Итоги года: как 2020 год изменил рабочее пространство

Этого не избежать: 2020-й навсегда изменил формат нашей работы.

В начале прошлого года мы опубликовали наш аналитический отчет, Эволюция корпоративного благополучия в котором подвели итоги столетия развития индустрии велнес-услуг. В заключении мы сделали несколько прогнозов на следующий год:

«Работодатели и поставщики услуг начнут внедрять велнес-программы, которые можно использовать удаленно или для распределенных команд. [Главной заботой] станет эмоциональное и психическое здоровье сотрудников. Работодателям придется оперативно реагировать на падение морального духа, а также на затяжные чувства скорби, изоляции и тревоги. Мы увидим рост инвестиций в телемедицину, домашние тренировки и оздоровительные мероприятия, а также в простые в использовании приложения и онлайн-платформы».

В IncentFit мы столкнулись с временным затишьем, пока работодатели оценивали ситуацию и свои меняющиеся потребности, однако колебания в сфере льгот оказались не такими масштабными, как мы ожидали!

В согласно исследованию консалтинговой компании Willis Towers Watson, 816 крупных работодателей, представляющих 12 миллионов американских работников, обсудили то, как COVID-19 повлиял на их стратегию предоставления льгот. Почти половина респондентов заявили, что действительно расширяют пакет медицинского страхования: 45 процентов увеличили масштабы своих велнес-программ, а 33 процента запланировали изменения в оплачиваемых отгулах (PTO) или отпускных выплатах.

Кроме того, Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) прямо рекомендовало внедрять велнес-программы в качестве средства информирования сотрудников о мерах предосторожности для здоровья и других аспектах в условиях пандемии COVID-19.

Что же дальше?

Теперь, вступая в 2021 год, мы увидим, как работодатели продолжают ставить во главу угла здоровье и безопасность своих команд, одновременно преодолевая последствия целого года нарушенного рабочего и жизненного ритма.

Мы ожидаем появления нескольких тенденций, поскольку работодатели стремятся улучшить удаленную коммуникацию, повысить вовлеченность сотрудников и активно заботиться об их психическом и физическом здоровье, а также о благополучии в целом.

Тренд: Вовлечение удаленных сотрудников

Большинство людей не вернут работу в офисе в прежнем формате — по крайней мере, в ближайшие несколько месяцев. И хотя все мы устали от встреч в Zoom, в этом году HR-команды прилагают больше усилий для поиска креативных способов вовлечения удаленных сотрудников! Среди возможных вариантов:

• Оздоровительные челленджи для поддержания увлекательного и дружеского соревновательного духа среди коллег
• Программы признания заслуг сотрудников для стимулирования отличной работы, командного взаимодействия или правильного настроя
• Виртуальные велнес-мероприятия, обучающие обеды (lunch-and-learns) и вебинары
• Еженедельные или ежемесячные мероприятия исключительно ради развлечения (например, сеанс виртуальной йоги или вечер настольной игры D&D с коллегами)

Велнес-бонусы за поддержание физической активности (Примечание: с IncentFit сюда могут входить даже вограждения за подтвержденные тренировки дома!)

Тренд: Расширение компенсаций и субсидирование расходов на здоровье

Мы уже видели, как крупные работодатели подхватили этот тренд!

Вместо стандартной компенсации абонемента в фитнес-клуб многие компании начали предлагать выплаты на другие нужды в сфере здоровья и велнеса, включая стриминговые сервисы тренировок, оборудование для работы из дома, премиальные фитнес-приложения и приложения для медитации и многое другое. (Это особенно важно, учитывая, что правила открытия тренажерных залов везде разные!)

Из-за высокого спроса мы также предоставили возможность поощрять сотрудников за просмотр видеоуроков/занятий по стриминговым тренировкам и за выполнение упражнений дома.

В этом году мы ожидаем, что все больше компаний будут подходить к программам компенсации творчески, позволяя сотрудникам подавать чеки на покупку эргономичного оборудования для домашнего офиса, товаров для улучшения качества воздуха и даже средств для улучшения «гигиены сна», таких как постельное белье или увлажнители воздуха.

Тренд: Фокус на психическом здоровье

Работодатели будут субсидировать психиатрическую помощь и льготы для ментального здоровья, запуская или расширяя такие программы для поддержки не только сотрудников, но и их семей.

«Проблемы, вызванные COVID-19, высветили разницу в уникальном опыте людей и породили у работодателей острую необходимость инвестировать во все виды услуг для ментального здоровья — от виртуальной медитации до поддержки репродуктивной функции и более доверительных форматов, таких как парная терапия», сообщает BenefitsPro.

Вот несколько обновлений, на которые стоит обратить внимание:

• Бесплатные или частично оплачиваемые варианты телетерапии для отдельных лиц, пар и семей
• Компенсации или бесплатные подписки на приложения для поддержки психического здоровья, включая сервисы медитации и осознанности (например, Calm) или терапию по запросу (например, Better Help)
• Оздоровительные челленджи, ориентированные на ментальное здоровье, заботу о себе и улучшение баланса между работой и личной жизнью
• Опросы сотрудников и оценка рисков для здоровья, включающие скрининг на уровень стресса, депрессию и другие проблемы психического здоровья

Тренд: Телемедицина

Мы точно не будем сильно скучать по 2020 году (разве что по тренду на кофе дальгона), но он не был сплошным разочарованием. Один из плюсов — виртуальные сервисы, которые сделали медицинскую помощь доступнее для более широкого круга людей.

Услуги телемедицины взлетели до небес, позволив пациентам консультироваться с врачами в безопасности собственного дома. Мы ожидаем, что эта тенденция продолжится в текущем году и в дальнейшем! Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) отметили несколько конкретных преимуществ этого тренда, поскольку телемедицина помогает расширить доступ к клинической помощи, снижает риск заражения для персонала и пациентов, а также уменьшает нагрузку на переполненные медицинские учреждения.

Отличная новость: в конце этого года IncentFit запустит новый продукт в сфере телемедицины — следите за обновлениями!

Хотите обсудить с нашей командой, как скорректировать вашу велнес-стратегию на 2021 год? Запланируйте звонок с нашими экспертами по льготам.