Preguntas frecuentes
¡Sí! En el formato individual, los empleados siguen su propio progreso y celebran sus logros personales. En el formato en equipo, los compañeros contribuyen al progreso grupal y se animan mutuamente. Ambas opciones ofrecen a los empleados una forma divertida de crear hábitos saludables.
La mayoría de los retos pueden estar listos para lanzarse en un plazo de 1 a 2 días hábiles después de que nos envíes los detalles. Nosotros nos encargaremos de la configuración para que tus empleados puedan unirse y empezar.
Los empleados ganan puntos al completar y registrar las actividades incluidas en el reto. Es una forma sencilla de reconocer los hábitos saludables y mantener la motivación en todo momento.
Los empleados pueden conectar un dispositivo compatible para sincronizar su actividad o registrarla directamente en IncentFit. Las opciones de seguimiento varían según la actividad, ofreciendo a los participantes diferentes formas de registrar su progreso.
No. Los empleados pueden participar sin necesidad de un dispositivo registrando sus actividades directamente en IncentFit. Quienes prefieran conectar un dispositivo compatible pueden usarlo para sincronizar su actividad.
El objetivo es ayudar a los empleados a dedicar tiempo a su bienestar y crear hábitos saludables a través de pequeñas acciones alcanzables. Hacer un seguimiento del progreso y compartir la experiencia les ayuda a mantenerse motivados.
¡Por supuesto! Los premios son opcionales y pueden aportar un extra de motivación. IncentFit se encarga de la gestión y entrega de los premios para que tu equipo pueda centrarse en aumentar la participación.
Por lo general, los empleados pueden unirse dentro de un breve periodo de gracia después de que comience el reto. Si alguien necesita unirse más tarde, ponte en contacto con nuestro equipo y te ayudaremos a explorar las opciones disponibles.
Nosotros nos encargamos de la configuración, el seguimiento, la puntuación, las clasificaciones y los informes, para que no tengas que gestionar el progreso de cada uno manualmente. También gestionamos las recompensas ofrecidas a través del sistema. Tu equipo puede centrarse en fomentar la participación y en entregar cualquier premio que ofrezcan fuera de IncentFit.
Los administradores pueden ver la participación y el progreso en IncentFit, incluidas las posiciones en la clasificación y los resultados de las actividades del reto. Esto te ayuda a ver cómo se involucran los empleados y a reconocer sus esfuerzos.
Es ideal para organizaciones que quieren hacer el bienestar más atractivo y dar a los empleados un motivo compartido para participar. Su formato listo para lanzar facilita la incorporación de un reto a tu programa de bienestar.
¡Estamos aquí para ayudar! Los administradores pueden ponerse en contacto con el equipo de soporte de IncentFit si tienen dudas sobre la configuración o el reto. Los empleados también pueden contactar con Soporte o usar el chat instantáneo para recibir ayuda con su participación y seguimiento.
La mayoría de los Retos Año Nuevo, Yo Nuevo se pueden configurar y dejar listos para su lanzamiento en un plazo de 1 a 2 días hábiles. Una vez enviados los detalles, el equipo de IncentFit se encarga de la configuración y de asegurar que todo esté listo para que los empleados se unan.
Los participantes ganan puntos al completar y registrar actividades elegibles durante todo el reto. Se pueden ganar puntos por actividades como caminar, correr, hacer senderismo, entrenar en elíptica, andar en bicicleta, hacer spinning, visitar instalaciones de acondicionamiento físico, hacer ejercicios de peso corporal, planchas y entrenar con un compañero.
Los participantes pueden registrar las actividades elegibles mediante dispositivos de actividad física sincronizados o mediante entradas manuales en IncentFit, lo que facilita que diferentes tipos de movimiento y actividades físicas cuenten para el progreso del reto.
Este reto incluye una variedad de actividades de movimiento y acondicionamiento físico, tales como caminar, correr, hacer senderismo, entrenar en elíptica, andar en bicicleta, hacer spinning, visitar instalaciones de acondicionamiento físico, flexiones, sentadillas, planchas, abdominales y entrenar con un compañero.
Sí. El reto está estructurado en 5 semanas, con diferentes actividades y valores de puntos que se introducen a lo largo del mismo. Esto ayuda a mantener la experiencia fresca a la vez que anima a los participantes a probar distintas formas de movimiento.
Sí. Ofrecer premios es opcional pero muy recomendable para aumentar la participación y mantener a los empleados motivados durante todo el reto. Las opciones comunes incluyen tarjetas de regalo, tiempo libre pagado (PTO) adicional, artículos promocionales de la empresa, premios relacionados con el bienestar o reconocimiento para los mejores desempeño.
Los participantes se clasifican según el total de puntos obtenidos durante el reto. El ganador se determina por la mayor cantidad total de puntos al finalizar el reto de 5 semanas.
Por lo general, los empleados pueden unirse dentro de un breve período de gracia después de que comience el reto. Después de eso, los administradores pueden trabajar con el equipo de IncentFit para añadir participantes si es necesario.
El trabajo administrativo es mínimo. Una vez configurado el reto, IncentFit se encarga del seguimiento, la puntuación, las tablas de clasificación y los informes para que los administradores no tengan que gestionar manualmente el progreso de los participantes.
El reto Año Nuevo, Yo Nuevo es ideal para organizaciones que buscan ayudar a sus empleados a empezar el año con hábitos de movimiento más saludables. Funciona muy bien para empleados con diferentes niveles de condición física, ya que los participantes pueden ganar puntos mediante una variedad de actividades que se adaptan a diferentes rutinas y preferencias.
