Unser Rückblick auf das Jahr: Wie 2020 die Arbeitswelt geprägt hat

Es lässt sich nicht schönreden: 2020 war ein Jahr, das die Arbeitswelt für immer verändert hat.

Zu Beginn des letzten Jahres haben wir unser Whitepaper Die Evolution der betrieblichen Gesundheitsförderung als Rückblick auf das letzte Jahrhundert der Wellness-Branche veröffentlicht. In unserem Fazit sagten wir einige Veränderungen für das kommende Jahr voraus:

„Wir werden erleben, wie Arbeitgeber und Anbieter Wellness-Programm entwickeln, die remote oder mit verteilten Teams durchgeführt werden können. [Ein Hauptanliegen] wird die emotionale und mentale Gesundheit der Mitarbeiter sein. Arbeitgeber müssen auf gesunkene Moral und anhaltende Gefühle von Trauer, Isolation und Angst reagieren. Wir werden größere Investitionen in Telemedizin, Fitness- und Wellness-Aktivitäten für zu Hause sowie benutzerfreundliche Apps und Online-Plattformen sehen.“

Bei IncentFit erlebten wir zunächst eine Atempause, während Arbeitgeber die Situation und ihren sich verändernden Bedarf bewerteten, aber die Schwankungen bei den Zusatzleistungen waren nicht so groß wie erwartet!

In Eine Studie der Beratungsgesellschaft Willis Towers Watson, bei der 816 große Arbeitgeber mit insgesamt 12 Millionen US-Mitarbeitern diskutierten, wie sich COVID-19 auf ihre Leistungsstrategie auswirkt, zeigte: Fast die Hälfte der Befragten gab an, dass sie ihre Gesundheitsleistungen tatsächlich ausbauen. 45 Prozent erweiterten ihre Wellness-Programme und 35 Prozent planten Änderungen beim bezahlten Urlaub (PTO) oder den Urlaubsleistungen.

Zusätzlich hat die Society for Human Resource Management (SHRM) speziell empfohlen, Wellness-Programme einzusetzen als Mittel, um die Belegschaft im Zuge von COVID-19 über Gesundheitsvorkehrungen und mehr aufzuklären.

Was kommt also als Nächstes?

Zu Beginn des Jahres 2021 werden Arbeitgeber weiterhin der Gesundheit und Sicherheit ihrer Teams Priorität einräumen und sich gleichzeitig mit den Auswirkungen eines ganzen Jahres voller unterbrochener Arbeits- und Lebensabläufe auseinandersetzen.

Wir erwarten, dass mehrere Trends entstehen, während Arbeitgeber bestrebt sind, ihre Remote-Kommunikation zu verbessern, Mitarbeiter einzubinden und proaktiv auf mentale Gesundheit, körperliches Wohlbefinden und das allgemeine Wohlergehen einzugehen.

Trend: Einbindung von Remote-Mitarbeitern

Die meisten Menschen werden die Arbeit im Büro nicht in der gewohnten Form wieder aufnehmen – zumindest nicht für einige Monate. Und obwohl wir alle genug von Zoom-Meetings haben, stecken HR-Teams dieses Jahr mehr Energie in kreative Wege, um Remote-Mitarbeiter einzubinden! Einige Möglichkeiten hierfür sind:

• Wellness-Herausforderungen zur Förderung von Spaß und freundschaftlichem Wettbewerb unter Kollegen
• Initiativen zur Mitarbeiteranerkennung, um hervorragende Arbeit, Teamarbeit oder Einstellungen zu belohnen
• Virtuelle Wellness-Events, Lunch-and-Learns und Webinare
• Wöchentliche oder monatliche Events nur zum Spaß (wie eine virtuelle Yogasitzung oder ein D&D-Abend für das Team)

Wellness-Anreize für körperliche Aktivität (Hinweis: Mit IncentFit schließt dies sogar Belohnungen für verifiziertes Training zu Hause ein!)

Trend: Ausweitung von Erstattungen und Subventionierung von Gesundheitskosten

Wir haben bereits gesehen, wie große Arbeitgeber auf diesen Trend aufgesprungen sind!

Anstatt eine standardmäßige Fitnessstudiomitgliedschaft zu erstatten, begannen viele Unternehmen, Rückvergütungen für andere Gesundheits- und Wellnessbedürfnisse anzubieten, darunter Streaming-Fitnessdienste, Homeoffice-Ausstattung, Premium-Fitness- und Meditations-Apps und vieles mehr. (Besonders wichtig, da die Richtlinien zur Wiedereröffnung von Fitnessstudios von Ort zu Ort variieren!)

Aufgrund der großen Nachfrage haben wir es außerdem möglich gemacht, Mitarbeiter für das Absolvieren von Streaming-Fitnessvideos/-kursen und für das Training zu Hause zu belohnen.

In diesem Jahr erwarten wir, dass noch mehr Unternehmen bei ihren Erstattungsprogrammen kreative Wege gehen und Mitarbeitern erlauben, Belege für ergonomische Homeoffice-Möbel, Luftreinigungsprodukte und sogar Verbesserungen der „Schlafhygiene“ wie Bettwäsche oder Luftbefeuchter einzureichen.

Trend: Fokus auf mentale Gesundheit

Wir werden erleben, dass Arbeitgeber die Kosten für psychische Gesundheitsversorgung und mentale Wellness-Leistungen bezuschussen und ihre Angebote einführen oder ausweiten, um nicht nur Mitarbeiter, sondern auch deren Familien zu unterstützen.

„Die durch COVID-19 verursachten Herausforderungen machten die Unterschiede zwischen den individuellen Erfahrungen der Menschen deutlich und schufen bei Arbeitgebern die Dringlichkeit, in alle Arten von Angeboten zur mentalen Gesundheit zu investieren – von virtueller Meditation über Kinderwunschbehandlung bis hin zu beziehungsorientierteren Angeboten wie Paartherapie“, so BenefitsPro.

Einige Neuerungen, auf die man achten sollte:

• Kostenlose oder subventionierte Teletherapie-Optionen für Einzelpersonen, Paare und Familien
• Erstattungen oder kostenlose Abonnements für Apps zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, einschließlich Meditations-/Achtsamkeitsdiensten (wie Calm) oder On-Demand-Therapie (wie Better Help)
• Wellness-Challenges mit Schwerpunkt auf mentaler Gesundheit, Selbstfürsorge und Verbesserung der Work-Life-Balance
• Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitsrisikobewertungen mit Screenings zu Stress, Depressionen und psychischen Problemen

Trend: Telemedizin

Wir werden das Jahr 2020 gewiss nicht vermissen (abgesehen vielleicht vom Dalgona-Kaffee-Trend), aber es war kein kompletter Verlust. Ein positiver Aspekt: virtuelle Anpassungen, die die Gesundheitsversorgung für einen größeren Personenkreis zugänglicher gemacht haben.

Telemedizinische Dienste sind rasant gewachsen und ermöglichen es Patienten, Ärzte sicher von zu Hause aus zu konsultieren. Wir erwarten, dass sich dies in diesem und den kommenden Jahren fortsetzt! Die CDC hat mehrere konkrete Vorteile dieses Trends hervorgehoben, da die Telemedizin den Zugang zur klinischen Versorgung erweitert, das Infektionsrisiko für Personal und Patienten gleichermaßen verringert und die Belastung überfüllter Einrichtungen senkt.

Gute Nachrichten: IncentFit wird noch in diesem Jahr ein neues Telemedizin-Produkt auf den Markt bringen – halten Sie die Augen offen!

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