Часто задаваемые вопросы
Yes! With the individual format, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team format, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Sweet Dreams — это 30-дневный челлендж сна, который помогает участникам выработать полезные вечерние привычки для качественного отдыха и восстановления.
Цель Sweet Dreams — поощрять небольшие, но регулярные действия, которые со временем улучшают качество сна. Участники фокусируются на таких привычках, как полноценный сон, отказ от гаджетов в постели и выбор в пользу здорового отдыха.
Участники могут зарабатывать баллы за полезные для сна привычки, такие как сон не менее 7 часов, отказ от экранов в постели и исключение сладких напитков.
Участники зарабатывают баллы за выполнение полезных для сна активностей и их регистрацию в IncentFit. Общее количество баллов отображается в таблице лидеров на протяжении всего челленджа.
Большинство активностей регистрируются вручную в приложении или на веб-платформе IncentFit. Если для доступной активности поддерживается синхронизация данных, участники также могут отслеживать прогресс с помощью подключенного устройства.
Да. Sweet Dreams можно настроить как индивидуальный или командный челлендж. Индивидуальный формат направлен на формирование личных привычек, а командный добавляет общую ответственность и дух здорового соперничества.
Победители определяются по наибольшему количеству набранных баллов к концу челленджа. Баллы начисляются за выполнение полезных для сна активностей в течение 30-дневного периода.
Да. Организации могут добавить призы по своему усмотрению, чтобы повысить мотивацию и вовлеченность участников. Популярные варианты включают подарочные карты, велнес-награды, товары для сна, брендированный мерч компании, дополнительные дни отпуска (PTO) или награждение лучших участников и команд.
Большинство челленджей Sweet Dreams можно настроить и запустить в течение 1–2 рабочих дней после предоставления деталей. IncentFit берет на себя настройку, подсчет баллов и формирование таблицы лидеров.
Администраторы могут просматривать отчеты по челленджу, которые включают данные об участии, общем количестве баллов, выполненных заданиях и позициях в таблице лидеров. Эта аналитика помогает компаниям отслеживать вовлеченность в течение 30-дневного периода.
