私たちの1年を振り返って：2020年が職場のあり方をどう変えたか

言うまでもなく、2020年は職場のあり方を永遠に変えてしまった1年でした。

昨年のはじめ、私たちはホワイトペーパーを公開しました。 職場におけるウェルネスの進化 ウェルネス業界の過去1世紀を振り返り、その結びとして、今年予測されるいくつかの変化について述べました：

「今後は、リモートまたは分散型チームで運営できるウェルネスプログラムを開発する雇用主やベンダーが増えるでしょう。[大きな懸念事項]となるのは、従業員のメンタルおよび感情面の健康です。企業は、士気の低下や、喪失感・孤立感・不安感の引きずりに対応せざるを得なくなります。遠隔医療（テレヘルス）、自宅での運動やウェルネス活動、使いやすいアプリやオンラインプラットフォームへの投資がさらに拡大するでしょう。」

IncentFitでは、雇用主が状況や変化するニーズを見極めるまでの間、一時的な足踏みが見られたものの、福利厚生の変動は私たちが予想したほど大きなものではありませんでした！

INC誌向けの コンサルティング会社ウィリス・タワーズ・ワトソンの調査によると、米国の1,200万人の従業員を代表する816の大手企業が、COVID-19が福利厚生戦略にどのような影響を与えているかについて議論しました。回答者の約半数が実際に医療保険の福利厚生を拡充しており、45%がウェルネスプログラムを拡大、33%が有給休暇（PTO）や休暇制度の変更を計画していると答えました。

さらに、米国人事管理協会（SHRM）も 、ウェルネスプログラムの導入を具体的に推奨しています これは、COVID-19の流行を背景に、健康管理への注意事項などについて労働者に教育する手段としてのものです。

それでは、次はどうなるのでしょうか？

2021年に突入した今、企業は1年間にわたり中断された仕事と生活の影響に取り組みつつ、チームの健康と安全を最優先し続けることでしょう。

企業がリモートコミュニケーションの改善、従業員のエンゲージメント維持、そしてメンタルヘルス、身体的健康、総合的なウェルビーイングへの積極的な取り組みに努める中、いくつかのトレンドが浮上すると私たちは予想しています。

トレンド：リモート従業員のエンゲージメント向上

ほとんどの人は、かつてのような「オフィス勤務」のスタイルには戻らないでしょう。少なくとも数カ月の間はそうです。誰もがZoomミーティングに疲れ果てている一方で、人事チームは今年、リモート従業員をエンゲージするためのクリエイティブな方法にさらにエネルギーを注いでいます！ 可能性のある施策の例：

• 楽しく和やかな同僚間の競争を促すウェルネスチャレンジ
• 素晴らしい仕事、チームワーク、あるいは姿勢に対してインセンティブを付与する従業員表彰の取り組み
• バーチャルウェルネスイベント、ランチを兼ねた勉強会（ランチ＆ラーン）、ウェビナー
• 楽しむことだけを目的とした週次または月次のイベント（バーチャルヨガセッションやスタッフ参加型のD&Dナイトなど）

運動の継続に対するウェルネスインセンティブ（注：IncentFitを使用すれば、自宅での運動の証明に対しても報酬を出すことができます！）

トレンド：還付制度の拡大と健康コストの補助

大手企業がすでにこのトレンドに飛び乗っているのが見受けられます！

従来のジムの会員費補助だけでなく、多くの企業が、ストリーミング型フィットネスサービス、在宅勤務用機器、プレミアムなフィットネス・瞑想アプリなど、その他の健康・ウェルネスニーズに対する補助金の提供を開始しました。（ジムの再開ガイドラインが地域によって異なる現在、これは特に重要です！）

根強いご要望にお応えし、ストリーミングのエクササイズ動画やレッスンの完了、および自宅でのワークアウトに対して従業員に報酬を支払うことも可能にしました。

今年、さらに多くの企業が福利厚生の補助プログラムに独創性を発揮し、従業員がエルゴノミクス（人間工学）に基づいた自宅用オフィス機器、空気清浄関連の消耗品、さらには寝具や加湿器といった「睡眠の質向上」のためのアイテムの領収書を申請できるようになると予想しています。

トレンド：メンタルウェルネスへの注目

企業はメンタルヘルスケアやメンタルウェルネスの福利厚生を補助し、従業員本人だけでなくその家族をもサポートするために、サービスの提供を開始または拡充するでしょう。

BenefitsProによれば、「COVID-19がもたらした課題は、人々のユニークな体験の違いを浮き彫りにし、バーチャル瞑想から不妊治療のサポート、さらにはカップルセラピーのような人間関係に踏み込んだものまで、あらゆるタイプのメンタルウェルネスサービスに投資する必要性を企業に痛感させた」とのことです。

注目すべきアップデート：

• 個人、カップル、家族向けの無料または補助金付きのオンライン（遠隔）カウンセリングオプション
• 瞑想・マインドフルネスサービス（Calmなど）やオンデマンドセラピー（Better Helpなど）を含む、メンタルヘルスをサポートするアプリの補助金または無料サブスクリプション
• メンタルウェルネス、セルフケア、ワークライフバランスの改善に焦点を当てたウェルネスチャレンジ
• ストレス、うつ病、メンタルヘルスの懸念事項に関するスクリーニングを含む、従業員サーベイおよび健康リスク評価

トレンド：遠隔医療（テレヘルス）

2020年について私たちが惜しむことはほとんどありません （ダルゴナコーヒーのトレンドを除いては）しかし、すべてがマイナスだったわけではありません。前向きな変化の一つとして、医療をより幅広い人々にとって身近なものにしたバーチャルな対応が挙げられます。

遠隔医療サービスは急増し、患者は自宅の安全な場所から医師の診察を受けられるようになりました。私たちは、これが今年以降も継続すると予想しています。CDC（米国疾病予防管理センター）は このトレンドの具体的なメリットをいくつか挙げています 遠隔医療は臨床治療へのアクセスの拡大に貢献し、スタッフと患者双方の感染リスクを低減し、混雑した医療施設の負担を軽減するためです。

ここで朗報です。IncentFitは今年後半に新しい遠隔医療プロダクトをローンチする予定です。ぜひご期待ください！

2021年のウェルネス戦略の調整方法について私たちのチームにご相談ですか？ 今すぐコールを予約する 弊社の福利厚生のエキスパートとお話しいただけます。