Was sind biometrische Messungen und wie werden sie in Programmen für betriebliche Gesundheitsförderung eingesetzt?

In den letzten Jahren ist die Biometrie fester Bestandteil unseres Lebens geworden. Die Anwendung reicht vom Entsperren von Smartphones bis hin zum Betreten gesicherter Gebäudeareale. Auch Unternehmen setzen zunehmend auf biometrische Messungen, um wertvolle Einblicke in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu gewinnen und datengestützte Wellness-Programme zur Förderung eines gesünderen Lebensstils zu entwickeln.

In diesem Artikel befassen wir uns genauer damit, was biometrische Messungen sind und wie sie in Wellness-Programmen eingesetzt werden. Klicken Sie auf die folgenden Abschnitte, um direkt zu Ihrer spezifischen Frage zu springen:

• Was sind biometrische Messungen?
• Wofür werden biometrische Messungen verwendet?
• Was sind 6 gängige biometrische Messungen?
• Warum erheben bestimmte Arbeitgeber biometrische Messungen?
• Können Arbeitgeber die biometrischen Messwerte einzelner Mitarbeiter einsehen?
• Wie werden biometrische Messungen von Arbeitgebern genutzt?

Was sind biometrische Messungen?

Biometrische Messungen sind Identifikatoren von physiologischen und verhaltensbezogenen Merkmalen , die für jede Person einzigartig sind. Physiologische Identifikatoren beziehen sich auf körperliche Aspekte eines Individuums, während verhaltensbezogene Identifikatoren eher auf ausgeprägte Muster in ihrer Handlungsweise verweisen. Da Menschen sehr unterschiedlich und dennoch in einigen dieser Dimensionen beständig sind, kann Biometrie für eine Vielzahl von Zwecken nützlich sein.

Wofür werden biometrische Messungen verwendet?

Einige häufige Anwendungen für biometrische Messungen umfassen:

Sicherheit

Die Zugangskontrolle ist ein gängiger Anwendungsfall für biometrische Messungen. Fingerabdruckerkennung und Gesichtsscans werden häufig als Authentifizierungsmethoden verwendet, um einzelne Smartphones, Computer oder den Zugang zu gesicherten Gebäudebereichen zu entsperren.

Identitätsprüfung

Biometrische Systeme können bei der Identitätsprüfung in Situationen wie Grenzkontrollen, Wahlen oder Finanztransaktionen effektiv sein. Durch die Verwendung biometrischer Messungen wird es für Einzelpersonen schwieriger, sich als jemand anderes auszugeben.

Medizinische Diagnose

Biometrische Methoden werden auch zur Diagnose von Werten wie Herzfrequenz, Blutdruck und Temperatur eingesetzt. Diese Messungen können Ärzten und Arbeitgebern helfen, Gesundheitsprobleme zu erkennen und Behandlungspläne zu entwickeln.

Analyse der sportlichen Leistung

Ein einfacher Weg, die Leistung eines Sportlers im modernen Sport zu analysieren, ist die Verwendung eines biometrischen Systems. Herzfrequenzmesser und GPS-Tracker können beispielsweise Herzfrequenz, Geschwindigkeit und zurückgelegte Strecke während des Trainings und Wettkampfs verfolgen.

Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle

Die manuelle Erfassung zur Zeiterfassung am Arbeitsplatz verliert rasant an Bedeutung. Fingerabdruckscanner oder Gesichtserkennungssysteme haben es Arbeitgebern erleichtert sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter korrekt ein- und ausstempeln.

Grenzkontrolle

Biometrische Sicherheit wird zunehmend bei Grenzkontrollen eingesetzt, um die Identität von Reisenden bei der Ein- und Ausreise zu überprüfen. Beispielsweise kann die Gesichtserkennungstechnologie das Gesicht eines Reisenden mit seinem Passfoto abgleichen. Diese Technologie eignet sich auch hervorragend für Flughäfen.

Strafverfolgung

Biometrische Informationen helfen Strafverfolgungsbehörden dabei, Verdächtige zu identifizieren und Verbrechen aufzuklären. Fingerabdruck-Authentifizierung, DNA-Abgleich und Gesichtserkennungstechnologie werden häufig bei strafrechtlichen Ermittlungen und in der Forensik eingesetzt.

Betrugsprävention

Biometrie kann auch eingesetzt werden, um Betrug in verschiedenen Branchen zu verhindern. Banken und Finanzinstitute können beispielsweise biometrische Daten nutzen, um die Identität von Kunden zu überprüfen und das Risiko betrügerischer Transaktionen zu verringern.

Was sind 6 gängige biometrische Messungen?

Zu den am häufigsten verwendeten biometrischen Messungen gehören:

Spracherkennung

Diese Technologie analysiert die unterschiedlichen Laute in der Stimme einer Person und erstellt ein einzigartiges biometrisches Stimmuster. Wenn jemand spricht, vergleicht ein Spracherkennungssystem dieses mit dem gespeicherten Stimmuster zur Identifizierung. Die Sprachbiometrie-Technologie wird häufig in Callcentern, im Bankwesen und in anderen Branchen zur persönlichen Identifizierung und Authentifizierung eingesetzt. Sie wird auch in Sprachassistenten und Smart-Home-Geräten verwendet, damit Benutzer ihre Geräte über Sprachbefehle steuern können.

Fingerabdruckerkennung

Diese Technologie erzeichnet und analysiert die einzigartigen Linien, Täler und Minuzien (Punkte, an denen sich Linien treffen oder enden) der Fingerspitzen einer Person, um deren Identität festzustellen. Wenn jemand seine Finger auf den Scanbildschirm legt, wird dies mit einer Datenbank gespeicherter Fingerabdruckmuster verglichen, um festzustellen, ob eine Übereinstimmung vorliegt. Diese Technologie wird häufig für verschiedene Sicherheitsanwendungen eingesetzt, wie z. B. den Zugriff auf sichere Bereiche, das Entsperren von Geräten und das Tätigen von Zahlungen. Das Scannen von Fingerabdrücken wird auch in der Forensik verwendet, wo Fingerabdruckleser die beiden Proben (neue und aufgezeichnete) vergleichen, um festzustellen, ob ein Verstoß vorliegt.

Gesichtserkennung

Die biometrische Gesichtserkennungstechnologie gleicht ein menschliches Gesicht mit einem in ihrer Datenbank gespeicherten Video oder Bild ab. Sie erfasst physische Merkmale von 80 Knotenpunkten auf einem digitalen Bild des Gesichts einer Person, und diese Daten werden als Faceprint gespeichert. Das System versagt jedoch, wenn die Testperson nicht nach vorne blickt oder teilweise verdeckt ist.

Gesichtserkennungssysteme verwenden Algorithmen, um verschiedene Merkmale zu analysieren – zum Beispiel den Abstand zwischen den Augen, Länge und Breite der Nase, die Tiefe der Augenhöhle, den Mund und die Form der Wangenknochen –, um für jede Person einen einzigartigen Gesichtsabdruck (Faceprint) zu erstellen. Dies ist jedoch mit Risiken in Bezug auf Datenschutz, Überwachung sowie der Möglichkeit einer Fehlbedienung und des Missbrauchs verbunden. Zu den bekannten Anwendungen gehören die Face ID-Technologie des iPhone X und Xs von Apple, biometrische Sicherheit in Büros zur Zeiterfassung von Mitarbeitern und mehr.

Iriserkennung

Diese Methode überprüft die Identität einer Person durch die Aufzeichnung der Iris-Muster. Iris-Scanner verwenden Infrarotlicht, um die einzigartigen Muster in Ihrem Auge zu betrachten, während Wimpern und Augenlider ignoriert werden. Die Muster werden dann analysiert und in eine digitale Vorlage konvertiert. Diese Vorlagen können gespeichert und zu Identifizierungszwecken mit anderen Vorlagen verglichen werden. Die Verwendung der Iriserkennung wird häufig mit anderen biometrischen Merkmalen wie Fingerabdruckerkennung und Gesichtserkennung kombiniert.

DNA-Abgleich

Es ist klar, dass die DNA für jeden Menschen einzigartig ist, was sie zu einem äußerst zuverlässigen biometrischen Identifikator macht. Der DNA-Abgleich basiert auf der Analyse von DNA-Proben, die von einer Person entnommen wurden. Ein digitales genetisches Profil wird erstellt und mit einer Datenbank gespeicherter DNA-Profile verglichen, um festzustellen, ob eine Übereinstimmung vorliegt. Der 1984 entdeckte DNA-Abgleich wird aufgrund von Datenschutz- und ethischen Erwägungen nicht flächendeckend eingesetzt. Er hat jedoch viele starke Anwendungsbereiche in der Strafverfolgung, der Forensik und der Medizin.

Handabdruck

Diese Technik der nächsten Generation basiert auf den einzigartigen Mustern von Handabdrücken und ähnelt der Fingerabdruckerkennung. Sie verwendet eine spezielle Kamera oder einen Scanner und analysiert markante Merkmale wie Linien und Falten auf der Handfläche jeder Person. Es ist erwähnenswert, dass ein Fingerabdruck nur 150 Merkmale aufweist, ein Handabdruck hingegen 1500. Daher ist die Wahrscheinlichkeit einer Identitätsprüfung bei Handabdrücken viel höher als beim Fingerabdruck.

Warum erheben bestimmte Arbeitgeber biometrische Messungen?

Biometrie spielt am Arbeitsplatz eine nützliche Rolle.

Produktivität

Gesundheits- und Wellnesstracking über Wellness-Programme kann sowohl Mitarbeitern als auch Arbeitgebern zugute kommen. Es hilft, potenziellen Gesundheitsproblemen vorzubeugen, bevor sie schwerwiegend werden, und die Mitarbeiter können Maßnahmen ergreifen, bevor sie eskalieren.

Dies hilft Arbeitgebern, langfristig Geld zu sparen. Wenn Krankheiten verhindert werden, führt dies zu geringeren Kosten für Gesundheitsleistungen, weniger Unfällen im Laufe der Zeit, mehr Sicherheit und einer verbesserten Langlebigkeit der Belegschaft. Das bedeutet, dass Mitarbeiter und Arbeitgeber die Früchte einer gesünderen und produktiveren Arbeitsumgebung ernten können, indem sie in Früherkennung und Prävention investieren.

Erhöhte Sicherheit

Fingerabdrücke, Gesichtserkennung oder Iris-Scans sind für jeden Einzelnen einzigartig. Sie können ein hohes Maß an Sicherheit für den Zutritt zu Steuerungssystemen, Rechenzentren und anderen gesicherten Bereichen bieten. Durch die Vorschrift dieser biometrischen Merkmale können Arbeitgeber das Risiko unbefugten Zugriffs verringern und Datenschutzverletzungen verhindern.

Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle

Arbeitgeber können Biometrie nutzen, um Zeitbetrug durch „Buddy Punching“ (Stempeln für Kollegen) oder Abweichungen bei verschiedenen Geräten zu verhindern. Biometrische Systeme erfassen und verifizieren jede Interaktion mit der Stechuhr, wodurch Unklarheiten reduziert und die Genauigkeit erhöht werden. Dies ermöglicht es Arbeitgebern auch, die Anwesenheit zu überwachen und zu verfolgen, wer sich zu einem bestimmten Zeitpunkt im Gebäude befindet, wodurch die Sicherheitsmaßnahmen erhöht werden.

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Einige Arbeitgeber erheben biometrische Daten, um regulatorische Anforderungen zu erfüllen. Beispielsweise können Gesundheitsdienstleister biometrische Messungen verwenden, um sicherzustellen, dass nur autorisiertes Personal Zugriff auf sensible Patientendaten erhält.

Effizienz in der Gehaltsabrechnung

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung kann für Arbeitgeber eine herausfordernde Aufgabe sein. Biometrische Systeme bieten eine Lösung, indem sie den Prozess optimieren und die Fehlerwahrscheinlichkeit verringern, die sich auf Mitarbeiter und Arbeitgeber auswirken kann. Durch die direkte Übertragung von Daten von den Stechstationen in die Lohnbuchhaltungssoftware kann die Biometrie die Genauigkeit verbessern, Verwirrung minimieren und für alle Beteiligten Zeit sparen.

Können Arbeitgeber die biometrischen Messwerte einzelner Mitarbeiter einsehen?

Arbeitgeber haben tatsächlich Zugriff auf die biometrischen Messwerte einzelner Mitarbeiter, wenn sie ein biometrisches System am Arbeitsplatz implementiert haben, und sie können diese einsehen. Sie müssen jedoch die geltenden Datenschutzgesetze und -vorschriften einhalten, die die Verwendung und Weitergabe sensibler Daten einschränken können.

Wie werden biometrische Messungen von Arbeitgebern genutzt?

Die US-Gleichstellungsbehörde für Beschäftigung (EEOC) legt Richtlinien fest für betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme und die Erhebung von Gesundheitsinformationen von Mitarbeitern gemäß Titel I des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen (ADA). Ein Arbeitgeber darf sich nach dem Gesundheitszustand eines Mitarbeiters erkundigen und ärztliche Untersuchungen durchführen, wenn dies Teil eines freiwilligen betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms ist.

Dies bedeutet im Umkehrschluss, dass Arbeitgeber sehr wohl Zugriff auf die biometrischen Messwerte einzelner Mitarbeiter haben, wenn sie ein biometrisches System am Arbeitsplatz einführen, und diese einsehen können. Die Ergebnisse des biometrischen Screenings Letzterer gelten jedoch als geschützte Gesundheitsinformationen (PHI) und sind durch US-Recht geschützt. Der Arbeitgeber muss die geltenden Datenschutzgesetze und -vorschriften einhalten, die die Verwendung und Weitergabe sensibler Daten einschränken können.

Laut HIPAA-Vorschriften– ein Arbeitgeber muss die Einwilligung eines Mitarbeiters einholen, bevor er medizinische Informationen von Gesundheitsdienstleistern oder Kliniken anfordert.

Gesetze zur Verwendung biometrischer Informationen durch Arbeitgeber

Dem Gesetz zufolge muss ein Arbeitgeber:

• Eine öffentliche, schriftliche Richtlinie mit Aufbewahrungsfristen und Vernichtungsrichtlinien für biometrische Informationen entwickeln.
• Die Informationen innerhalb von drei Jahren nach der letzten Interaktion der Person mit dem Unternehmen oder nach Erfüllung des Zwecks der Datenerhebung vernichten, je nachdem, was zuerst eintritt.
• Einzelpersonen über den Zweck und die Dauer der Erhebung, Speicherung und Verwendung biometrischer Informationen informieren und vor der Erhebung oder Beschaffung solcher Daten deren Einwilligung einholen.
• Biometrische Informationen einer Person weder verkaufen, vermieten, handeln noch daraus Profit schlagen.
• Biometrische Informationen ohne die Einwilligung der Person nicht offenbaren oder verbreiten, es sei denn, es liegt eine Ausnahme vor.
• Gemäß branchenspezifischen Sorgfaltsstandards und mindestens ebenso schützend wie andere vertrauliche und sensible Informationen speichern, übertragen und schützen.
• Unter diesem Gesetz wird ein privates Klagerecht geschaffen.

Hinweis: Das Gesetz nimmt Informationen aus, die dem HIPAA unterliegen, Unternehmen, die dem GLBA unterliegen, staatliche und kommunale Regierungsbehörden sowie Justizbehörden. Diese Gesetze können jedoch auch von Staat zu Staat unterschiedlich sein.

Wie nutzen Arbeitgeber biometrische Messungen in Wellness-Programmen?

Arbeitgeber nutzen verschiedene Messungen (die oben bereits besprochen wurden), die für jeden Mitarbeiter einzigartig sind und sich nicht einfach duplizieren lassen. Hier sind einige Beispiele für die konkrete Verwendung biometrischer Messungen in betrieblichen Wellness-Programmen:

• Fitness-Tracking: Viele Arbeitgeber stellen Fitness-Tracking-Geräte oder Apps zur Verfügung, um die körperliche Aktivität ihrer Mitarbeiter wie Schrittzahl oder Herzfrequenz zu überwachen. Dies kann genutzt werden, um Mitarbeiter zu mehr körperlicher Aktivität und einem gesünderen Lebensstil zu motivieren.
• Ernährungsüberwachung: Einige Arbeitgeber nutzen möglicherweise biometrische Messungen, um die Ernährungsgewohnheiten der Mitarbeiter zu verfolgen, wie beispielsweise die Protokollierung ihrer Nahrungsaufnahme oder ihres Körperfettanteils. Diese Informationen werden verwendet, um personalisierte Ernährungsberatung anzubieten und gesündere Essgewohnheiten zu fördern. Mascaros Wellness-Programm mit Leslie veranschaulicht, wie Essgewohnheiten die Arbeit und das Leben von Mitarbeitern verändern können.
• Stressüberwachung: Biometrische Messungen wie die Herzfrequenzvariabilität können verwendet werden, um das Stressniveau der Mitarbeiterzu überwachen. Dieser Bericht dient dazu, Mitarbeitern Ressourcen und Unterstützung zur Bewältigung ihres Stresses und zur Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit zur Verfügung zu stellen.

Schlussgedanken

Biometrische Messungen sind ein wertvolles Instrument in Programmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Sie liefern objektive Daten zur Gesundheit der Mitarbeiter und ermöglichen maßgeschneiderte Lösungen zur Förderung des Wohlbefindens. Von der Verfolgung des körperlichen Aktivitätsniveaus über die Überwachung von Vitalwerten bis hin zur Durchführung von Gesundheitsrisikobewertungen helfen biometrische Daten Arbeitgebern, Einblicke in die Gesundheit ihrer Belegschaft zu gewinnen und rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Die Erhebung und Speicherung biometrischer Daten bringt jedoch ihre eigenen Herausforderungen in Bezug auf Datenschutz, Sicherheit und ethische Überlegungen mit sich, die angegangen werden müssen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewährleisten.