अनिवार्य टीकाकरण नीति गाइड:
क्या नियोक्ता कर्मचारियों के लिए कोविड टीकाकरण अनिवार्य कर सकते हैं?
अनिवार्य टीकाकरण हमेशा से एक ऐसा मुद्दा रहा है जिस पर लोगों की कड़ी प्रतिक्रियाएँ आती रही हैं और जो विवादों में घिरा रहा है, लेकिन पिछले सितंबर में व्हाइट हाउस द्वारा “पाथ आउट ऑफ़ द पेंडेमिक” (महामारी से बाहर निकलने का रास्ता) जारी किए जाने के बाद से यह विशेष रूप से चर्चा का विषय बन गया है। तब से, OSHA ने अपना आधिकारिक ETS (आपातकालीन अस्थायी मानक) जारी कर दिया है जिससे यह आदेश लागू हो गया है, हालांकि लुईज़ियाना की पाँचवीं अदालत द्वारा इस ETS पर रोक लगा दी गई है।
हाल ही में जारी किए गए वैक्सीन जनादेश (अनिवार्य आदेश)के बारे में चल रही चर्चाओं के बीच, इस बात पर सवाल उठ रहे हैं कि निजी स्वामित्व वाले व्यवसाय COVID-19 के संबंध में क्या कर सकते हैं और क्या नहीं। इस लेख में, हम इनमें से कुछ सवालों के जवाब देंगे, विशेष रूप से यह कि क्या व्यवसायों को कोविड वैक्सीन अनिवार्य करने की अनुमति है?
- क्या निजी कंपनियाँ कोविड-19 टीकाकरण अनिवार्य कर सकती हैं?
- ऐतिहासिक वैक्सीन आदेश और अतीत में उनसे कैसे निपटा गया था
- किस प्रकार के नियोक्ता कोविड-19 टीकाकरण अनिवार्य कर सकते हैं?
- OSHA के फैसले का क्या संभावित प्रभाव पड़ेगा?
- क्या नियोक्ताओं को कोविड-19 टीकाकरण के लिए कर्मचारियों को सवैतनिक बीमारी की छुट्टी (paid sick leave) देनी होगी?
- कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए बाध्य करने या उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ता क्या कर सकते हैं?
- यदि कोई कर्मचारी वैक्सीन आदेश के बावजूद कोविड-19 का टीका लगवाने से मना कर देता है, तो क्या होगा?
- क्या मेरे राज्य के नियोक्ता कोविड-19 वैक्सीन अनिवार्य कर सकते हैं?
- अन्य देशों से वैक्सीन आदेशों के उदाहरण
- वे कंपनियाँ जो वर्तमान में कुछ या सभी कर्मचारियों के लिए टीकाकरण अनिवार्य कर रही हैं
1. क्या निजी कंपनियाँ कोविड-19 टीकाकरण अनिवार्य कर सकती हैं
सितंबर 2021 तक, व्यवसायों के पास यह विकल्प था कि वे शारीरिक कार्यस्थल पर लौटने से पहले कर्मचारियों के लिए पूर्ण टीकाकरण अनिवार्य करना चाहते हैं या नहीं। कई व्यवसायों ने अपनी इच्छा से अपने कार्यबल में सभी के लिए पूर्ण टीकाकरण अनिवार्य करना चुना, जबकि कुछ ने यह प्रचार करना चुना कि वे टीकाकरण के प्रमाण की मांग नहीं करेंगे।
ग्राहकों से उनकी व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी, विशेष रूप से COVID-19 वैक्सीन के बारे में पूछने वाले व्यवसायों के विपरीत, व्यवसायों के लिए नियम थोड़े अलग हैं। निजी क्षेत्र के व्यवसाय OSHA द्वारा शासित हैं और उन्हें (HIPAA) का पालन करना होगा, जिसके पास इस बारे में कई नियम और विनिमय हैं कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी के बारे में क्या पूछने और साझा करने की अनुमति है।
इस बिंदु तक, यह अस्पष्ट था कि क्या व्यवसायों को अपने कर्मचारियों से टीकाकरण का प्रमाण मांगने की अनुमति थी। अब जबकि ETS जारी कर दिया गया है, इसकी पुष्टि हो गई है कि नियोक्ता अपनी आंतरिक अनिवार्य टीकाकरण नीतियों के साथ आगे बढ़ सकते हैं। निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के पास यह विकल्प भी है कि वे बिना टीका लगवाए कर्मचारियों को परीक्षण (testing) की पेशकश करें या टीकाकरण से इनकार करने वाले किसी भी कर्मचारी की सेवा समाप्त कर दें।
2. अतीत में वैक्सीन आदेशों से कैसे निपटा गया है?
कई राज्यों में दशकों से वैक्सीन छूट के लिए एक प्रक्रिया मौजूद रही है। हालांकि टीकाकरण के प्रति विरोध हमेशा आम रहा है, लेकिन लगभग 1960 के दशक तक छूट के लिए औपचारिक अनुरोध दुर्लभ थे।
1777 में, जॉर्ज वाशिंगटन ने क्रांतिकारी युद्ध के दौरान अपने सभी सैनिकों के लिए चेचक (smallpox) के खिलाफ पहला अमेरिकी वैक्सीन आदेश जारी किया था। अमेरिकी सैनिक चेचक के प्रति संवेदनशील थे, लेकिन बचपन में हुए संपर्क या टीकाकरण के कारण अधिकांश ब्रिटिश सैनिक प्रतिरक्षित (immune) थे।
चूँकि महाद्वीपीय सेना के शिविरों में चेचक का प्रकोप फैल गया था, इसलिए उसके प्रमुख सैन्य अभियान विफल हो गए। इसलिए महाद्वीपीय कांग्रेस ने जनरल वाशिंगटन को अपने सैनिकों को टीका लगवाने के लिए अधिकृत किया। अमेरिकी बलों की बाद की जीतों का श्रेय चेचक के वैक्सीन आदेश को दिया गया था।
21 वर्ष से अधिक आयु के वयस्कों के लिए पहला राज्य-व्यापी अनिवार्य टीकाकरण:
1809 में, मैसाचुसेट्स ने पहला वैक्सीन आदेश लागू किया जिसमें 21 वर्ष से अधिक आयु के लोगों के लिए चेचक का टीका लगवाना अनिवार्य कर दिया गया। इसके बाद अन्य राज्यों ने भी इसी तरह के कानून पारित किए। हालांकि, जैसे-जैसे राज्यों ने इन कानूनों को लागू करना शुरू किया, अनिवार्य टीकाकरण का विरोध बढ़ गया। कैलिफोर्निया, इलिनोइस, इंडियाना, मिनेसोटा, यूटा, पश्चिम वर्जीनिया और विस्कॉन्सिन में वैक्सीन आदेशों को निरूपित (repeal) कर दिया गया था।
अमेरिकी वैक्सीन एजेंसी की स्थापना:
1813 में, कांग्रेस द्वारा अमेरिकी वैक्सीन एजेंसी की स्थापना की गई थी। इसके बाद तत्कालीन राष्ट्रपति जेम्स मैडिसन ने टीकाकरण को प्रोत्साहित करने वाले अधिनियम (Act to Encourage Vaccination) पर हस्ताक्षर करके उसे कानून बना दिया।
पहला अनिवार्य स्कूल टीकाकरण:
1855 में, मैसाचुसेट्स में पहला स्कूल टीकाकरण आदेश स्थापित किया गया था। आज, बच्चों के स्कूल जाने के लिए सभी 50 राज्यों में अनिवार्य टीकाकरण की आवश्यकताएँ हैं।
यूनाइटेड किंगडम में 1898 में पहली आपत्तियाँ और छूट दी गई थीं। अमेरिका में छूट की अनुमति नहीं थी।
बायोलॉजिक्स कंट्रोल एक्ट (जैविक नियंत्रण अधिनियम):
यह कानून कैमडेन, न्यू जर्सी और सेंट लुईस में दूषित टीकों के कारण हुए टिटनेस के प्रकोप के जवाब में पारित किया गया था। यह फार्मास्यूटिकल्स के निर्माण को विनियमित करने वाला पहला आधुनिक संघीय कानून है। इस कानून ने अमेरिकी पब्लिक हेल्थ सर्विस की स्वच्छ प्रयोगशाला (Hygienic Laboratory) बनाई, जो अंततः नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ (NIH) बन गई।
3. किस प्रकार के नियोक्ता कोविड वैक्सीन अनिवार्य कर सकते हैं?
पिछले सप्ताह तक, कोई भी नियोक्ता कर्मचारियों के लिए कोविड टीकाकरण अनिवार्य कर सकता था, यह नियोक्ता द्वारा लिया गया एक विकल्प था। OSHA द्वारा जारी ETS के कारण, अधिकांश कंपनियों के लिए यह अब कोई विकल्प नहीं रह गया है। सभी प्रकार के नियोक्ता अनिवार्य टीकाकरण नीति लागू कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करने से पहले इसके लाभों और जोखिमों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
हर कंपनी अलग होती है। कुछ कंपनियों को अपने कर्मचारियों से अनिवार्य टीकाकरण नीति का पूरा समर्थन मिल सकता है। कुछ कंपनियों को अपने कार्यबल से अत्यधिक विरोध का सामना करना पड़ सकता है। इसलिए, किसी भी अंतिम निर्णय को लागू करने से पहले कर्मचारियों की भावनाओं का समग्र जायजा लेना और एक रणनीतिक रोलआउट योजना तैयार करना महत्वपूर्ण है।
अतिरिक्त कार्यभार और उन समायोजनों पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है जिनकी वैक्सीन आदेश को आवश्यकता हो सकती है। कुछ कर्मचारियों को पहले से कोई चिकित्सीय स्थिति या बीमारी हो सकती है जो उन्हें टीका लगवाने से रोक सकती है। कुछ कर्मचारियों को लग सकता है कि उनके धार्मिक विश्वास वैक्सीन के विपरीत हैं और वे छूट का अनुरोध प्रस्तुत करना चाह सकते हैं।
विचार करने की एक और संभावना यह है कि क्या बिना टीका लगवाए कर्मचारी अपनी नौकरी पर बने रहेंगे। यह निर्णय लेना एक कठिन निर्णय है और ऐसी स्थिति में होना और भी कठिन है, इसलिए कुछ समय निकालकर इस पर विचार करें कि आपका संगठन गैर-अनुपालन (non-compliance) से कैसे निपटेगा।
4. OSHA का प्रभाव
OSHA द्वारा हाल ही में जारी किए गए ETS ने 100 या अधिक कर्मचारियों वाली निजी स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों हेतु अनिवार्य टीकाकरण नीति बनाना और लागू करना अनिवार्य कर दिया है। हालांकि छठे सर्किट द्वारा ETS पर रोक लगा दी गई है, लेकिन विशेषज्ञों की सलाह है कि इसके आगे बढ़ने की संभावना है और नियोक्ताओं को तेजी से नजदीक आ रही अनुपालन तिथियों के लिए तैयार रहना चाहिए।
कई राज्यों ने OSHA ETS का कड़ा विरोध किया है। कई राज्यों ने तो यहाँ तक कह दिया है कि वे इस आदेश का बिल्कुल पालन नहीं करेंगे। वर्तमान में ETS पर रोक लगी हुई है और यह मामला सिनसिनाटी स्थित संघीय छठे सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स में सुनवाई के लिए लंबित है।
5. क्या नियोक्ताओं को कोविड वैक्सीन के लिए कर्मचारियों को सवैतनिक बीमारी की छुट्टी (paid sick leave) देनी होगी?
इस बिंदु तक, यह स्पष्ट नहीं था कि वैक्सीन से उबरने के समय की लागत का बोझ कर्मचारी पर पड़ेगा या नियोक्ता पर। अब जबकि ETS आधिकारिक रूप से जारी कर दिया गया है, इसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ताओं को वैक्सीन लगवाने के लिए कर्मचारियों को चार घंटे तक का सवैतनिक अवकाश (paid time off) देना आवश्यक है और वैक्सीन के किसी भी दुष्प्रभाव से उबरने के लिए उचित समय देना आवश्यक है।
6. कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए बाध्य करने या उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ता क्या कर सकते हैं?
यह किसी से भी छिपा नहीं है कि वैक्सीन एक संवेदनशील विषय है, विशेष रूप से कार्यस्थल पर। कई लोगों के मन में उनके व्यक्तिगत स्वास्थ्य और अधिकारों के संबंध में वैक्सीन को लेकर मजबूत भावनाएँ हैं। इस कारण से, नियोक्ताओं के लिए इस विषय पर सावधानीपूर्वक, विचारपूर्वक और समावेशी तरीके से आगे बढ़ना महत्वपूर्ण है।
कई नियोक्ताओं की सबसे बड़ी चुनौती उन कर्मचारियों को आदेश का पालन करवाना है जो वैक्सीन के प्रति प्रतिरोधी या संशय में हैं। तो वे बिना किसी बड़े विरोध के टीकाकरण को कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं?
आप जो सबसे अच्छा काम कर सकते हैं, वह यह सुनिश्चित करना है कि आपके कर्मचारियों के पास विश्वसनीय स्रोतों से वैक्सीन के बारे में सभी तथ्य हों। अपने कर्मचारियों के साथ साझा करने के लिए एक बेहतरीन संसाधन CDC का यह लेख है जो वैक्सीन के बारे में तथ्यों और मिथकोंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।
के बारे में बताता है। टीकाकरण, फ्लू शॉट्स और वार्षिक शारीरिक परीक्षण जैसी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक और आजमाया हुआ तरीका प्रोत्साहन (incentive) देना है। एमट्रैक (Amtrak), अमेरिकन एयरलाइंस और वॉलमार्ट जैसी कई कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए $50 से अधिक का मौद्रिक प्रोत्साहन दे रही हैं। कैंपबेल सूप की एक सहायक कंपनी, बोल्हाउस फार्म्स (Bolthouse Farms), कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए $500 का बोनस दे रही है।
7. यदि कोई कर्मचारी वैक्सीन आदेश के बावजूद टीका लगवाने से मना कर देता है, तो क्या होगा?
निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए, उनके पास चुनने के लिए कुछ विकल्प हैं। यदि कोई कर्मचारी टीका लगवाने से मना कर देता है, तो नियोक्ता के पास उस व्यक्ति के लिए साप्ताहिक परीक्षण (weekly testing) अनिवार्य करने या उसे नौकरी से निकालने का विकल्प होता है। यदि किसी कर्मचारी को परीक्षण की आवश्यकता पर स्थानांतरित किया जाता है, तो उसे कार्यस्थल पर हर समय मास्क पहनना भी आवश्यक है।
एक संगठन के लिए परीक्षण महंगा हो सकता है और बड़ी एंटी-वैक्सीनेशन आबादी वाली कई कंपनियों को कठिन निर्णयों का सामना करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। खासकर इसलिए क्योंकि कई उद्योग, जैसे वेयरहाउस और परिवहन, वैसे ही कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
8. क्या मेरे राज्य के नियोक्ता कोविड वैक्सीन अनिवार्य कर सकते हैं?
सभी 50 राज्यों के पास अनिवार्य टीकाकरण के संबंध में अपने स्वयं के नियम और कानून हैं, लेकिन हाल ही में जारी किया गया ETS इन राज्य-स्तरीय नियमों का स्थान लेता है (उन पर भारी पड़ता है)। कोई राज्य कोविड टीकाकरण के संबंध में अपना खुद का आदेश जारी कर सकता है, लेकिन आवश्यकताओं को देशव्यापी ETS में उल्लिखित आवश्यकताओं की तुलना में अधिक सख्त होना होगा।
नीचे वैक्सीन आदेशों के संबंध में वर्तमान राज्य-स्तरीय आवश्यकताओं और प्रतिबंधों का अवलोकन दिया गया है।
राज्य-स्तरीय आदेशों की वर्तमान स्थिति
वे राज्य जो स्वास्थ्य सेवा कार्यकर्ताओं के लिए “टीकाकरण या नौकरी से निकालना” अनिवार्य करते हैं
| कोलोराडो | 31 अक्टूबर, 2021 |
| मेन | 1 अक्टूबर, 2021 |
| न्यू यॉर्क | 27 सितंबर, 2021 |
| ओरेगन | 18 अक्टूबर, 2021 |
| रोड आइलैंड | 1 अक्टूबर, 2021 |
| वाशिंगटन | 4 अक्टूबर, 2021 |
वे राज्य जो स्वास्थ्य सेवा कार्यकर्ताओं के लिए “टीकाकरण या परीक्षण” अनिवार्य करते हैं
| राज्य | इस तारीख तक टीका लगवाना या आवश्यक परीक्षण जमा करना अनिवार्य है: |
| कैलिफोर्निया | 30 सितंबर, 2021 |
| डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ कोलंबिया | 30 सितंबर, 2021 |
| डेलावेयर | 30 सितंबर, 2021 |
| केंटकी | 1 अक्टूबर, 2021 |
| मैसाचुसेट्स | 10 अक्टूबर, 2021 |
| मिसिसिपी | 30 सितंबर, 2021 |
| नेवादा | 15 अगस्त, 2021 |
| न्यू जर्सी | 7 सितंबर, 2021 |
| न्यू मैक्सिको | 2 अगस्त, 2021 |
| उत्तरी कैरोलिना | 30 सितंबर, 2021 |
| पेंसिलवेनिया | 7 सितंबर, 2021 |
| वरमॉंट | निर्धारित किया जाना बाकी है (TBD) |
| विस्कॉन्सिन | निर्धारित किया जाना बाकी है (TBD) |
वे राज्य जो स्वास्थ्य सेवा कार्यकर्ताओं के लिए “टीकाकरण या परीक्षण और मास्किंग” अनिवार्य करते हैं
| राज्य | |
| कनेक्टिविटी | 7 सितंबर 2021 |
| इलिनोइस | 4 अक्टूबर 2021 |
| मैरीलैंड | 1 सितंबर 2021 |
नौ राज्य जो कर्मचारियों के लिए वैक्सीन आदेशों पर प्रतिबंध लगाते हैं:
| एरिज़ोना | यह प्रतिबंध स्वास्थ्य सेवा को छोड़कर सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है। स्वास्थ्य सेवा संस्थानों को टीकाकरण अनिवार्य करने की अनुमति है - लेकिन यह अनिवार्य नहीं है। हालांकि, उन्हें बिना टीका लगवाए किसी भी व्यक्ति के लिए “उचित समायोजन (reasonable accommodation)” प्रदान करना होगा। |
| अर्कान्सास | प्रतिबंध का दायरा केवल राज्य संस्थाओं तक है; यह निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को संबोधित नहीं करता है। |
| जॉर्जिया | प्रतिबंध का दायरा केवल राज्य संस्थाओं तक है; यह निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को संबोधित नहीं करता है। |
| इंडियाना | प्रतिबंध का दायरा केवल राज्य संस्थाओं तक है; यह निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को संबोधित नहीं करता है। |
| मोंटाना | यह प्रतिबंध स्वास्थ्य सेवा को छोड़कर सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है। स्वास्थ्य सेवा संस्थानों को कर्मचारियों से स्वेच्छा से अपनी स्थिति साझा करने के लिए कहने की अनुमति है, और वे यह मान सकते हैं कि जो कोई भी अपनी स्थिति साझा नहीं करता है वह बिना टीका लगवाए है। हालांकि, उन्हें बिना टीका लगवाए किसी भी व्यक्ति के लिए “उचित समायोजन” प्रदान करना होगा। |
| न्यू हैम्पशायर | रोजगार की शर्त के रूप में टीकों के जनादेश पर आम तौर पर प्रतिबंध लगाता है जब तक कि कोई “प्रत्यक्ष खतरा” मौजूद न हो जिसे अन्य साधनों या उचित समायोजन द्वारा हल नहीं किया जा सकता है। |
| नॉर्थ डकोटा | प्रतिबंध का दायरा केवल राज्य संस्थाओं तक है; यह निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को संबोधित नहीं करता है। |
| टेनेसी | प्रतिबंध का दायरा केवल राज्य संस्थाओं तक है; यह निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को संबोधित नहीं करता है। |
| यूटा | प्रतिबंध का दायरा केवल राज्य संस्थाओं तक है; यह निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को संबोधित नहीं करता है। |
अपवाद और बाधाएँ:
| एरिज़ोना | सभी सेटिंग्स में बिना टीका लगवाए कर्मचारियों के लिए “उचित समायोजन” की आवश्यकता होती है और वैक्सीन पासपोर्ट पर प्रतिबंध लगाता है। |
| कनेक्टिविटी | नियोक्ता बिना टीका लगवाए कर्मचारियों या स्वयंसेवकों को काम पर नहीं रख सकता है। |
| केंटकी | सुझाव, वास्तव में कोई आदेश नहीं; सप्ताह में दो बार परीक्षण। |
| मोंटाना | सामान्य प्रतिबंध, सिवाय इसके कि स्वास्थ्य सेवा नियोक्ताओं को केवल उचित समायोजन के उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों से स्वेच्छा से अपनी टीकाकरण स्थिति साझा करने के लिए कहने की अनुमति है। वैक्सीन पासपोर्ट पर भी प्रतिबंध लगाता है। |
| न्यू यॉर्क | स्वास्थ्य सेवा कार्यकर्ताओं के लिए समय सीमा तक केवल एक खुराक (ONE dose) की आवश्यकता होती है। |
| ओरेगन | यह निर्धारित करता है कि टीकाकरण समय सीमा तक या पूर्ण FDA अनुमोदन के छह सप्ताह बाद, जो भी तारीख बाद में हो, होना चाहिए। |
| पेंसिलवेनिया | सभी नए नियुक्त कर्मचारियों को काम शुरू करने से पहले टीका लगाया जाना चाहिए। |
10. अन्य देशों में वैक्सीन आदेशों के उदाहरण
ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया दो ऐसे देश हैं जिन्होंने महामारी से बहुत अलग तरीके से निपटा है। COVID-19 के प्रभाव को कम करने के उनके व्यक्तिगत दृष्टिकोण से उत्पन्न परिणाम भी बहुत अलग हैं।
ऑस्ट्रेलिया
मार्च 2021 में, पूरे देश में COVID-19 के कुल पाँच मामले थे। ऑस्ट्रेलिया ने इस पर तुरंत कार्रवाई की
मार्च 2020 में, पूरे देश में COVID-19 के कुल पाँच मामले थे। कोरोनावायरस द्वारा पूरी दुनिया को वैश्विक लॉकडाउन में भेजने के एक साल बाद भी, ऑस्ट्रेलिया में कोरोनावायरस के मामले सबसे कम बने हुए हैं।
यद्यपि हम उन भौगोलिक और जनसंख्या-घनत्व के लाभों को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं जो ऑस्ट्रेलिया को कई देशों की तुलना में प्राप्त हैं, फिर भी उनका दृष्टिकोण और त्वरित कार्रवाई अनूठी थी और इस बात में एक बड़ा योगदान था कि वे आज भी इतने अच्छे प्रदर्शन क्यों कर रहे हैं।
ऑस्ट्रेलिया वायरस को नियंत्रण में लाने के लिए त्वरित कार्रवाई करने में आगे था और कई लोगों ने इस उदाहरण के बारे में लिखा है कि अन्य विश्व नेताओं को ऑस्ट्रेलिया के दृष्टिकोण और नेतृत्व से सीख लेनी चाहिए। उनके द्वारा उठाए गए कुछ कदम जिनका बड़ा प्रभाव पड़ा, वे थे:
- शीघ्र सीमा बंद करना (Early border closures)
- सुरक्षा उपायों को तुरंत लागू करना: न केवल ऑस्ट्रेलिया ने अपना लॉकडाउन, सोशल डिस्टेंसिंग और अन्य सुरक्षा प्रतिबंधों को तुरंत लागू किया, बल्कि उनके लोगों ने भी निर्धारित दिशानिर्देशों का पालन किया।
- सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा (Universal Healthcare): जिस तरह से उनकी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली पहले से ही स्थापित थी, उसके कारण ऑस्ट्रेलियाई लोगों को परीक्षण से जुड़ी लागतों या COVID-19 से संबंधित चिकित्सा लागतों के बारे में कोई डर नहीं था।
ब्रिटेन
ब्रिटेन ने महामारी से बहुत अलग तरीके से निपटा और यह उनके बढ़ते मामलों की लगातार संख्या में दिखाई देता है।
यूके महामारी से सबसे बुरी तरह प्रभावित देशों में से एक रहा है और सुरक्षा सावधानियों और रिपोर्टिंग के अपने खराब कार्यान्वयन के लिए कई लोगों द्वारा उसकी आलोचना की गई है । निष्पक्षता से कहें तो, ऑस्ट्रेलिया की तुलना में इसकी आबादी घनी है और यहाँ पर्यटन का ट्रैफिक भी अधिक है, लेकिन उनकी भौगोलिक परिस्थितियों की तुलना में नेतृत्व द्वारा लिए गए दृष्टिकोण और निर्णयों ने बड़ी भूमिका निभाई।
ऑस्ट्रेलिया के बिल्कुल विपरीत, ब्रिटेन ने COVID-19 से लड़ने के लिए एहतियाती कार्रवाई में देरी करने और वायरस के लिए किसका परीक्षण किया जाएगा, इस पर सीमाएँ तय करने के शुरुआती फैसले लिए। इसके अलावा, अधिकांश अन्य देशों की तुलना में वे आधिकारिक लॉकडाउन लागू करने में धीमे थे।
उदाहरण के लिए, कई अमेरिकी राज्यों और क्षेत्रों ने 15 मार्च, 2020 की शुरुआत में ही आधिकारिक घर में रहने के आदेश (stay-at-home orders) लागू करना शुरू कर दिया था - जबकि ब्रिटेन ने 23 मार्च तक, एक सप्ताह से अधिक समय बीत जाने के बाद लॉकडाउन लागू किया। जब आप सोचते हैं कि कोरोनावायरस कितनी तेजी से फैल रहा था, विशेष रूप से शुरुआत में, तो आठ दिन का समय बहुत लंबा होता है।
9. अन्य देशों में आदेश
कई देश अनिवार्य टीकाकरण नीति के विभिन्न रूपों को लागू कर रहे हैं। कुछ केवल कुछ श्रमिकों को टीका लगवाने के लिए कह रहे हैं। कुछ, जैसे फ्रांस, कुछ प्रतिष्ठानों के लिए प्रवेश हेतु टीकाकरण अनिवार्य कर रहे हैं। कुछ, जैसे कोस्टा रिका, यहाँ तक कि बच्चों के लिए भी टीकाकरण अनिवार्य करना शुरू कर रहे हैं।
इंडोनेशिया, माइक्रोनेशिया और तुर्कमेनिस्तान के साथ, फरवरी में सभी वयस्कों के लिए COVID-19 के खिलाफ अनिवार्य टीकाकरण लागू करने वाले पहले देशों में से थे, जिसमें गैर-पालन के लिए भारी वित्तीय दंड का प्रावधान था।
पिछले महीने, ऑस्ट्रिया 1 फरवरी से प्रभावी सभी वयस्कों के लिए देशव्यापी टीकाकरण नीति की घोषणा करने वाला पहला यूरोपीय देश बन गया। गैर-पालन के लिए दंड अभी भी स्पष्ट नहीं हैं। यहाँ अमेरिका में, हमारी अनिवार्य टीकाकरण नीति को अभी भी कई अदालतों द्वारा चुनौती दी जा रही है, लेकिन आदेश के पारित होने की संभावना है। विशेष रूप से डेल्टा और ओमिक्रोन जैसे नए रूपों के उद्भव के साथ, कई देशों के आने वाले महीनों में ऑस्ट्रिया का अनुसरण करने का अनुमान लगाया जा रहा है।
10. वे कंपनियाँ जो वर्तमान में अपने कुछ या सभी कर्मचारियों के लिए टीकाकरण अनिवार्य कर रही हैं:
- एमट्रैक (Amtrak)
- एंथम (Anthem)
- ब्लैकरॉक (BlackRock)
- सिस्को (Cisco)
- सिटीग्रुप (CitiGroup)
- सीवीएस हेल्थ (CVS Health)
- डेलॉइट
- डोरडैश (Doordash)
- इकिनॉक्स (Equinox)
- फेसबुक (Facebook)
- फोर्ड (Ford)
- जनरल इलेक्ट्रिक (General Electric)
- गोल्डमैन सैक्स (Goldman Sachs)
- गूगल (Google)
- जेफ्रीज़ (Jeffries)
- लिफ्ट (Lyft)
- मैकडॉनल्ड्स (McDonalds)
- एमजीएम रिसॉर्ट्स इंटरनेशनल (MGM Resorts International)
- माइक्रोसॉफ्ट
- मॉर्गन स्टेनली (Morgan Stanley)
- एनबीसी यूनिवर्सल (NBCUniversal)
- Netflix
- द न्यू यॉर्क टाइम्स (The New York Times)
- स Saks (स Saks)
- सेल्सफोर्स
- साउथवेस्ट एयरलाइंस (Southwest Airlines)
- टीजेएक्स (TJX)
- ट्विटर (Twitter)
- टायसन फूड्स (Tyson Foods)
- उबर (Uber)
- यूनियन स्क्वायर हॉस्पिटैलिटी ग्रुप (Union Square Hospitality Group)
- यूनाइटेड एयरलाइंस
- वायकॉमसीबीएस (ViacomCBS)
- वालग्रीन्स (Walgreens)
- द वाल्ट डिज़नी कंपनी (The Walt Disney Company)
- वॉलमार्ट (Walmart)
- द वाशिंगटन पोस्ट (The Washington Post)
तो जिस शुरुआती सवाल का हम जवाब तलाश रहे थे, उसका जवाब है, हाँ। निजी नियोक्ताओं को COVID-19 टीकाकरण नीति लागू करने का पूरा अधिकार है। नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को सेवा से हटाने (terminate) की भी अनुमति है जो सभी उचित समायोजन तलाशने के बाद भी टीका लगवाने से मना करते हैं। यदि आप अपने संगठन में अनिवार्य टीकाकरण नीति लागू करने के तरीके के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप हमारी पूरी अनिवार्य टीकाकरण नीति गाइड पढ़ सकते हैं जानें।
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