Часто задаваемые вопросы
Да! В индивидуальном формате сотрудники отслеживают собственный прогресс и отмечают личные достижения. В командном формате коллеги вносят вклад в общий результат команды и поддерживают друг друга. Любой из вариантов помогает сотрудникам весело и увлекательно вырабатывать полезные привычки.
Большинство соревнований можно запустить в течение 1–2 рабочих дней после отправки нам ваших данных. Мы возьдем на себя всю настройку, чтобы ваши сотрудники могли быстро присоединиться и начать.
Сотрудники зарабатывают баллы за выполнение и регистрацию активности, предусмотренной условиями челленджа. Это простой способ поощрить полезные привычки и поддерживать мотивацию на протяжении всего процесса.
Сотрудники могут подключить поддерживаемое фитнес-устройство для автоматической синхронизации тренировок или вносить данные напрямую в IncentFit. Способы отслеживания различаются в зависимости от вида активности, предоставляя участникам разные варианты фиксации результатов.
Нет. Сотрудники могут участвовать и без фитнес-устройства, записывая результаты активности прямо в IncentFit. Те же, кто предпочитает использовать поддерживаемый гаджет, могут подключить его для синхронизации данных.
Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам уделять время своему самочувствию и формировать полезные привычки с помощью небольших, достижимых шагов. Отслеживание прогресса и обмен опытом помогают им сохранять мотивацию на пути к цели.
Конечно! Призы не обязательны, но они добавляют дополнительную мотивацию. IncentFit берет на себя выдачу наград, поэтому ваша команда сможет сосредоточиться на повышении вовлеченности.
Сотрудники обычно могут присоединиться в течение короткого льготного периода после начала челленджа. Если кому-то нужно присоединиться позже, обратитесь в нашу службу поддержки, и мы поможем подобрать возможные варианты.
Мы берем на себя настройку, отслеживание, подсчет очков, ведение таблиц лидеров и отчетность, поэтому вам не придется вручную контролировать успехи каждого. Мы также занимаемся выдачей наград, предусмотренных системой. Ваша команда сможет сосредоточиться на поощрении участников и предоставлении любых призов вне платформы IncentFit.
Администраторы могут просматривать показатели участия и прогресса в IncentFit, включая позиции в таблице лидеров и результаты активности, актуальные для челленджа. Это помогает видеть вовлеченность сотрудников и достойно оценивать их усилия.
Это отличный вариант для организаций, которые хотят сделать корпоративный велнес более увлекательным и дать сотрудникам общий повод для участия. Готовый к запуску формат позволяет легко добавить соревнование в вашу программу здоровья.
Мы всегда рады помочь! Администраторы могут обратиться в службу поддержки IncentFit по вопросам настройки или проведения челленджа. Сотрудники также могут связаться с поддержкой или воспользоваться мгновенным чатом для получения помощи с участием и трекингом.
Большинство челенджей «Новый год — новый ты» можно настроить и подготовить к запуску в течение 1–2 рабочих дней. После отправки данных команда IncentFit берет на себя настройку и гарантирует, что все готово к подключению сотрудников.
Участники зарабатывают баллы, выполняя и регистрируя допустимые активности в течение всего челенджа. Баллы начисляются за такие активности, как ходьба, бег, хайкинг, занятия на эллиптическом тренажере, велосипед, спиннинг, посещение фитнес-центров, упражнения с собственным весом, планка и тренировки с другом.
Участники могут отслеживать подходящие активности с помощью синхронизированных фитнес-устройств или вносить данные вручную в IncentFit, что позволяет учитывать самые разные виды движений и тренировок в общем прогрессе челенджа.
Этот челендж включает в себя самые разные виды движений и фитнес-активностей, такие как ходьба, бег, хайкинг, занятия на эллиптическом тренажере, велосипед, спиннинг, посещение фитнес-центров, отжимания, приседания, планка, скручивания или подъемы корпуса, а также тренировки с другом.
Да. Челендж рассчитан на 5 недель, в течение которых вводятся новые активности и меняется стоимость баллов. Это помогает разнообразить процесс и побуждает участников пробовать новые виды физической активности.
Да. Предлагать призы необязательно, но настоятельно рекомендуется для повышения активности и поддержания вовлеченности сотрудников на протяжении всего челенджа. Популярные варианты включают подарочные карты, дополнительные дни отпуска (PTO), корпоративный мерч, полезные для здоровья призы или награды для лидеров рейтинга.
Участники ранжируются по общему количеству баллов, набранных за время челенджа. Победитель определяется по наибольшей сумме баллов в конце 5-недельного челенджа.
Обычно сотрудники могут присоединиться в течение короткого льготного периода после старта челленджа. После этого администраторы могут при необходимости обратиться к команде IncentFit для добавления участников.
Административной работы практически нет. После настройки челленджа IncentFit берет на себя подсчет очков, ведение таблиц лидеров и формирование отчетов, освобождая администраторов от ручного управления.
Челендж «Новый год — новый ты» идеально подходит для компаний, которые хотят помочь сотрудникам начать год с полезных привычек движения. Он отлично подходит для людей с разным уровнем подготовки, так как участники могут зарабатывать баллы с помощью самых разных активностей, соответствующих их привычкам и предпочтениям.
