Ons Jaaroverzicht: Hoe 2020 de werkplek heeft gevormd

Hier is geen ontkomen aan: 2020 was een jaar dat de werkplek voorgoed heeft veranderd.

Begin vorig jaar publiceerden we onze whitepaper, De evolutie van welzijn op de werkvloer als terugblik op de afgelopen eeuw van de wellness-industrie. In onze conclusie voorspelden we enkele veranderingen voor het komende jaar:

“We zullen zien dat werkgevers en leveranciers wellnessprogramma's ontwikkelen die op afstand of met verspreide teams kunnen worden uitgevoerd. [Een groot zorgpunt] zal de emotionele en mentale gezondheid van medewerkers zijn. Werkgevers zullen moeten inspelen op een verminderd moraal en aanhoudende gevoelens van verdriet, eenzaamheid en angst. We zullen meer investeren in telegeneeskunde, sport- en wellnessactiviteiten thuis, en gebruiksvriendelijke apps en online platforms.”

Bij IncentFit zagen we aanvankelijk een pauze terwijl werkgevers de situatie en hun veranderende behoeften beoordeelden, maar de schommelingen in secundaire arbeidsvoorwaarden vielen reuze mee!

, oprichter van Delphi Group, een groot adviesbureau. een onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson, waarin 816 grote werkgevers die 12 miljoen Amerikaanse werknemers vertegenwoordigen bespraken hoe COVID-19 hun voordelenstrategie beïnvloedde. Bijna de helft van de respondenten zei dat ze de zorgvoordelen daadwerkelijk aan het verbeteren waren, waarbij 45 procent hun wellnessprogramma's uitbreidde en 35 procent wijzigingen plande in verlof- (PTO) of vakantievoorwaarden.

Daarnaast heeft de Society for Human Resource Management (SHRM) specifiek aanbevolen om wellnessprogramma's in te zetten als middel om het personeel te informeren over gezondheidsmaatregelen en meer in de nasleep van COVID-19.

Wat is de volgende stap?

Nu we 2021 ingaan, zullen we zien dat werkgevers prioriteit blijven geven aan de gezondheid en veiligheid van hun teams, terwijl ze worstelen met de effecten van een vol jaar van onderbroken werk en leven.

We verwachten dat er verschillende trends zullen opvallen doordat werkgevers ernaar streven hun communicatie op afstand te verbeteren, werknemers betrokken te houden en proactief aandacht te besteden aan mentale gezondheid, fysieke gezondheid en algeheel welzijn.

Trend: Betrokkenheid van externe medewerkers

De meeste mensen zullen niet op dezelfde manier terugkeren naar werk “op kantoor” als vroeger—tenminste niet voor de komende maanden. En hoewel we allemaal genoeg hebben van Zoom-vergaderingen, steken HR-teams dit jaar meer energie in creatieve manieren om medewerkers op afstand betrokken te houden! Enkele mogelijke opties zijn:

• Wellnessuitdagingen om leuke en vriendschappelijke competitie onder collega's te stimuleren
• Initiatieven voor erkenning van medewerkers om geweldig werk, teamwork of een goede instelling te beloningen
• Virtuele wellness-evenementen, lunch-and-learns en webinars
• Wekelijkse of maandelijkse evenementen puur voor de leuk (zoals een virtuele yogasessie of een D&D-avond voor het personeel)

Wellness-stimulansen om actief te blijven (Opmerking: met IncentFit kan dit zelfs beloningen omvatten voor geverifieerde beweging thuis!)

Trend: Uitbreiding van vergoedingen en subsidiëring van gezondheidskosten

We hebben grote werkgevers al op deze trend zien springen!

In plaats van een standaard vergoeding voor een abonnement op de sportschool toe te staan, begingen veel bedrijven vergoedingen aan te bieden voor andere gezondheids- en wellnessbehoeften, waaronder online fitnessdiensten, thuiswerkapparatuur, premium fitness- en meditatie-apps, en meer. (Vooral belangrijk omdat de richtlijnen voor het heropenen van sportscholen per locatie verschillen!)

Vanwege de grote vraag hebben we het ook mogelijk gemaakt om werknemers te belonen voor het voltooien van online fitnessvideo's/-lessen en voor thuis sporten.

Dit jaar verwachten we dat meer bedrijven creatief worden met hun vergoedingsprogramma's, waardoor werknemers bonnetjes kunnen indienen voor ergonomische kantoorartikelen voor thuis, benodigdheden voor de luchtkwaliteit en zelfs verbeteringen op het gebied van “slaaphygiëne” zoals beddengoed of luchtbevochtigers.

Trend: Aandacht voor mentale gezondheid

We zullen zien dat werkgevers zorg voor de geestelijke gezondheid en mentale welzijnsvoordelen subsidiëren, en hun aanbod lanceren of uitbreiden om niet alleen werknemers, maar ook hun gezinnen te ondersteunen.

“De uitdagingen die COVID-19 met zich meebracht, benadrukten de verschillen tussen de unieke ervaringen van mensen en creëerden een urgentie onder werkgevers om te investeren in allerlei soorten aanbod voor mentaal welzijn — van virtuele meditatie tot vruchtbaarheidsondersteuning, tot meer relationele diensten zoals relatietherapie,” aldus BenefitsPro.

Enkele updates om in de gaten te houden:

• Gratis of gesubsidieerde opties voor online therapie voor individuen, koppels en gezinnen
• Vergoedingen of gratis abonnementen op apps die de mentale gezondheid ondersteunen, inclusief meditatie-/mindfulnessdiensten (zoals Calm) of on-demand therapie (zoals Better Help)
• Wellnessuitdagingen die zich richten op mentaal welzijn, zelfzorg en het verbeteren van de werk-privébalans
• Medewerkersenquêtes en gezondheidsrisicobeoordelingen met screenings op stress, depressie en problemen met de mentale gezondheid

Trend: Telegeneeskunde

We gaan 2020 zeker niet erg missen (behalve misschien de Dalgona-koffietrend), maar het was geen totaal verlies. Een positief punt: virtuele aanpassingen die de gezondheidszorg toegankelijker maakten voor een breder publiek.

Telegeneeskundediensten zijn enorm gestegen, waardoor patiënten vanuit de veiligheid van hun eigen huis met artsen kunnen overleggen. We verwachten dat dit zich dit jaar en daarna voortzet! De CDC heeft verschillende specifieke voordelen opgemerkt van deze trend, aangezien telegeneeskunde de toegang tot klinische zorg vergroot, de blootstelling aan ziekten voor zowel personeel als patiënten vermindert en de druk op overvolle faciliteiten verlaagt.

Goed nieuws: IncentFit lanceert later dit jaar een nieuw product op het gebied van telegeneeskunde—houd het in de gaten!

Wil je met ons team praten over hoe je jouw wellnessstrategie voor 2021 kunt aanpassen? Plan nu een gesprek met onze experts op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.