שאלות נפוצות
Yes! With the individual format, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team format, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
'שank את השתייה שלך' הוא אתגר בריאות מקיף בן 5 שבועות המסייע למשתתפים לפתח הרגלי שתייה בריאים יותר באמצעות מעקב יומי אחר מים ויעדים שבועיים המבוססים על הרגלים.
האתגר מתחיל במעקב יומי אחר צריכת מים, ולאחר מכן מוסיף תחומי מיקוד שבועיים התומכים בלחות בדרכים שונות. המשתתפים מעודדים לשתות יותר מים, לצמצם הרגלים העלולים לתרום להתייבשות, ולבצע שינויים קטנים שנבנים לאורך זמן.
המשתתפים יכולים לצבור נקודות עבור מעקב אחר צריכת המים היומית והשלמת יעדי בריאות שבועיים כגון הפחתת צריכת מלח, הימנעות ממשקאות אלכוהוליים, אכילת פירות וירקות עשירים במים והגבלת חטיפים מלוחים.
המשתתפים צורכים נקודות עבור כל אונקיה נוזלית של מים שהם מתעדים, כאשר נקודות נוספות זמינות עבור השלמת היעדים השבועיים המבוססים על הרגלים. מבנה הניקוד מתגמל הן את העקביות היומית והן את ההתקדמות לאורך כל 5 שבועות האתגר.
בכל שבוע מוצג מיקוד חדש הקשור ללחות. שבוע 1 מתמקד בבניית שגרת שתיית מים, שבוע 2 מוסיף הפחתה בצריכת מלח, שבוע 3 מתמקד בהימנעות מאלכוהול, שבוע 4 מציג מזונות עשירים בלחות, ושבוע 5 משלב את ההרגלים יחד.
המשתתפים מתעדים את צריכת המים היומית שלהם דרך אפליקציית IncentFit או פלטפורמת האינטרנט. הדבר מקל על מעקב אחר ההתקדמות לקראת יעד הלחות היומי וצפייה בהצטברות הנקודות לאורך האתגר.
כן. פעילויות שבועיות המבוססות על הרגלים, כגון הפחתת צריכת מלח, הימנעות מאלכוהול, אכילת מזונות עשירים בלחות או הגבלת חטיפים מלוחים, מתועדות בדרך כלל באמצעות הזנה ידנית ב-IncentFit.
אתגר 'שank את השתייה שלך' הוא אתגר אישי. המשתתפים פועלים לקראת יעדי הלחות והבריאות שלהם עצמם, בעוד שמיקומי לוח המובילים משקפים את סך הנקודות שנצברו לאורך האתגר.
הזוכים נקבעים על סמך סך הנקודות שנצברו במהלך האתגר. הנקודות מגיעות ממעקב יומי אחר צריכת המים ומהשלמת יעדים שבועיים זכאים המבוססים על הרגלים.
כן. ארגונים יכולים להוסיף פרסים אופציונליים כדי לעזור לעודד השתתפות ולשמור על מעורבות המשתתפים. אפשרויות נפוצות כוללות כרטיסי מתנה, תגמולי בריאות, בקבוקי שתייה, מוצרי קידום מכירות של החברה, ימי חופשה נוספים (PTO), או הכרה במשתתפים המובילים.
