为什么跨国公司如此关注员工健康？

在全球范围内，职场健康项目正蓬勃发展，因为 职场健康 正变得日益重要。它们随处可见（而且我们为此感到兴奋！）

但不同项目之间的区别在哪里？为什么不同地区的项目会呈现出不同的面貌？

世界各地的企业健康项目是什么样的？

在美国，健康项目已成为常态。这些项目采取了多种方法，在过去十年中，其普及度和受欢迎程度稳步增长，特别是在50名员工以下的企业中尤为明显。

美国本土项目与世界其他地区项目的真正区别在于，它们专注于降低医疗成本和预防疾病（以及相关地，减少病假天数）。

美国疾控中心（CDC）的 最新调查 发现，大多数美国项目现在都专注于身体活动、营养和压力管理。

研究人员声称：“职场健康促进项目可以通过降低医疗和缺勤成本、提高员工生产力来为公司省钱。”

这些关切当然引起了世界各地雇主的共鸣，尽管全民医疗保障在一定程度上减轻了其他地方的负担。相反，人们的重点往往在于建立健康的文化并改善组织的其它领域。（这就是为什么，至少在IncentFit的客户中，我们看到更多跨国公司选择健身房报销项目或团队挑战赛！）

《工作得很好：员工福祉战略全球调查》（Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies）是一份 年度报告 ，由全球健康职场中心（Global Centre for Healthy Workplaces）发布，调查发现，在跨国公司中，有69%的企业已经制定了全球健康战略。

大多数人表示，提高绩效和生产力是他们的首要目标。其他人也认识到，健康福利对于吸引和留住最优秀的员工、以及提升工作参与度和整体满意度至关重要。

总体而言，无论跨越哪个大洲和文化，雇主和员工对健康项目的热情都非常高。报告作者表示：“只有那些积极追求员工健康系统性改善、理解充满活力的员工队伍的需求、并衡量健康项目使用率和有效性的公司，才能真正收获回报。”

IncentFit：全球健康解决方案

IncentFit 总部位于宾夕法尼亚州费城，但我们的客户遍布全球。由于我们的服务对象涵盖从旧金山到南非的雇主，我们对健康在不同地区产生的影响有了深刻的了解。

这就是为什么我们的项目不局限于北美客户。

相反，我们学会了适应——无论是构建我们自己的地理定位技术以确保员工可以在他们想去的任何地方打卡健身房，还是支持各种健身追踪器以适应不同地区的偏好。在制定方案时，我们的第一步始终是了解雇主的总体目标（您想要改善什么？）和他们的顾虑（您最大的挑战是什么？），然后再推荐健康方案。

这就是我们能够为如此多元化的雇主网络服务的原因……而且我们很高兴能不断迎来来自新地区的伙伴。

想了解如何实施全球健康项目吗？ 联系我们。