什么是生物识别测量？它们在职场健康计划中是如何应用的？
近年来，生物识别技术已融入我们生活的方方面面。其应用范围广泛，从解锁智能手机到进入建筑物的安全区域。企业也越来越多地采用生物识别测量，以获取关于员工健康的宝贵见解，并设计以数据为驱动的健康计划来促进更健康的生活方式。
在本文中，我们将深入探讨什么是生物识别测量，以及它们如何在健康计划中被应用。点击下方的小节直接跳转至您关心的问题：
什么是生物识别测量？
生物识别测量是以下内容的识别特征： 生理和行为特征 这些特征是每个人独一无二的。生理识别符与个人的任何独特身体方面有关，而行为识别符则更多地与他们行为方式的独特模式有关。由于个体如此多样化但在其中某些维度上又保持一致，生物识别技术可以用于各种目的。
生物识别测量的用途是什么？
生物识别测量的一些常见用途包括：
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访问控制是生物识别测量的一个常见用例。指纹识别和面部扫描被广泛用作身份验证方法，用于解锁个人智能手机、计算机或进入建筑物的安全区域。
验证身份
在护照控制、投票或金融交易等情况下，生物识别系统可以有效地验证身份。使用生物识别测量使得个人更难冒充他人。
医疗诊断
生物识别方法还用于诊断心率、血压和体温等状况。这些测量可以帮助医生和雇主识别健康问题并制定治疗方案。
运动表现分析
在现代体育中，分析运动员表现的一种简单方法是使用生物识别系统。例如，心率监测器和GPS追踪器可以追踪运动员在训练和比赛中心率、速度以及移动距离。
时间和出勤追踪
在职场中，手动记录时间与出勤的方式正在迅速淡出。指纹扫描仪或面部识别系统使雇主能够更容易地确保员工准确地上下班打卡。
边境控制
生物识别安全性正越来越多地用于边境控制，以验证出入境旅客的身份。例如，面部识别技术可以将旅客的面部与护照照片进行比对。该技术也完全适用于机场。
执法
生物识别信息可协助执法机构识别嫌疑人和侦破案件。指纹认证、DNA比对和面部识别技术常用于刑事调查和法医学中。
防范欺诈
生物识别技术还可用于防止各行各业的欺诈行为。例如，银行和金融机构可以利用生物识别数据来验证客户身份，并降低欺诈交易的风险。
6种常见的生物识别测量有哪些？
一些最常用的生物识别测量包括：
语音识别
该技术通过分析某人声音中的独特声波并创建独特的生物识别声音模式来工作。当有人说话时，语音识别系统将其与存储的语音模式进行比对以进行识别。语音生物识别技术广泛用于呼叫中心、银行和其他行业的个人身份识别和认证。它还用于个人助理和智能设备，允许用户通过语音指令控制他们的设备。
指纹识别
该技术记录并分析一个人指尖独特的脊、谷和细微特征（脊和谷相交或终止的点）以确立其身份。当某人将手指放在扫描屏幕上时，它会与存储的指纹模式数据库进行比对，以确定是否存在匹配。这项技术广泛用于多种安全应用，例如进入安全区域、解锁设备和进行付款。指纹扫描还用于法医学，指纹阅读器通过比对两个样本（新的和记录的）来发现是否存在违规。
面部识别
面部识别生物识别技术将人脸与数据库中保存的视频或图像进行匹配。它捕捉个人面部数字图像上80个节点特征的物理特征，这些数据存储为面相图（faceprint）。然而，如果受试者没有正对前方或部分被遮挡，该系统就会失效。
面部识别系统利用算法来分析各种特征，例如眼睛之间的距离、鼻子长宽、眼眶深度、嘴部以及颧骨形状，从而为每个人创建独特的面相图。然而，它也伴随着与隐私、监控以及被不当处理和滥用的可能性相关的风险。一些著名的应用包括苹果iPhone X和Xs使用的Face ID技术、办公室中用于标记员工出勤的生物识别安全性等。
虹膜识别
这种方法通过记录虹膜图案来验证个人身份。虹膜扫描仪使用红外光来观察你眼中独特的图案，同时忽略你的睫毛和眼睑。然后对这些图案进行分析并转换为数字模板。这些模板可以存储并与其他模板进行比对，以用于识别目的。虹膜识别的使用通常与指纹识别和面部识别等其他生物识别标识符结合使用。
DNA比对
显然，DNA对每个人来说都是独一无二的，这使其成为极其可靠的生物识别标识符。DNA比对基于对从个人提取的DNA样本的分析来进行。系统会创建一个数字基因图谱，并将其与存储的DNA图谱数据库进行比对，以确定是否存在匹配。DNA比对发现于1984年，由于隐私和伦理考量，它并未被广泛使用。然而，它在执法、法医学和医学领域有着许多强有力的用例。
掌纹
这项下一代技术基于掌纹的独特图案，类似于指纹识别。它使用专用摄像头或扫描仪，并分析每个人手掌上的脊和褶皱等独特特征。值得注意的是，指纹只有150个特征，而掌纹有1500个。因此，在验证身份方面，掌纹的概率远高于指纹。
为什么某些雇主会收集生物识别测量数据？
生物识别技术在职场中发挥着重要作用。
生产力
通过健康计划进行健康追踪可以使员工和雇主双方受益。它有助于在潜在健康问题变得严重之前将其识别出来，并且员工可以在问题升级之前采取行动。
这有助于雇主在长期内节省资金。当疾病得到预防时，它会带来更低的医疗索赔成本、随时间推移更少的人身事故、更高的安全性以及更长的员工职业生命。这意味着员工和雇主都可以通过投资早期筛查和预防，收获更健康、更高效的工作环境所带来的回报。
增强安全性
指纹、面部识别或虹膜扫描对每个人来说都是独一无二的。它们可以为进入控制系统、数据中心和其他安全区域提供高度安全性。通过要求这些生物识别特征，雇主可以降低未经授权访问的风险并防止数据泄露。
时间和出勤追踪
雇主可以利用生物识别技术来防止通过“代打卡”或不同设备差异带来的时间盗窃。生物识别系统记录并验证与打卡机的每一次互动，减少混乱并提高准确性。这也使雇主能够监控出勤情况并追踪在任何给定时间谁在建筑物内，从而加强安全和保障措施。
合规性
一些雇主收集生物识别数据是为了遵守监管要求。例如，医疗保健提供者可能会使用生物识别测量来确保只有授权人员才能获得敏感患者信息的权限。
薪资处理效率
管理薪资对雇主来说可能是一项具有挑战性的任务。生物识别系统通过简化流程并减少可能影响员工和雇主的错误机率，提供了一个解决方案。通过将数据直接从打卡站传输到薪资软件，生物识别技术可以提高准确性、最大程度减少混乱，并为所有相关方节约时间。
雇主可以看到单个员工的生物识别测量数据吗？
如果在职场中实施了生物识别系统，雇主确实有权限访问并看到单个员工的生物识别测量数据。然而，他们必须遵守适用的隐私法律和法规，这些法律和法规可能会限制敏感数据的的使用和共享。
雇主是如何使用生物识别测量的？
美国心理学协会（American Psychological Association）的 美国平等就业机会委员会 根据 企业健康计划 《美国残疾人法案》 （ADA）第一章，制定了有关收集员工健康信息的 指南。如果作为自愿职场健康计划的一部分，雇主被允许询问员工的健康状况并进行体检。
反过来说，这意味着如果在职场中实施了生物识别系统，雇主确实可以访问并看到单个员工的生物识别测量数据。然而，后者的生物识别筛查结果被视为 受保护健康信息 （PHI），并受美国法律保护。雇主必须遵守适用的隐私法律和法规，这些法律法规可能会限制敏感数据的利用和共享。
根据 《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）法规规定，雇主在向医疗服务提供者或诊所索取医疗信息之前，必须获得员工的同意。
雇主使用生物识别信息的法律
根据法律规定，雇主必须：
- 制定一份公开的、书面的生物识别信息保留日程表和销毁指南政策。
- 在个人与实体最后一次互动后三年内，或在达成收集该信息目的时（以较早者为准），销毁该信息。
- 告知个人收集、存储和使用生物识别信息的目的及期限，并在收集或获取此类数据之前获得其同意。
- 不得出售、出租、交易或从个人的生物识别信息中牟利。
- 未经个人同意，不得披露或传播生物识别信息，除非适用某些例外情况。
- 按照特定行业的护理标准进行存储、传输和保护，且保护级别至少应与其他机密和敏感信息相当。
- 根据该法律，创立了一项私人诉权。
注意：法律豁免了受HIPAA管辖的信息、受GLBA管辖的实体、州和地方政府实体以及司法实体。但这些法律也可能因州而异。
雇主如何在健康计划中使用生物识别测量？
雇主使用了各种对每个员工而言都是独一无二且不易复制的测量方法（上文已讨论）。以下是生物识别测量在公司健康计划中的具体应用示例：
- 健身追踪： 许多雇主提供 健身追踪设备 或应用程序来监控员工的体力活动，例如步数或心率。这可用于鼓励员工参与更多体力活动并过上更健康的生活方式。
- 营养监测： 一些雇主可能会使用生物识别测量来追踪员工的营养习惯，例如追踪他们的食物摄入量或体脂率。这些信息用于提供个性化的营养建议并促进更健康的饮食习惯。 Mascaro与Leslie合作的健康计划 就是一个饮食习惯如何改变员工工作和生活的典范。
- 压力监测： 诸如心率变异性之类的生物识别测量可用于监测 员工的压力水平。该报告用于为员工提供资源和支持，以管理压力并改善心理健康。
结语
生物识别测量是职场健康计划中的宝贵工具，它提供了关于员工健康的客观数据，并能够提供量身定制的解决方案以促进福祉。从追踪体力活动水平到监测生命体征以及进行健康风险评估，生物识别数据有助于雇主深入了解其员工队伍的健康状况，并采取及时行动以改善员工健康和生产力。然而，收集和存储生物识别数据有其自身的一系列关于隐私、安全和伦理考量的挑战，必须加以解决以确保员工的信任和信心。
