דוגמאות להתאמות בלתי סבירות כוללות:
נקודה מרכזית שיש לקחת בחשבון בעת טיפול בפטורים היא נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) וכותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, המבטיחים לעובדים ולמחפשי עבודה הגנה מפני אפליה מצד מעסיקים המעסיקים 15 עובדים או יותר, על בסיס גזע, צבע עור, מין, מוצא לאומי ו דת. ה-EEOC מספק מדריך מפורט מאוד לכל מה שצריך לדעת כשמדובר בטיפול בבקשת פטור. ארבעה גורמים שמעסיק צריך לקחת בחשבון בעת קביעת הלגיטימיות של בקשת פטור של עובד, כפי שצוינו על ידי ה-EEOC, הם:
- האם העובד פעל בדרך שאינה עולה בקנה אחד עם האמונה הנטענת
- האם העובד מבקש הטבה או חריגה שסביר להניח תתבקש מסיבות שאינן דתיות;
- האם תזמון הבקשה מוטל בספק (למשל, מכיוון שהוא מגיע סמוך מאוד לבקשתו של אותו עובד לאותה הטבה מסיבות אחרות); וכן
- האם למעסיק יש סיבות אחרות להאמין שהעובד מבקש את ההטבה מסיבות חילוניות.
על אף שמעסיקים חייבים להניח שכל בקשה שהתקבלה היא כנה, ולחקור ולבדוק אותה לעומק בטרם קבלת החלטה סופית, הם אינם חייבים לקבל כל בקשה שהיא. אם בקשת פטור דתי נדחית, על המעסיק לבחון התאמות סבירות עבור אותו עובד. אם כל ההתאמות האפשריות נחשבות בלתי סבירות, המעסיק רשאי מבחינה משפטית לסיים את העסקתו של העובד.
דוגמאות להתאמות בלתי סבירות כוללות:
- ההתאמה יקרה מדי
- היא תפגע ביעילות במקום העבודה
- ההתאמה פוגעת בזכויותיהם של עובדים אחרים
- ההתאמה תחייב עובדים אחרים לבצע מעבר לחלקם בעבודה מסוכנת או מכבידה
- ההתאמה המוצעת סותרת חוק או תקנה אחרים
- היא פוגעת בבטיחות במקום העבודה
לסיכום, כן – מעסיק חייב לקבל בקשת פטור מחיסון לצורך בחינה, אך לא – הוא אינו מחויב לאשר את הבקשה. בהتאם לכמה גורמים כמו תרבות חברתית, תרבות ארגונית, מיקום וכדומה, נפח בקשות הפטור שתקבלו עשוי להיות נמוך והסתברות קבלת הבקשה היא נמוכה ביותר. למרות זאת, חשוב לדעת כיצד לטפל בבקשה במקרה שזו תוגש.
בסך הכל, הדברים העיקריים שצריך לקחת בחשבון כשמחליטים אם לאשר או לדחות את בקשתו של מישהו הם:
- האם הבקשה כנה? או שהיא מעוגנת בפוליטיקה או במידע שגוי לגבי החיסון?
- האם התנהגותו של אדם זה עד כה תאמה את הערכים הדתיים הנטענים שלו?
- אם בקשתו של האדם כנה ונקבע כי קבלת החיסון תתנגש עם הדת או הצרכים הרפואיים שלו, מה אתם כמעסיקים יכולים לעשות כדי להתאים את עצמכם לבקשה זו?
- אם כל אפשרויות ההתאמה נחשבות בלתי סבירות, עשו מאמץ לוודא שהעובד קיבל עובדות על החיסון ממקורות מהימנים בטרם נקיטת הליכים משמעתיים או פיטורים.
צירפנו קובץ PDF בתחתית עמוד זה כדי שתוכלו להוריד ולהשתמש בו כמדריך כולל לכל הנוגע לטיפול בפטורים.
הורד את המדריך הניתן לשיתוף שלנו לטיפול בפטורים
נשלח לכם את המדריך במייל כקובץ PDF, כך שתוכלו לשתף בקלות את המידע עם הצוות שלכם.
האם תרצו לנסות לתמרץ עובדים להתחסן, לקראת מנדט החיסונים?
צרו קשר עם חבר בצוות שלנו כדי ללמוד עוד על המוצר החדש ביותר שלנו, פתרון המעקב אחר חיסונים ובדיקות!
פטורים מחיסון קורונה
אילו סוגי פטורים מותרים בכל מדינה וכיצד לטפל בבקשה
סקרנים לגבי האופן שבו פטורים מחיסונים עובדים? ובכן, אם לא הייתם כאלה לפני שהבית הלבן פרסם את תוכנית היציאה מהמגפה (Path Out Of The Pandemic), סביר להניח שאתם כאלה עכשיו.
פטורים מחיסונים תמיד היו בגדר תעלומה מסוימת, אך עם תקן החירום (ETS) המצופה מאוד שמפרסמת רשות הפיקוח על הבטיחות בעבודה (OSHA) בכל רגע נכון לעכשיו, מתנגדי חיסון הקורונה ממהרים להבין כיצד יוכלו להשיג פטור. במאמר זה נפרט את הנושאים הבאים:
- מהם סוגי הפטורים השונים המותרים בארצות הברית עבור חיסונים חובה?
- אילו סוגי פטורים מותרים בכל מדינה ומדינה?
- כיצד עובד יכול להגיש בקשה לפטור?
- כיצד מטפלים בפטור?
- האם מעסיק יכול לדחות בקשת פטור?
- מה על מעסיקים לקחת בחשבון כאשר הם שוקלים לקבל או לדחות בקשת פטור של מישהו
מהם סוגי חיסוני החובה השונים המותרים בארה"ב:
כאזרחי ארצות הברית, יש מגוון חיסונים שאתם נדרשים לקבל. רוב השיחות סביב פטורים מחיסונים מתמקדות בהורים וילדים מכיוון שרוב חיסוני החובה נדרשים בין הלידה לגיל שמונה עשרה (כלומר, חיסונים נגד חצבת, חזרת, פוליו, HPV וכו'). חיסונים אלו הצילו מיליוני חיים בארה"ב בכך שהפכו ילדים לחסינים מפני מחלות קטלניות ומדבקות מאוד. רוב החיסונים הניתנים לפני גיל שמונה עשרה יישארו בתוקף לאורך חייו של האדם.
עד לשנה זו, היו רק שני חיסונים שמרכז בקרת המחחלות (CDC) המליץ בחום שיינתנו באופן תקופתי מעבר לגיל שמונה עשרה: טטנוס ושפעת (זריקת שפעת). חיסון הקורונה נוסף לאחרונה לרשימה זו וגרם לשיחת הפטורים להסב את המיקוד למעסיקים ולעובדים. הבעיה היא שלא כולם ממהרים לציית למנדט בשל אי-חשיפה למידע מדויד או מבוסס עובדות. הדבר גורם למעסיקים רבים לשאת בנטל של חינוך עובדיהם על עובדות החיסונים בניסיון לגרום להם לציית ל מדיניות חיסוני החובה.
פטורים מחיסונים מותרים ברחבי המדינה, אך כל מדינה ומדינה קובעת כללים ותקנות משלה לגבי אילו סוגי פטורים מותרים. ברחבי הארץ, ישנם שלושה סוגי חריגים:
- פטור רפואי: פטור רפואי חייב בדרך כלל להיכתב על ידי רופא מוסמך (MD) או רופא אוסטאופתיה (DO). עם זאת, מדינות מסוימות מתירות לעובדי בריאות אחרים לאשר שמתן חיסון חובה אחד או יותר יהיה מזיק לבריאותו של הפרט.
- פטור דתי: פטור דתי מבוסס על התיקון הראשון לחוקה, הזכות להחזיק ולקיים אמונות דתיות באופן חופשי. עם זאת, אם המדינה יכולה לספק סיבה משכנעת לחיסון, ניתן לבטל את הפטור. סיבה אחת כזו תהיה מניעת התפשטות מחלות מדבקות חמורות (כלומר, COVID-19)
- פטור פילוסופי, מצפוני או מטעמי אמונה אישית: סוג זה של פטור חייב לכלול את כל החיסונים, ולא רק אחד. במדינות מסוימות, הורים המחפשים סוג זה של פטור חייבים לעשות זאת בשיתוף פעולה עם רופא מוסמך או איש מקצוע בתחום הבריאות המוגדר על ידי המדינה. בנוסף, ייתכן שיידרשו להשלים תוכנית חינוך לחיסונים מטעם המדינה.
נכון לעכשיו, כל חמישים המדינות וושינגטון הבירה מתירות פטורים רפואיים לחיסוני חובה, אך רק ארבעים וארבע מהן מתירות פטורים מטעמי דת או אמונות פילוסופיות/אישיות. ששת המדינות שאינן מתירות פטורים מטעמי דת או אמונה אישית הן:
- ניו יורק
- מיין
- קליפורניה
- מיסיסיפי
- וירג'יניה המערבית
- קונטיקט
חלק מהמדינות ביצעו התאמות עבור הנסיבות הייחודיות של חיסון הקורונה. גם מיין וגם ניו יורק קיימו לאחרונה דיונים בבית המשפט כדי לקבוע האם פטורים דתיים יותרו בנוגע לחיסון הקורונה. שופט בניו יורק פסק לאשר פטורים דתיים, בעוד ששופט במיין פסק נגד התרת פטורים דתיים ופילוסופיים כאחד.
חופש הדת הוא אחד ההיבטים הבולטים המעניקים לארצות הברית את הקסם הדמוקרטי שלה, אך הוא גם משיר פתח לאנשים לנצל זאת. פטורים רפואיים הרבה יותר קלים להוכחה, אך כשמדובר בפטורים דתיים, מעסיקים פשוט צריכים לסמוך על המילה של העובד.
פטורים המותרים על ידי כל מדינה:
הטבלה להלן מציגה את הסטטוס הנוכחי של פטורים מחיסונים לגבי חיסוני חובה בבתי הספר. פטורים הקשורים לקורונה ממשיכים להתפתח ככל שאנו מתקרבים להכרזה על תקן החירום של ה-OSHA.
| מדינה | דתי | פילוסופי |
| אלבמה | ◉ | -- |
| אלסקה | ◉ | -- |
| אריזונה | ◉ | ◉ |
| ארקנסו | ◉ | ◉ |
| קליפורניה | -- | ◉ |
| קולורדו | -- | -- |
| קונטיקט | ◉ | ◉ |
| דלאוור | ◉ | -- |
| וושינגטון הבירה | ◉ | -- |
| פלורידה | ◉ | -- |
| ג'ורג'יה | ◉ | -- |
| הוואי | ◉ | -- |
| איידהו | ◉ | ◉ |
| אילינוי | ◉ | -- |
| אינדיאנה | ◉ | -- |
| איווה | ◉ | -- |
| קנזס | ◉ | -- |
| קנטקי | ◉ | -- |
| לואיזיאנה | ◉ | ◉ |
| מיין | -- | -- |
| מרילנד | ◉ | -- |
| מסצ'וסטס | ◉ | -- |
| מישיגן | ◉ | ◉ |
| מינסוטה | ◉ | ◉ |
| מיסיסיפי | -- | -- |
| מיזורי | ◉ | -- |
| מונטנה | ◉ | -- |
| נברסקה | ◉ | -- |
| נבדה | ◉ | -- |
| ניו המפשייר | ◉ | -- |
| ניו ג'רזי | ◉ | -- |
| ניו מקסיקו | ◉ | -- |
| ניו יורק | -- | -- |
| קרוליינה הצפונית | ◉ | -- |
| דקוטה הצפונית | ◉ | ◉ |
| אוהיו | ◉ | ◉ |
| אוקלהומה | ◉ | ◉ |
| אורגון | ◉ | ◉ |
| פנסילבניה | ◉ | ◉ |
| רוד איילנד | ◉ | -- |
| קרוליינה הדרומית | ◉ | -- |
| דקוטה הדרומית | ◉ | -- |
| טנסי | ◉ | -- |
| טקסס | ◉ | ◉ |
| יוטה | ◉ | ◉ |
| ורמונט | ◉ | -- |
| וירג'יניה | ◉ | -- |
| וושינגטון | ◉ | -- |
| וירג'יניה המערבית | -- | -- |
| וויסקונסין | ◉ | ◉ |
| ויומינג | ◉ | -- |
כיצד עובד יכול להגיש בקשת פטור:
כמעסיק, אינך נדרש לספק טופסי בקשת פטור רשמיים לעובדים למילוי, אך ללא ספק זה יהיה שימושי עבורך בעת עיבוד הבקשה. ישנן מספר דרכים שבהן עובדים יכולים להגיש בקשת פטור, ופרטנו את כולן במדריך זה עבור עובדים המעוניינים ללמוד כיצד לכתוב בקשת פטור.
הדרך הנפוצה ביותר עבור עובד להגיש בקשה היא באמצעות מילוי הטופס המסופק על ידי המעסיק שלו. אם המעסיק שלהם אינו מספק טופס, הם יכולים ליצור אחד משלהם או להשתמש בתבנית. עובדים יכולים גם לכתוב הצהרה ולכלול מכתבים מחברים קרובים, בני משפחה או אנשי דת עבור פטורים דתיים, למרות שרוב המעסיקים אינם דורשים מכתבים כאלה בנוסף לטופס בקשה רשמי. עבור פטורים רפואיים, העובד יצטרך תיעוד ואישור מאשת או איש מקצוע רפואי מוסמך.
כיצד לטפל בפטורים:
בשל המנדט החדש שהוציאה הממשלה המחייב חברות המעסיקות 100 עובדים ויותר לחסן באופן מלא את כל כוח האדם שלהן, חברות רבות ממהרות להבין דברים כגון: כיצד ליישם מדיניות חיסוני חובה, כיצד להקל על מעקב אחר חיסונים ובדיקות, והחלק המסובך מכולם, כיצד לטפל בבקשות פטור. למרות שהמנדט לא ייכנס לתוקף רשמית עד ש-OSHA תפרסם את תקן החירום שלה (ETS) (צפוי בכל יום), מעסיקים עדיין מחפשים תשובות ופתרונות כדי לחסן את כל כוח האדם שלהם.
דוגמאות להתאמות בלתי סבירות כוללות:
נקודה מרכזית שיש לקחת בחשבון בעת טיפול בפטורים היא נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) וכותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, המבטיחים לעובדים ולמחפשי עבודה הגנה מפני אפליה מצד מעסיקים המעסיקים 15 עובדים או יותר, על בסיס גזע, צבע עור, מין, מוצא לאומי ו דת. ה-EEOC מספק מדריך מפורט מאוד לכל מה שצריך לדעת כשמדובר בטיפול בבקשת פטור. ארבעה גורמים שמעסיק צריך לקחת בחשבון בעת קביעת הלגיטימיות של בקשת פטור של עובד, כפי שצוינו על ידי ה-EEOC, הם:
- האם העובד פעל בדרך שאינה עולה בקנה אחד עם האמונה הנטענת
- האם העובד מבקש הטבה או חריגה שסביר להניח תתבקש מסיבות שאינן דתיות;
- האם תזמון הבקשה מוטל בספק (למשל, מכיוון שהוא מגיע סמוך מאוד לבקשתו של אותו עובד לאותה הטבה מסיבות אחרות); וכן
- האם למעסיק יש סיבות אחרות להאמין שהעובד מבקש את ההטבה מסיבות חילוניות.
על אף שמעסיקים חייבים להניח שכל בקשה שהתקבלה היא כנה, ולחקור ולבדוק אותה לעומק בטרם קבלת החלטה סופית, הם אינם חייבים לקבל כל בקשה שהיא. אם בקשת פטור דתי נדחית, על המעסיק לבחון התאמות סבירות עבור אותו עובד. אם כל ההתאמות האפשריות נחשבות בלתי סבירות, המעסיק רשאי מבחינה משפטית לסיים את העסקתו של העובד.
דוגמאות להתאמות בלתי סבירות כוללות:
- ההתאמה יקרה מדי
- היא תפגע ביעילות במקום העבודה
- ההתאמה פוגעת בזכויותיהם של עובדים אחרים
- ההתאמה תחייב עובדים אחרים לבצע מעבר לחלקם בעבודה מסוכנת או מכבידה
- ההתאמה המוצעת סותרת חוק או תקנה אחרים
- היא פוגעת בבטיחות במקום העבודה
לסיכום, כן – מעסיק חייב לקבל בקשת פטור מחיסון לצורך בחינה, אך לא – הוא אינו מחויב לאשר את הבקשה. בהتאם לכמה גורמים כמו תרבות חברתית, תרבות ארגונית, מיקום וכדומה, נפח בקשות הפטור שתקבלו עשוי להיות נמוך והסתברות קבלת הבקשה היא נמוכה ביותר. למרות זאת, חשוב לדעת כיצד לטפל בבקשה במקרה שזו תוגש.
בסך הכל, הדברים העיקריים שצריך לקחת בחשבון כשמחליטים אם לאשר או לדחות את בקשתו של מישהו הם:
- האם הבקשה כנה? או שהיא מעוגנת בפוליטיקה או במידע שגוי לגבי החיסון?
- האם התנהגותו של אדם זה עד כה תאמה את הערכים הדתיים הנטענים שלו?
- אם בקשתו של האדם כנה ונקבע כי קבלת החיסון תתנגש עם הדת או הצרכים הרפואיים שלו, מה אתם כמעסיקים יכולים לעשות כדי להתאים את עצמכם לבקשה זו?
- אם כל אפשרויות ההתאמה נחשבות בלתי סבירות, עשו מאמץ לוודא שהעובד קיבל עובדות על החיסון ממקורות מהימנים בטרם נקיטת הליכים משמעתיים או פיטורים.
צירפנו קובץ PDF בתחתית עמוד זה כדי שתוכלו להוריד ולהשתמש בו כמדריך כולל לכל הנוגע לטיפול בפטורים.
הורד את המדריך הניתן לשיתוף שלנו לטיפול בפטורים
נשלח לכם את המדריך במייל כקובץ PDF, כך שתוכלו לשתף בקלות את המידע עם הצוות שלכם.
האם תרצו לנסות לתמרץ עובדים להתחסן, לקראת מנדט החיסונים?
צרו קשר עם חבר בצוות שלנו כדי ללמוד עוד על המוצר החדש ביותר שלנו, פתרון המעקב אחר חיסונים ובדיקות!
