماذا MHacks اختارت جلب أفضل العقول الجامعية في العالم إلى هناك في شهر يناير الحالي. قد تفاجأ لسماعي أقول ديترويت، ولكن يمكنني أن أؤكد لك أن (ديترويت 2.0) ستكون مكاناً جذاباً للعيش فيه بحلول نهاية هذا العقد. وفي حين أن هذا الأمر قد يكون أصعب قليلاً بالنسبة لك لتغييره، فكر في طرق لزيادة مشاركة وتفاعل الموظفين المشاركة في المجتمع المحيط من خلال المنافسة في دورات الرياضة المحلية، وإقامة حملات جمع التبرعات للجمعيات الخيرية المحلية، وتوفير خدمات الطعام لفعاليات الشركة عبر المطاعم المحلية.
6. نحن مهتمون بكل شيء
نحن نتنقل بين القنوات، ونفتح تبويبات جديدة باستمرار، ونقوم بالتحديث كل 10 ثوانٍ. امنحنا الكثير من الفرص للتنقل داخل الشركة وتجربة أشياء جديدة، وإلا ستفقدنا. لقد جعلنا الإنترنت منفتحين علىأفكارومكتبةوأماكنرائعة، وقليلون هم المهتمون بفعل نفس الشيء في نفس المدينة بقية حياتهم بعد الآن. امنح الموظفين فرصة التنقل داخل الشركة وتجربة أشياء جديدة. ولاستقطاب الشباب والاحتفاظ بهم، أظهر لهم أنهم سيحصلون على الكثير من الفرص لتعلم أشياء جديدة.
7. كن اجتماعياً
فيسبوك.تويتر.يوتيوب. نحن نعيش في عصر وسائل التواصل الاجتماعي ونعرف كيف ن другоها بالشكل الأمثل. إن توفير حضور اجتماعي قوي لن يجذب الانتباه فحسب، بل سيشير أيضاً إلى أنك لست متخلفاً أو قديم الطراز. بعض مواقعنا المفضلة مثل جريتيست(Greatist) توجّه ما يقرب من جميع قرّائها البالغ عددهم بالملايين إلى موقعها أساساً عبر وسائل التواصل الاجتماعي، فتخيل ما يمكن أن يفعله ذلك لشركتك.
