Domande frequenti
Yes! With the individual format, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team format, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
La maggior parte delle sfide Anno Nuovo, Nuova Vita può essere configurata e pronta per il lancio entro 1-2 giorni lavorativi. Una volta inviati i dettagli, il team di IncentFit si occupa della configurazione e assicura che tutto sia pronto per l'iscrizione dei dipendenti.
I partecipanti guadagnano punti completando e registrando le attività idonee durante tutta la sfida. È possibile accumulare punti con attività come camminata, corsa, escursionismo, allenamento con l'ellittica, ciclismo, spinning, visite in palestra, esercizi a corpo libero, plank e allenamento con un compagno.
I partecipanti possono registrare le attività idonee tramite dispositivi di fitness sincronizzati o inserimenti manuali su IncentFit, semplificando la convalida di diversi tipi di movimento e attività fisica ai fini della sfida.
Questa sfida include una varietà di attività di movimento e fitness, come camminata, corsa, escursionismo, allenamento con l'ellittica, ciclismo, spinning, visite in palestra, flessioni, squat, plank, crunch o addominali e allenamento con un compagno.
Sì. La sfida si sviluppa su 5 settimane, con nuove attività e valori in punti introdotti man mano. Questo aiuta a mantenere l'esperienza fresca e stimolante, incoraggiando i partecipanti a provare diverse forme di movimento.
Sì. Offrire premi è facoltativo ma altamente consigliato per aumentare la partecipazione e mantenere i dipendenti motivati per tutta la durata della sfida. Le opzioni più comuni includono buoni regalo, ferie extra, gadget aziendali, premi legati al benessere o riconoscimenti per i migliori classificati.
I partecipanti vengono classificati in base ai punti totali guadagnati nel corso della sfida. Il vincitore viene determinato dal punteggio totale più alto alla fine delle 5 settimane.
Di solito i dipendenti possono unirsi entro un breve periodo di tolleranza dopo l'inizio della sfida. Dopodiché, gli amministratori possono collaborare con il team di IncentFit per aggiungere partecipanti se necessario.
Il carico di lavoro amministrativo è minimo. Una volta impostata la sfida, IncentFit gestisce monitoraggio, punteggi, classifiche e reportistica in modo che gli amministratori non debbano gestire manualmente i progressi dei partecipanti.
La sfida Anno Nuovo, Nuova Vita è ideale per le organizzazioni che desiderano aiutare i dipendenti a iniziare l'anno con abitudini di movimento più sane. Funziona bene per persone con diversi livelli di forma fisica, poiché i partecipanti possono guadagnare punti attraverso una varietà di attività adatte a differenti routine e preferenze.
