Часто задаваемые вопросы
Yes! With the individual format, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team format, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
Большинство челленджей Hike and Seek можно настроить и подготовить к запуску в течение 1–2 рабочих дней после отправки деталей челленджа. IncentFit берет на себя настройку, структуру подсчета и конфигурацию, чтобы участники могли сразу начать ходить, бегать, путешествовать и участвовать в еженедельных фотоконкурсах.
Участники могут зарабатывать баллы за счет таких видов активности, как ходьба, бег, пеший туризм и занятия на эллиптических тренажерах. Эти активности помогают оставаться активными в течение 4-недельного челленджа и двигаться к личным целям по шагам.
Шаги можно отслеживать с помощью подключенного фитнес-устройства или вводить вручную в приложении или на веб-платформе IncentFit. Это дает участникам гибкость в фиксации их физической активности удобным способом.
Hike and Seek добавляет творческий элемент фотографии в традиционный шаговый челлендж. Помимо баллов за движение, участники могут выполнять еженедельные пейзажные задания и загружать подходящие фотографии для получения бонусных баллов.
Каждую неделю появляется новая тематическая задача для фотографии, которая вдохновляет участников исследовать то, что находится вокруг них. Задания могут просить запечатлеть что-то вроде живописного вида, растения или дерева, животного или насекомого, либо совместной прогулки с другими.
Загрузка фотографий не является обязательной, но она дает участникам возможность заработать бонусные баллы и делает челлендж более увлекательным. Участники по-прежнему могут зарабатывать баллы за счет шаговой активности, даже если они не отправляют фотографии.
Победители определяются по общему количеству баллов, набранных за время челленджа. Сюда могут входить баллы за шаговую активность, а также любые бонусные баллы за одобренные еженедельные фотографии.
Да. Организации могут добавить дополнительные призы, чтобы повысить интерес к участию и сохранить вовлеченность на высоком уровне. Популярные варианты включают подарочные карты, фирменный мерч компании, велнес-награды, дополнительные дни отпуска (PTO) или официальное признание лучших участников.
Участники обычно могут присоединиться в течение короткого льготного периода после начала челленджа. По истечении этого времени администраторы смогут обратиться к команде IncentFit, чтобы при необходимости добавить новых участников.
Требуется минимум текущей административной работы. После запуска челленджа IncentFit обеспечивает отслеживание активности, подсчет баллов, обновление таблицы лидеров и подготовку отчетов, поэтому администраторы могут сосредоточиться на вовлечении сотрудников, а не на ручном управлении челленджем.
Администраторы могут просматривать отчеты в режиме реального времени на протяжении всего челленджа, включая уровень участия, заработанные баллы, позиции в таблице лидеров, общие показатели активности и вовлеченность в фотоконкурс. Эта аналитика облегчает мониторинг прогресса и общей активности.
Этот челлендж отлично подойдет организациям, которые хотят поощрять физическую активность более творческим и экологичным способом (на свежем воздухе). Он особенно эффективен для групп, которые хотят совместить ходьбу, походы или бег с исследованиями, отправкой фотографий и дружеским соревнованием.
