よくある質問
Yes! With the individual format, employees track their own progress and celebrate personal wins. With the team format, coworkers contribute to their team’s progress and cheer one another on. Either option gives employees a fun way to build healthy habits.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles the reward fulfillment so your team can focus on increasing participation.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle rewards offered through the system. Your team can focus on encouraging participation and providing any rewards you offer outside IncentFit.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
ほとんどのハイク・アンド・シーク・チャレンジは、詳細の提出後1〜2営業日以内に設定が完了し、開始できるようになります。IncentFitがセットアップ、トラッキングの仕組み、設定を担当するため、参加者はすぐにウォーキング、ハイキング、ランニングを開始し、週替わりのフォトお題に参加できます。
参加者は、ウォーキング、ランニング、ハイキング、エリプティカル（クロストレーナー）ワークアウトなどの対象となる歩数ベースのアクティビティを通じてポイントを獲得できます。これらのアクティビティにより、参加者は個人の歩数目標に向けて取り組みながら、4週間のチャレンジ期間中アクティブに過ごすことができます。
歩数は、連携したフィットネスデバイスで自動計測するか、IncentFitアプリまたはWebプラットフォームで手動入力できます。これにより、参加者は自分に合った方法で対象となる運動を柔軟に記録できます。
ハイク・アンド・シークは、従来の歩数チャレンジにクリエイティブな写真撮影の要素を加えています。運動によるポイント獲得に加え、参加者は週替わりの景色のお題をクリアし、条件を満たした写真をアップロードすることでボーナスポイントを獲得できます。
毎週、参加者に周囲の探索を促す新しいテーマのフォトお題が出されます。お題には、景色の良い眺め、植物や木、動物や昆虫、あるいは他の人との共同散歩などを撮影することが含まれます。
写真の提出は任意ですが、ボーナスポイントを獲得し、チャレンジをよりインタラクティブにする機会となります。写真を提出しない場合でも、対象となる歩数ベースのアクティビティでポイントを獲得できます。
勝者はチャレンジ期間中に獲得した総ポイントによって決定されます。これには、対象となる歩数ベースのアクティビティからのポイントや、承認された週替わりの写真提出から獲得したボーナスポイントが含まれます。
はい。組織は任意の賞品を追加することで、参加率を高め、エンゲージメントを高く維持することができます。一般的なオプションには、ギフトカード、社内グッズ、ウェルネス報酬、有給休暇（PTO）、または上位入賞者への表彰などがあります。
通常、チャレンジ開始後の短い猶予期間内であれば参加できます。その期間を過ぎた場合でも、管理者が必要に応じてIncentFitチームと連携して参加者を追加できる場合があります。
継続的な管理作業はほとんど必要ありません。チャレンジが開始されると、IncentFitがアクティビティの追跡、スコアリング、リーダーボードの更新、レポート作成をサポートするため、管理者は手動でのチャレンジ管理ではなく、参加の促進に集中できます。
管理者は、参加状況、獲得ポイント、リーダーボードの順位、アクティビティの合計、フォトチャレンジのエンゲージメントなど、チャレンジ期間中のリアルタイムのレポートを閲覧できます。これらのインサイトにより、進捗状況や全体の参加率を簡単に把握できます。
このチャレンジは、よりクリエイティブでアウトドアに適した方法で運動を促進したい組織に最適です。ウォーキング、ハイキング、ランニングを、探索、写真提出、楽しい競争と組み合わせたいグループに特によく適しています。
