如何吸引和留住 Y 世代人才
Y 世代已经开始步入职场，并且人数还在不断增加。如果您不适应这新一代劳动者的文化，就会发现自己被远远抛在后面。但不要担心，以下是由 Y 世代成员亲自创建、发布、主持和推广的 7 个步骤，可帮助您吸引并 留住顶尖人才 通过为他们打造 员工体验 理想的环境。
1. 颜值即正义
我们是在数字媒体和科技发展中成长起来的一代。从 8 位机的超级任天堂到超高清的 PlayStation 4，从微软画图板到 Adobe Photoshop，从录像带到 DVD，再到 CRT 显示器的消亡——这些转变正是我们童年与当今自我的分水岭。审美的进步和品牌形象 对我们意义重大。苹果就是一个成功利用这一点的绝佳例子；看看有多少二十几岁的年轻人排着队购买配备视网膜显示屏的 iPhone。如果您的网站还在使用Internet Explorer.
，不妨考虑给您的公司做一次数字化改版。
2. 我们精通科技
我们是伴随着电脑长大的一代，键盘操作技能对我们来说几乎如同本能。您无需投入时间和金钱来教我们如何使用 Microsoft Office 套件，我们在小学时就学会了盲打。拥抱移动端并采用最新的软件工具，向外界证明您的公司并没有活在过去。
完美诠释了开放式办公空间如何促进协作与创造力，为原本沉闷的格子间注入了一股令人耳目一新的活力。奖励那些提出新想法并积极推动职场变革的员工，您就走在了培养内部创业者的道路上。内部创业者将为您创造一个成功的模式，帮助您吸引和留住更多人才。
4. 我们身负债务IncentFit一分钱一分货，您无法靠微薄的薪酬雇佣到平庸的人才。我们在接受优质教育方面投入巨大，而且学费还在不断上涨，如果我说金钱和偿还债务不是我最关心的头等大事之一，那我就是在撒谎。在我们在合同上签字之前，我们会仔细权衡其他福利，例如充裕的年假、免费膳食和良好的健康计划。鉴于许多顶尖公司都提供极具竞争力的福利套餐，您可以考虑诸如
提供的这类计划，它们将我们对科技的热爱与创新的健康计划理念完美结合。IncentFit 能够帮您向员工表达关怀，从而助您吸引并留住他们。
5. 地段、地段、还是地段 我们渴望住在纽约和旧金山这样充满活力、丰富多彩的城市核心区。丹·吉尔伯特（Dan Gilbert）和Quicken Loans 家族之所以现在向底特律投入巨资， MHacks 员工敬业度 之所以选择今年 1 月将全球顶尖的本科生精英汇聚于此，都是有原因的。听到我说底特律，您可能会感到惊讶，但我向您保证，到本十年末，底特律 2.0 必将成为一个炙手可热的居住地。虽然这一点对您来说可能较难改变，但您可以通过参加当地体育联赛、为当地慈善机构举办筹款活动以及在公司活动中采购本地餐厅的美食等方式，来设法增强
在周边社区的影响力。
6. 我们对什么都感兴趣我们是电视换台族、多标签页浏览者、10秒刷新党。请为我们在公司内部提供充足的轮岗和尝试新事物的机会，否则您就会失去我们。互联网让我们见识到了酷炫的有关如何发挥创意设计健康计划的更多点子，您可以随时浏览我们的想法和地点，如今已经很少有人愿意一辈子在同一个城市做着同样的事情。为员工提供在公司内部调动和尝试新事物的机会。要想吸引和留住年轻人，就要向他们证明，这里有海量学习新事物的机会。
7. 保持社交化
Facebook的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。Twitter的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。YouTube。我们生活在社交媒体时代，深谙如何将其效用发挥到极致。拥有强劲的社交媒体影响力不仅能吸引眼球，还能向外界发出信号，表明您的企业并不老套过时。我们最喜爱的某些网站，例如 Greatist，其数百万的读者几乎全都是通过社交媒体引导访问的，因此您可以想象一下这能为您的公司带来多大的能量。
