Что такое стимулы для программ оздоровления и как эффективно их использовать
В современном суетливом ритме жизни поддержание здорового образа жизни становится серьезной задачей для сотрудников. Из-за долгих часов работы, нездоровых перекусов и высокого уровня стресса цели, связанные со здоровьем, часто отходят на второй план.
Представьте себе рабочее место, где забота о здоровье сотрудников так же важна, как и любая другая рабочая цель. Корпоративную среду, где люди не истощены, а чувствуют себя продуктивными, полными энергии и здоровыми.
Звучит как несбыточная мечта?
К счастью, это уже не так. Сегодня это видение многих компаний, которые ставят во главу угла здоровье и счастье своих сотрудников, используя благополучии программы стимулирования. Они делают всё возможное для поощрения здоровых привычек и помощи сотрудникам в достижении гармонии как на рабочем месте, так и дома.
Однако как компаниям обеспечить активное участие и вовлеченность сотрудников в такие велнес-программы? Именно здесь на помощь приходят программы мотивации. Правильные оздоровительные стимулы — будь то интересные награды, абонементы в спортзал или персонализированные бонусы — могут вдохновить сотрудников внедрить полезные привычки и достичь своих целей в области здоровья.
В этой статье мы подробно рассмотрим стимулы для велнес-программ: что это такое, зачем HR и компании их внедряют и как эффективно их использовать. Давайте погрузимся в тему программ оздоровительной мотивации.
Оздоровительные стимулы: вдохновение на полезные привычки на всю жизнь
В современной рабочей среде, где поколения Z и миллениалов составляют примерно 38% мировой рабочей силы, программы корпоративного здоровья больше не являются факультативными. Это абсолютная необходимость.
Именно поэтому 50% американских компаний со штатом более 50 сотрудников предлагают корпоративные велнес-программы. Тем не менее, сотрудники часто не ощущают их эффекта, что приводит к низким показателям участия.
К счастью, использование эффективной программы стимулирования может преодолеть этот разрыв и побудить сотрудников вести здоровый образ жизни.
По данным согласно исследованию корпорации Rand, использование стимулов оказывает ограниченное, но положительное влияние на вовлеченность сотрудников. Исследование показало, что работодатели, предлагающие вограждения на сумму более $100, фиксируют уровень участия в 51%, в то время как компании с меньшими бонусами достигают лишь 36%.
Как видите, правильные стимулы работают как катализатор, помогая сотрудникам формировать и поддерживать полезные привычки, а также повышать продуктивность труда.
Давайте глубже погрузимся в сферу корпоративных стимулов для здоровья. Вот что мы рассмотрим:
- Что такое стимулы для программ оздоровления?
- Почему компании предлагают стимулы для велнес-программ?
- Каковы бывают типы программ оздоровительного стимулирования?
- Как стимулы влияют на велнес-программы?
- Как лучше всего мотивировать сотрудников участвовать в программах оздоровления?
Что такое стимулы для программ оздоровления?
Оздоровительные стимулы — это награды и бонусы, которые мотивируют и поощряют сотрудников активно участвовать в корпоративные программы благополучияи вовлекаться в них. Они служат мощным толчком к формированию здорового поведения. Вы можете предлагать их своему коллективу в различных формах: от материальных затратных стимулов (подарочные карты или денежные бонусы) до нематериальных преимуществ (дополнительные дни отпуска, билеты на мероприятия или личное время).
Эти идеи оздоровительных стимулов направлены на то, чтобы вызвать первоначальный интерес к оздоровительной программы и обеспечить постоянную мотивацию для поддержания здорового образа жизни в долгосрочной перспективе. Главная цель — побудить людей избавиться от рисков для здоровья, а также сформировать и закрепить такие полезные привычки, как регулярные физические упражнения, правильное питание, борьба со стрессом и профилактические медицинские осмотры.
Почему компании предлагают стимулы для велнес-программ?
Компании инвестируют в программы оздоровления со стимулами, потому что осознают их огромную пользу для сотрудников и организации в целом. Давайте рассмотрим основные причины этого:
Стимулируют изменение поведения
Согласно исследованию, опубликованному в Sage Journals, финансовые стимулы, даже относительно небольшие, способны влиять на поведение людей в отношении здоровья. Это объясняется тем, что награды не только являются мощным инструментом мотивации, но и вызывают у сотрудников чувство восторга и приверженности делу. Они побуждают людей к позитивным изменениям в образе жизни, таким как ежедневные тренировки, управление стрессом и здоровое питание.
Улучшают здоровье и самочувствие сотрудников
По данным Национального исследования здоровья и питания (NHANES) за 2017–2018 гг., National Health and Nutrition Examination Survey (NHANES), более чем у 2 из 5 взрослых наблюдается ожирение. Это увеличивает риск развития диабета 2-го типа, гипертонии, сердечно-сосудистых заболеваний, инсульта и болезней печени, среди прочего.Нездоровый образ жизни и плохой баланс между работой и личной жизнью только усугубляют ситуацию.
Здесь на помощь приходят многочисленные велнес-программы: как Zippia , 57% работников из группы высокого риска перешли в категорию низкого риска после участия в корпоративной оздоровительной программе.
Повышают моральный дух сотрудников и удовлетворенность работой
Предлагая оздоровительные стимулы, вы показываете, что компания искренне заботится о благополучии персонала. Это заставляет сотрудников чувствовать свою ценность и значимость, укрепляя понимание того, что для корпорации они — не просто рабочая сила. В результате это улучшает их общий опыт работы и укрепляет связь с организацией.
Снижение затрат на здравоохранение
Хотя инвестиции в здоровье сотрудников сейчас могут показаться сложной задачей, в долгосрочной перспективе они приносят финансовую выгоду. Здоровые сотрудники менее склонны к хроническим заболеваниям и имеют меньшие расходы на медицинское обслуживание. Взгляните на Johnson & Johnson, например. Их программы по отказу от курения позволили сократить число курящих сотрудников на значительную долю — две трети.
Более половины сотрудников сообщили о снижении повышенного артериального давления. А эти усилия в области здоровья с помощью правильных программ стимулирования сэкономили компании $250 млн на медицинских расходах за последнее десятилетие.
Каковы бывают типы программ оздоровительного стимулирования?
1. Финансовые стимулы для здоровья
Финансовые стимулы предлагают денежные вознаграждения сотрудникам за здоровое поведение. Эти осязаемые бенефиты служат мотивацией для позитивных изменений в их здоровье и самочувствии. Существуют способы внедрить такие льготы так, чтобы они соответствовали бюджету:
- компании. Бюджетные стимулы: это эффективные бонусы в рамках велнес-программ, которые оказывают мощное влияние на моральный дух сотрудников, не истощая при этом бюджет компании. Обычно они включают ресурсы стоимостью до $100, такие как коврики для йоги, стильные бутылки для воды, протеиновые порошки, наборы для ухода за собой, наушники и т. д.
- Стимулы средней стоимости: Находясь в рамках разумного бюджета, стимулы средней стоимости обеспечивают значимую мотивацию для участия сотрудников в оздоровительные мероприятия. С бюджетом от $100 до $300 они могут включать небольшое спортивное оборудование, абонементы в спортзал, кроссовки для бега, фитнес-трекеры и т. д.
- Дорогие стимулы: Если у вашей компании есть существенный бюджет на финансовые стимулы для здоровья, вы можете инвестировать в дорогостоящие ресурсы. Они обеспечивают более глубокий уровень мотивации и удовлетворенности персонала. Например, это могут быть счета возмещения расходов на здоровье (HRA), оздоровительные ретриты, дорогие ужины, дорогостоящие гаджеты, поездки на отдых, комплексная психологическая поддержка или помощь персонального тренера по здоровью.
2. Нефинансовые оздоровительные стимулы
Также известные как бесплатные стимулы программ оздоровления, нефинансовые поощрения предлагают ценные награды, выходящие за рамки денежной компенсации. Они больше сосредоточены на признании заслуг сотрудников, гибкости графика работы, поддержке общего состояния здоровья персонала и балансе между работой и личной жизнью.
Подумайте о персонализированных благодарственных письмах, сертификатах за достижения или публичной похвале во время командных встреч. Уплотненная рабочая неделя, соревнования по снижению веса, гибкая политика отгулов, доступ к психическим здоровьем профессионалам и коучингу по питанию также являются хорошими примерами.
3. Стимулы на основе участия
Эти стимулы побуждают сотрудников активно вовлекаться в оздоровительные мероприятия и инициативы. Самое приятное в них то, что они не ориентированы на результат. Вместо этого они ценят и вограждают сотрудников просто за их участие в велнес-программе. Если вы хотите развить культуру вовлеченности персонала и заботы о благополучии, такие программы работают отлично.
Многие оздоровительные программы включают многоуровневые системы поощрения, которые продолжают вознаграждать сотрудников по мере достижения ими определенного порога участия. Сотрудники получают баллы, значки или уровни, отражающие их активность в различных велнес-мероприятиях. Возьмем, к примеру, приложение Google «GoogleFit». Оно мотивирует сотрудников отслеживать свою физическую активность с помощью носимых устройств и зарабатывать баллы за участие, которые можно обменять на награды, такие как спортивный инвентарь или подарочные карты.
4. Стимулы на основе прогресса
Сотрудники присоединяются к новым велнес-программам с самыми лучшими намерениями, будь то благодаря стимулам за участие или самомотивации. Тем не менее, следовать целям здоровья непросто, и постепенно они начинают казаться менее значимыми. Именно здесь стимулы, основанные на прогрессе, помогают сотрудникам дойти до финишной прямой.
Они поощряют сотрудников проявлять упорство в здоровом поведении и вознаграждают их за прогресс в достижении конкретных целей в отношении здоровья. Здесь HR мотивируют сотрудников ставить конкретные цели, такие как программы и ресурсы по отказу от курения для курильщиков, а также отслеживать и измерять прогресс в их достижении. Как правило, компании предоставляют трекеры активности, мобильные приложения или оздоровительные платформы, чтобы сотрудники могли фиксировать свои достижения и вехи. По мере достижения целей сотрудники получают награды, например, дополнительное время отдыха или товары для здоровья.
5. Стимулы на основе результатов
Давайте сделаем еще один шаг вперед по сравнению с поощрением участия или отслеживанием прогресса. С помощью результативных оздоровительных стимулов вы мотивируете сотрудников ставить четкие цели в отношении здоровья, предпринимать необходимые действия и достигать конкретных результатов. В отличие от стимулов за участие или прогресс, сотрудники должны достичь заданной целевой отметки по здоровью, чтобы заработать бонус.
Существуют различные способы предложения стимулов за результаты. Вы можете запланировать биометрический скрининг или медицинские осмотры и отслеживать определенные целевые показатели, такие как здоровое артериальное давление или уровень холестерина, чтобы предлагать награды. Или организовать соревнование по снижению веса, в котором сотрудники должны сбросить определенный процент массы тела.
Как стимулы влияют на велнес-программы?
Стимулы превращают заботу о здоровье и хорошем самочувствии в увлекательное приключение для сотрудников. Это воспринимается как комплексный и эффективный пакет наград, вех и личностного роста.
Представьте себе видеоигру. Вы же знаете, как она предлагает вам награды за прохождение новых уровней и открытие новых задач, которые заставляют вас двигаться дальше. Что ж, идеи велнес-стимулов работают точно так же. Благодаря потрясающим наградам, ожидающим на финишной прямой, они наполняют ваш путь к лучшему здоровью чувством азарта и удовлетворения, а также побуждают вас достичь наилучшего психического, эмоционального и физического состояния.
Давайте разберемся, почему и как идеи велнес-стимулов столь влиятельны и эффективны для стимулирования позитивных изменений в психическом и физическом здоровье.
1. Стимулы повышают вовлеченность и участие
Если вы получаете потрясающие награды за каждый пройденный уровень в видеоигре, вы продолжаете играть, верно? Что ж, программы оздоровления сотрудников на основе стимулов работают по той же психологии.
Они действуют как мощные катализаторы для сотрудников и повышают их активное участие. Всё просто — обладая чувством причастности, азарта и ответственности, стимулы заставляют сотрудников участвовать в оздоровительных мероприятиях, отслеживать свой прогресс и стремиться к здоровому образу жизни. И по мере преодоления рубежей они чувствуют вдохновение идти дальше.
Имея стимулы на столе, компании наблюдают всплеск общего уровня участия в велнес-программах и формируют культуру вовлеченности и личных инвестиций в здоровье.
2. Стимулы усиливают результаты программы
Стимулы обладают удивительной способностью создавать цепную реакцию позитивных изменений. Видите ли, когда мотивация сотрудника присоединиться к велнес-программе связана с правильными стимулами, он с большей вероятностью примет и сохранит свое психическое и физическое благополучие. В результате общее состояние здоровья и самочувствие коллектива улучшается.
Например, комитет по оздоровлению вашей компании внедряет велнес-программу, в рамках которой сотрудники получают привлекательные призы за похудение. Вначале мотивация сотрудников будет исходить от наград и бонусов. Однако по мере того, как они будут стремиться сбросить лишний вес, это вдохновит других сотрудников присоединиться к процессу. В какой-то момент эффект велнес-программы выйдет за рамки индивидуального похудения и создаст поддерживающую рабочую среду, мотивируя сотрудников делать более здоровый выбор и за пределами работы. Это может даже повлиять на их друзей, семьи и даже общество в целом. Такая цепная реакция может привести к более счастливой, здоровой и сплоченной рабочей силе.
3. Стимулы максимизируют окупаемость инвестиций
Неважно, являетесь ли вы небольшим стартапом или крупной корпорацией, каждая компания тратит фиксированную часть своего бюджета на оздоровление. И вполне очевидно, что они хотят максимизировать окупаемость инвестиций при реализации программ укрепления здоровья. Если вы тщательно выберете актуальные и правильные стимулы, вы сможете добиться оптимальных результатов вовлеченности в вашу велнес-программу.
Когда вы внедряете идеи оздоровительных стимулов, которые соответствуют мотивации и потребностям сотрудников, они чувствуют, что их видят и слышат. Они понимают, что работодатели поддерживают их на пути к здоровью, что мотивирует их активнее участвовать в программе оздоровления.
Как видите, идеальная велнес-программа создает положительную обратную связь. Стимулы помогают внедрять полезные изменения в поведении и активно участвовать в оздоровительных инициативах. Это приводит к улучшению самочувствия сотрудников, снижению медицинских расходов и повышению продуктивности. В результате вы сокращаете расходы компании и создаете процветающий коллектив.
Как лучше всего мотивировать сотрудников участвовать в программах оздоровления?
Не существует универсального плана стимулов, который подходил бы абсолютно всем. Различные идеи мотивации работают для разных сотрудников. Именно поэтому вам следует оценить потребности вашей команды, поэкспериментировать с соответствующими методами поощрения и выяснить, что лучше всего подходит для культуры вашей компании.
Вот несколько стратегий, которые могут помочь в вовлечении сотрудников в программы оздоровительных стимулов:
1. Предлагайте разнообразие стимулов
После оценки потребностей сотрудников вы поймете, что разные аспекты привлекают разных людей. Одних сотрудников мотивируют финансовые стимулы, в то время как другим нужны возможности для профессионального развития. Одна группа сотрудников может захотеть гибкий график работы условия, в то время как другие загораются от социальной мотивации. Именно поэтому предложение ряда разнообразных стимулов имеет решающее значение — тогда ваша велнес-программа сможет удовлетворить запросы каждого.
Например, вы можете предложить денежные вознаграждения, привязанные к достижению целей в области здоровья, и гибкий график работы, чтобы сотрудники могли планировать оздоровительные мероприятия в свое свободное время.
2. Сделайте свои планы оздоровительных стимулов увлекательными и бросающими вызов
Здоровая конкуренция никому не вредит. Так почему бы не задействовать естественный дух соперничества ваших сотрудников и не поднять их моральный дух?
Когда вы ставите перед людьми амбициозные цели, они с большей вероятностью остаются вовлеченными. Например, вы можете запустить соревнование по количеству шагов, в котором побеждает сотрудник с наибольшим их числом. Это будет способствовать товарищеским отношениям и социальной поддержке среди участников. Вы также можете геймифицировать соревнование, внедрив награды за определенные этапы или создав виртуальные аватары.
3. Персонализируйте свои стимулы
У каждого сотрудника есть уникальные предпочтения, потребности и цели. Ключ к работе с ними — использование персонализированных стимулов, которые показывают вашу искреннюю приверженность поддержке персонала.
Поэтому узнайте своих сотрудников поближе. Вы можете проводить оценки или опросы, чтобы узнать интересы сотрудников, проблемы со здоровьем и предпочитаемые оздоровительные мероприятия. Используйте эти данные, чтобы предложить индивидуальные стимулы, которые будут просты для понимания.
Например, если сотрудник проявляет интерес к тяжелой атлетике, абонемент в тренажерный зал или спортивная одежда станут значимым стимулом. Или, если сотрудник борется с лишним весом, помощь тренера по здоровью может оказать значительное влияние на его путь к благополучию.
4. Общайтесь и продвигайте стимулы
Теперь, когда у вас есть индивидуальная и своевременная программа велнес-стимулов, показатели вовлеченность персонала участия должны взлететь до небес, верно? Что ж, для её успешной работы требуется нечто большее, чем просто потрясающая программа бонусов.
Если вы хотите устранить препятствия на пути к вовлечению сотрудников, рекламируйте её по своим активным каналам. Будь то электронные письма, группы в WhatsApp, красочные плакаты или корпоративные коммуникационные платформы, ваши сотрудники должны видеть ценность в программе оздоровления.
Кроме того, правильно упаковывайте и продвигайте свою идею поощрения. Подчеркивайте преимущества программы и то, как она может изменить жизнь сотрудников. И помните, вы должны быть последовательны в информировании о плане и его деталях. Лучший способ сделать это — ежедневно делиться достижениями программы, историями успеха и предстоящими вызовами. Это создаст ажиотаж вокруг программы и вызовет чувство восторга.
Заключение
Стимулы для здоровья и хорошего самочувствия — это стратегический и проверенный временем подход к созданию здорового и продуктивного коллектива. Тем не менее, не стоит заблуждаться, что стимулы работают сами по себе.
Хотя стимулы эффективны для повышения охвата программой, только грамотно разработанный велнес-план может сделать их действенными. Так что, если вы хотите позиционировать свою компанию как лидера в области благополучия сотрудников и привлекать лучшие таланты, инвестируйте в эффективные оздоровительные программы со стимулами в качестве вишенки на торте.
Если вы готовы предложить комплексные велнес-решения своим сотрудникам, позвольте IncentFit помочь. Мы можем превратить ваше рабочее место в центр здоровых и счастливых людей с помощью гибких и персонализированных планов оздоровления. Запишитесь на встречу с нашей командой экспертов и получите бесплатную демо-версию.
