مشوق‌های برنامه‌های سلامتی چیست و چگونه از آن‌ها به طور مؤثر استفاده کنیم
در فرهنگ پرمشغله امروزی، حفظ سبک زندگی سالم چالشی برای کارکنان است. با ساعات کاری طولانی، انتخاب‌های غذایی ناسالم و سطوح استرس بالا، اهداف سلامتی اغلب در حاشیه قرار می‌گیرند.
در میان همه این‌ها، محیط کاری را تصور کنید که در آن تمرکز بر سلامت کارکنان به اندازه هر هدف کاری دیگری اهمیت دارد. یک محیط شرکتی که در آن کارکنان تحلیل نمی‌روند، بلکه احساس بهره‌وری، انرژی و سلامتی می‌کنند.
رویایی و دست‌نیافتنی به نظر می‌رسد؟
خب، دیگر این‌طور نیست. خوشبختانه، این چشم‌انداز چندین شرکت است که در آن‌ها با استفاده از سلامتی و تندرستی برنامه‌های تشویقی، سلامت و شادی کارکنان خود را در اولویت قرار می‌دهند. آن‌ها فراتر از انتظار عمل می‌کنند تا رفتارهای سالم را ترویج دهند و به کارکنان قدرت دهند تا زندگی پرباری در محل کار و خانه خود داشته باشند.
با این حال، شرکت‌ها چگونه مشارکت فعال کارکنان و تعامل آن‌ها را در این برنامه‌های سلامتی تضمین می‌کنند؟ اینجاست که برنامه‌های تشویقی وارد تصویر می‌شوند. مشوق‌های مناسب سلامتی، چه پاداش‌های هیجان‌انگیز، عضویت در باشگاه ورزشی، یا مزایای شخصی‌سازی‌شده، می‌توانند کارکنان را به پذیرش عادت‌های سالم و دستیابی به اهداف سلامتی‌شان ترغیب کنند.
در این مقاله، نگاهی دقیق‌تر به مشوق‌های برنامه سلامتی خواهیم داشت. از اینکه آن‌ها چیستند، چرا بخش منابع انسانی و شرکت‌ها آن‌ها را ارائه می‌دهند، و چگونه از آن‌ها به طور مؤثر استفاده کنیم، بیایید ابعاد مختلف برنامه‌های تشویقی سلامتی را بررسی کنیم.
مشوق‌های سلامتی: الهام‌بخش عادت‌های سالم مادام‌العمر
در یک پویایی کاری که نسل Z و هزاره‌ها تقریباً ۳۸٪ از نیروی کار جهانیرا تشکیل می‌دهند، برنامه‌های سلامتی کارکنان دیگر اختیاری نیستند. آن‌ها غیرقابل مذاکره هستند.
به همین دلیل است که ۵۰٪ از کسب‌وکارهای آمریکایی با بیش از ۵۰ کارمند، برنامه‌های سلامتی شرکتی را ارائه می‌دهند. با این حال، کارکنان موفق به احساس تأثیر این برنامه‌ها نمی‌شوند که این امر منجر به نرخ مشارکت پایین کارکنان می‌شود.
خوشبختانه، استفاده از یک برنامه تشویقی سلامتی مؤثر می‌تواند این شکاف را پر کند و کارکنان را به اتخاذ سبک زندگی سالم و عادت‌های سالم مادام‌العمر تشویق کند.
بر اساس گزارش تحقیقات شرکت راند (Rand Corporation)نشان می‌دهد که استفاده از مشوق‌ها تأثیری محدود اما مثبت بر تعامل کارکنان دارد. این تحقیق فاش کرد کارفرماییانی که پاداش‌هایی بیش از ۱۰۰ دلار ارائه می‌دهند، نرخ مشارکت ۵۱ درصدی را گزارش می‌کنند، در حالی که آن‌هایی که پاداش‌های کمتری ارائه داده‌اند تنها ۳۶ درصد مشارکت دریافت کرده‌اند.
همان‌طور که می‌بینید، مشوق‌های مناسب سلامتی به عنوان یک کاتالیزور عمل می‌کنند و به کارکنان کمک می‌کنند تا عادت‌های سالم را بپذیرند، حفظ کنند و بهره‌وری کاری بالاتری به دست آورند.
بنابراین بیایید با این مقاله عمیقاً وارد حوزه مشوق‌های سلامتی در محیط کار شویم، در اینجا مواردی را که پوشش خواهیم داد آورده‌ایم:
- مشوق‌های برنامه سلامتی چیستند؟
- چرا شرکت‌ها مشوق‌هایی برای برنامه‌های سلامتی ارائه می‌دهند؟
- انواع مختلف برنامه‌های تشویقی سلامتی کدامند؟
- مشوق‌ها چه تأثیری بر برنامه‌های سلامتی دارند؟
- بهترین راه برای تشویق مشارکت کارکنان در برنامه‌های سلامتی چیست؟
مشوق‌های برنامه سلامتی چیستند؟
مشوق‌های سلامتی پاداش‌ها و مزایایی هستند که کارکنان را برای مشارکت و تعامل فعال در برنامه‌های سلامتی شرکتیترغیب و تشویق می‌کنند. آن‌ها به عنوان یک محرک قوی برای کارکنان عمل می‌کنند تا رفتارهای سالم را اتخاذ کنند. شما می‌توانید آن‌ها را در اشکال مختلف به نیروی کار خود ارائه دهید، از مشوق‌های مالی پرهزینه مانند کارت‌های هدیه یا پاداش‌های نقدی گرفته تا مزایای غیرنقدی مانند روزهای مرخصی اضافی، بلیت رویدادها، یا زمان شخصی.
این ایده‌های تشویقی سلامت با هدف برانگیختن علاقه اولیه به برنامه تندرستی و ارائه انگیزه مداوم برای حفظ رفتارهای سالم در بلندمدت هدایت می‌شوند. هدف اصلی ترغیب افراد به حذف خطرات سلامتی و اتخاذ و حفظ عادت‌های سالم مانند ورزش منظم، تغذیه خوب، مدیریت استرس و غربالگری‌های پیشگیرانه بیومتریک است.
چرا شرکت‌ها مشوق‌هایی برای برنامه‌های سلامتی ارائه می‌دهند؟
شرکت‌ها روی برنامه‌های سلامتی مبتنی بر مشوق سرمایه‌گذاری می‌کنند زیرا مزایای قابل‌توجهی را که آن‌ها برای کارکنان و سازمان‌ها به ارمغان می‌آورند، تشخیص می‌دهند. بیایید دلایل اصلی پشت آن را بررسی کنیم:
ایجاد انگیزه برای تغییر رفتار
بر اساس مطالعه‌ای منتشر شده در سیج ژورنالز (Sage Journals)مشوق‌های مالی، حتی مشوق‌های نسبتاً کوچک، می‌توانند بر رفتارهای مرتبط با سلامت افراد تأثیر بگذارند. به این دلیل است که پاداش‌ها نه تنها یک ابزار انگیزشی قدرتمند هستند، بلکه حس هیجان و تعهد را در کارکنان برمی‌انگیزند. آن‌ها افراد را تشویق می‌کنند تا تغییرات مثبتی در سبک زندگی خود مانند ورزش روزانه، مدیریت استرس و رژیم غذایی سالم ایجاد کنند.
بهبود سلامت و تندرستی کارکنان
بر اساس داده‌های سال‌های ۲۰۱۷-۲۰۱۸ از نظرسنجی ملی بررسی سلامت و تغذیه (NHANES)بیش از ۲ نفر از هر ۵ بزرگسال از چاقی رنج می‌برند. این امر خطرات سلامتی دیابت نوع ۲، فشار خون بالا، بیماری‌های قلبی عروقی، سکته مغزی و بیماری‌های کبدی را در کنار سایر شرایط افزایش می‌دهد. رفتارهای ناسالم و تعادل ضعیف کار و زندگی کارکنان کمکی به بهبود این شرایط نمی‌کند.
در اینجا، بسیاری از برنامه‌های سلامتی به کمک می‌آیند، همان‌طور که زیپیا (Zippia) بیان می‌کند، ۵۷ درصد از کارگران پرخطر پس از شرکت در یک برنامه سلامتی در محل کار به افراد کم‌خطر تبدیل شدند.
تقویت روحیه کارکنان و رضایت شغلی
هنگامی که مشوق‌های سلامتی را ارائه می‌کنید، این نشان می‌دهد که شرکت شما به طور واقعی به سلامت کارکنان خود اهمیت می‌دهد. این کار باعث می‌شود کارکنان احساس ارزشمندی و مراقبت کنند و این باور را القا می‌کند که آن‌ها برای شرکت چیزی فراتر از ماشین‌های کار هستند. در نتیجه، تجربه کلی شغلی آن‌ها را بهبود می‌بخشد و ارتباط آن‌ها را با سازمان تقویت می‌کند.
کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی
در حالی که سرمایه‌گذاری در سلامت کارکنان ممکن است در حال حاضر یک چالش به نظر برسد، اما می‌توانید در بلندمدت به صرفه‌جویی در هزینه‌ها دست یابید. همان‌طور که می‌بینید - کارکنان سالم کمتر مستعد ابتلا به بیماری‌های مزون هستند و هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی کمتری دارند. به عنوان مثال، نگاهی به جانسون و جانسونبیندازید.
برنامه‌های ترک سیگار این شرکت، میزان سیگار کشیدن در میان کارکنان را به نسبت قابل توجهی دو سوم کاهش داده است. بیش از نیمی از نیروی کار کاهش فشار خون بالا را گزارش کردند. و این تلاش‌های سلامتی از طریق برنامه‌های تشویقی مناسب، طی دهه گذشته ۲۵۰ میلیون دلار در هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی برای شرکت صرفه‌جویی کرده است.
انواع مختلف برنامه‌های تشویقی سلامتی کدامند؟
۱. مشوق‌های سلامتی مالی
مشوق‌های مالی پاداش‌های پولی را برای شرکت در رفتارهای سالم به کارکنان ارائه می‌دهند. این مزایای ملموس به عنوان انگیزه‌ای برای آن‌ها عمل می‌کند تا تغییرات مثبتی در سلامت و تندرستی خود ایجاد کنند. راه‌هایی برای ارائه این مزایا وجود دارد که با بودجه:
- شرکت شما مطابقت داشته باشد.مشوق‌های کم‌هزینه: این‌ها مشوق‌های مؤثری برای برنامه‌های سلامتی هستند که تأثیر قدرتمندی بر روحیه کارکنان بدون فشار آوردن به بودجه شرکت ایجاد می‌کنند. این موارد معمولاً منابع زیر ۱۰۰ دلار مانند زیرانداز یوگا، بطری‌های آب شیک، پودرهای پروتئینی، کیت‌های مراقبت از خود، هدفون و غیره را پوشش می‌دهند.
- مشوق‌های با هزینه متوسط: در قالب یک بودجه معقول، مشوق‌های با هزینه متوسط انگیزه معناداری را برای کارکنان فراهم می‌کنند تا در فعالیت‌های سلامتیمشارکت کنند. با بودجه‌ای بین ۱۰۰ تا ۳۰۰ دلار، آن‌ها ممکن است شامل تجهیزات کوچک ورزشی، عضویت در باشگاه، کفش‌های دویدن، دستگاه‌های پوشیدنی و غیره باشند.
- مشوق‌های پرهزینه: اگر شرکت شما بودجه قابل‌توجهی برای مشوق‌های مالی سلامتی دارد، می‌توانید روی منابع پرهزینه سرمایه‌گذاری کنید. آن‌ها سطح عمیق‌تری از انگیزه and رضایت را برای نیروی کار فراهم می‌کنند. برای مثال، ترتیبات بازپرداخت هزینه‌های سلامت (HRAs)، استراحتگاه‌های سلامتی، ناهارخوری‌های لوکس، گجت‌های گران‌قیمت، سفرهای تعطیلات، پشتیبانی جامع مشاوره‌ای، یا کمک مربی شخصی سلامت.
۲. مشوق‌های سلامتی غیرمالی
مشوق‌های غیرمالی که به عنوان مشوق‌های برنامه‌های سلامتی بدون هزینه نیز شناخته می‌شوند، پاداش‌های ارزشمندی فراتر از جبران خسارت مالی ارائه می‌دهند. آن‌ها تمرکز هدفمندتری بر قدردانی از کارکنان، انعطاف‌پذیری کاری، پشتیبانی از سلامت کلی کارکنان و تعادل کار و زندگی کارکنان دارند.
به یادداشت‌های تشکر شخصی‌سازی‌شده، گواهی‌های دستاورد، یا تشویق در جلسات تیمی فکر کنید. هفته‌های کاری فشرده، چالش‌های کاهش وزن، سیاست‌های مرخصی انعطاف‌پذیر، دسترسی به سلامت روان متخصصان و مربیگری تغذیه نیز نمونه‌های خوبی هستند.
۳. مشوق‌های سلامتی مبتنی بر مشارکت
این مشوق‌ها کارکنان را ترغیب می‌کنند تا به طور فعال در فعالیت‌ها و ابتکارات سلامتی مشارکت کنند. بهترین قسمت در مورد آن‌ها این است که نتیجه‌محور نیستند. در عوض، آن‌ها به سادگی به خاطر مشارکت کارکنان در برنامه سلامتی، به آن‌ها اولویت داده و پاداش می‌دهند. اگر مایلید فرهنگ تعامل و تندرستی کارکنان را پرورش دهید، چنین برنامه‌هایی به خوبی کار می‌کنند.
بسیاری از برنامه‌های سلامتی شامل ساختارهای مشوق پله‌ای هستند که با رسیدن کارکنان به آستانه مشخصی از مشارکت، به آن‌ها پاداش می‌دهند. کارکنان امتیاز، نشان یا سطونی دریافت می‌کنند که نشان‌دهنده مشارکت آن‌ها در فعالیت‌های مختلف سلامتی است. برای مثال، «GoogleFit» گوگل را در نظر بگیرید. این برنامه کارکنان را تشویق می‌کند تا فعالیت‌های بدنی خود را با استفاده از دستگاه‌های پوشیدنی ردیابی کنند و برای مشارکت امتیاز کسب کنند، که می‌توان آن‌ها را با جوایزی مانند تجهیزات تناسب اندام یا کارت‌های هدیه بازخرید کرد.
۴. مشوق‌های سلامتی مبتنی بر پیشرفت
کارکنان با بهترین نیات وارد برنامه‌های سلامتی جدید می‌شوند، چه از طریق مشوق‌های مشارکتی و چه از طریق انگیزه شخصی. با این حال، پایبندی به اهداف سلامتی دشوار است و به تدریج ارزش آن‌ها کمتر به نظر می‌رسد. اینجاست که مشوق‌های مبتنی بر پیشرفت به کارکنان کمک می‌کنند تا تا خط پایان پیش بروند.
آن‌ها کارکنان را تشویق می‌کنند تا در رفتارهای سالم خود مداومت داشته باشند و بر اساس پیشرفت‌شان در راستای اهداف خاص سلامتی، به آن‌ها پاداش می‌دهند. در اینجا، منابع انسانی کارکنان را ترغیب می‌کنند تا اهداف مشخصی مانند برنامه‌ها و منابع ترک سیگار برای مصرف‌کنندگان تنباکو تعیین کنند و پیشرفت خود را toward اهداف خود ردیابی و اندازه‌گیری کنند. به طور کلی، شرکت‌ها ردیاب‌های فعالیت، اپلیکیشن‌های موبایل یا پلتفرم‌های سلامتی را تسهیل می‌کنند تا به کارکنان اجازه دهند دستاوردها و نقاط عطف خود با خود ثبت کنند. با رسیدن کارکنان به اهداف خود، آن‌ها پاداش‌هایی مانند زمان مرخصی اضافی یا کالاهای مرتبط با سلامتی دریافت می‌کنند.
۵. مشوق‌های سلامتی مبتنی بر نتیجه
بیایید یک قدم فراتر از تشویق مشارکت یا ردیابی پیشرفت برداریم. با مشوق‌های سلامتی نتیجه‌محور ، کارکنان خود را تشویق کنید تا اهداف سلامتی روشنی تعیین کنند، اقدامات لازم را انجام دهند و به نتایج مربوط به سلامت خود دست یابند. برخلاف مشوق‌های مبتنی بر مشارکت یا پیشرفت، کارکنان برای کسب مشوق‌ها باید به یک هدف سلامتی مشخص دست یابند.
راه‌های مختلفی برای ارائه مشوق‌های نتیجه‌محور وجود دارد. می‌توانید غربالگری‌های بیومتریک یا ارزیابی‌های سلامتی را برنامه‌ریزی کنید و اهداف نتیجه‌محور خاصی مانند فشار خون سالم یا سطوح کلسترول را برای ارائه پاداش ردیابی کنید. یا یک چالش کاهش وزن ترتیب دهید که در آن کارکنان نیاز به کاهش درصد مشخصی از وزن خود دارند.
مشوق‌ها چه تأثیری بر برنامه‌های سلامتی دارند؟
مشوق‌ها دستیابی به سلامت و تندرستی خوب را به یک ماجراجویی هیجان‌انگیز برای کارکنان تبدیل می‌کنند. این امر مانند یک بسته جامع و مؤثر از پاداش‌ها، نقاط عطف و رشد شخصی به نظر می‌رسد.
به یک بازی ویدئویی فکر کنید. می‌دانید چگونه برای رسیدن به سطوح جدید و باز کردن چالش‌های جدید که شما را به جلو می‌رانند، به شما پاداش می‌دهد. خب، ایده‌های تشویقی سلامتی نیز به همین شکل کار می‌کنند. با جوایز هیجان‌انگیز و شگفت‌انگیزی که در خط پایان منتظر شما هستند، آن‌ها سفر شما را به سمت سلامتی بهتر با حس هیجان و رضایت پر می‌کنند و شما را تشویق می‌کنند تا به بهترین سلامت روحی، عاطفی و جسمی خود دست یابید.
بیایید درک کنیم که چرا و چگونه ایده‌های تشویقی سلامتی در ایجاد تغییرات مثبت سلامت روان و جسم بسیار مؤثر و قدرتمند هستند.
۱. مشوق‌ها تعامل و مشارکت را تقویت می‌کنند
اگر با هر سطحی که در یک بازی ویدئویی فتح می‌کنید پاداش‌های هیجان‌انگیزی کسب کنید، به بازی کردن ادامه خواهید داد، درست است؟ خب، برنامه‌های سلامتی کارکنان مبتنی بر مشوق بر اساس همان روانشناسی کار می‌کنند.
آن‌ها به عنوان کاتالیزورهای قدرتمندی برای کارکنان عمل می‌کنند و مشارکت فعال آن‌ها را تقویت می‌کنند. ساده است — با حس مالکیت، هیجان و مسئولیت‌پذیری، مشوق‌ها باعث می‌شوند کارکنان در فعالیت‌های سلامتی شرکت کنند، پیشرفت خود را ردیابی کنند و برای رفتارهای سالم تلاش کنند. و با تکمیل نقاط عطف، آن‌ها احساس الهام‌بخشی می‌کنند تا حتی بیشتر تلاش کنند.
با وجود مشوق‌ها بر روی میز، شرکت‌ها شاهد افزایش ناگهانی در نرخ مشارکت کلی برنامه سلامتی هستند و فرهنگ تعامل و سرمایه‌گذاری شخصی در سلامتی را پرورش می‌دهند.
۲. مشوق‌ها نتایج برنامه را تقویت می‌کنند
مشوق‌ها توانایی فوق‌العاده‌ای در ایجاد یک اثر موجی برای تغییر مثبت دارند. می‌دانید — هنگامی که انگیزه کارکنان برای پیوستن به یک برنامه سلامتی با مشوق‌های مناسب مرتبط است، آن‌ها بیشتر تمایل دارند سلامت روحی و جسمی خود را بپذیرند و حفظ کنند. در نتیجه، سلامت و تندرستی کلی نیروی کار بهبود می‌یابد.
برای مثال، کمیته سلامتی شرکت شما برنامه‌ای را معرفی می‌کند که در آن کارکنان در صورت کاهش وزن، مشوق‌های جذابی برنده می‌شوند. در ابتدا، انگیزه‌های کارکنان از پاداش‌ها و مزایا سرچشمه می‌گیرد. با این حال، با تلاش آن‌ها برای کاهش وزن، این امر کارکنان دیگر را ترغیب می‌کند تا به آن بپیوندند. پس از نقطه‌ای، اثر برنامه سلامتی فراتر از کاهش وزن فردی خواهد بود و یک محیط کاری حمایتی ایجاد می‌کند و کارکنان را ترغیب می‌کند تا انتخاب‌های سالمتری در خارج از محیط کار نیز داشته باشند. حتی ممکن است بر دوستان، خانواده‌ها و حتی جامعه گسترده‌تر آن‌ها تأثیر بگذارد. این اثر موجی می‌تواند منجر به نیروی کار شادتر، سالم‌تر و متصل‌تر شود.
۳. مشوق‌ها بازگشت سرمایه را به حداکثر می‌رسانند
فرقی نمی‌کند که یک استارت‌آپ کوچک هستید یا یک شرکت بزرگ، هر شرکتی بخش ثابتی از بودجه سلامتی خود را خرج می‌کند. و کاملاً واضح است که آن‌ها می‌خواهند هنگام تسهیل برنامه‌های ارتقای سلامت، بازگشت سرمایه خود را به حداکثر برسانند. اگر به دقت مشوق‌های مرتبط و مناسب را انتخاب کنید، می‌توانید نتایج بهینه‌ای برای تعامل با برنامه سلامتی خود ایجاد کنید.
هنگامی که ایده‌های تشویقی سلامتی را پیاده‌سازی می‌کنید که با انگیزه‌ها و نیازهای کارکنان همسو هستند، کارکنان احساس می‌کنند که دیده و شنیده می‌شوند. آن‌ها می‌آموزند که کارفرمایان‌شان در سفر سلامتی از آن‌ها حمایت می‌کنند، که این امر به آن‌ها انگیزه می‌دهد تا تعامل بهتری با برنامه سلامتی داشته باشند.
همان‌طور که می‌بینید، برنامه سلامتی ایده‌آل یک حلقه بازخورد مثبت ایجاد می‌کند. مشوق‌ها به پذیرش تغییر رفتار مثبت و مشارکت فعال در ابتکارات سلامتی کمک می‌کنند. این امر منجر به بهبود سلامت کارکنان، کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و افزایش بهره‌وری می‌شود. در نتیجه، هزینه‌های شرکت را صرفه‌جویی می‌کنید و یک نیروی کار شکوفا ایجاد می‌کنید.
بهترین راه برای تشویق مشارکت کارکنان در برنامه‌های سلامتی چیست؟
هیچ برنامه تشویقی تک‌سایزی که برای همه کار کند وجود ندارد. ایده‌های تشویقی مختلف برای کارکنان مختلف کار می‌کنند. به همین دلیل است که باید نیازهای تیم خود را ارزیابی کنید، روش‌های تشویقی مرتبط را آزمایش کنید و بفهمید چه چیزی بیشترین تناسب را با فرهنگ شرکت شما دارد.
در اینجا چند استراتژی آورده شده است که می‌توانند به مشارکت کارکنان در برنامه‌های تشویقی سلامتی کمک کنند:
۱. ارائه انواع مشوق‌ها
پس از ارزیابی نیازهای کارکنان، متوجه خواهید شد که جنبه‌های مختلف برای افراد مختلف جذاب است. برخی از کارکنان ممکن است از مشوق‌های مالی انگیزه بگیرند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به فرصت‌هایی برای توسعه حرفه‌ای نیاز داشته باشند. یک گروه از کارکنان ممکن است کار انعطاف‌پذیر ترتیبات کاری را بخواهند، در حالی که برخی دیگر با انگیزه اجتماعی روشن می‌شوند. به همین دلیل است که ارائه طیف متنوعی از مشوق‌ها بسیار مهم است — در این صورت برنامه سلامتی شما می‌تواند به همه خدمات ارائه دهد.
برای مثال، می‌توانید پاداش‌های نقدی مرتبط با دستیابی به اهداف سلامتی و ساعات کاری انعطاف‌پذیر ارائه دهید تا کارکنان بتوانند فعالیت‌های سلامتی را در زمان خود برنامه‌ریزی کنند.
۲. برنامه‌های تشویقی سلامتی خود را چالش‌برانگیز و سرگرم‌کننده کنید
رقابت سالم به کسی آسیب نمی‌رساند. پس چرا از روحیه رقابتی طبیعی کارکنان خود استفاده نکنید و روحیه آن‌ها را تقویت نکنید؟
هنگامی که اهداف چالش‌برانگیزی را در مقابل افراد قرار می‌دهید، آن‌ها بیشتر تمایل دارند درگیر بمانند. برای مثال، می‌توانید یک چالش شمارش گام را معرفی کنید که در آن کارمندی که بیشترین تعداد گام را دارد برنده می‌شود. این کار رفاقت را پرورش می‌دهد و حمایت اجتماعی را در میان شرکت‌کنندگان تشویق می‌کند. همچنین می‌توانید با معرفی پاداش‌ها در نقاط عطف خاص یا ایجاد آواتارهای مجازی، رقابت را بازی‌سازی کنید.
۳. مشوق‌های خود را شخصی‌سازی کنید
هر کارمند ترجیحات، نیازها و اهداف منحصربه‌فردی دارد. کلید خدمت به آن‌ها اتخاذ مشوق‌های شخصی‌سازی‌شده است که نشان می‌دهد شما واقعاً متعهد به حمایت از نیروی کار خود هستید.
بنابراین کارکنان خود را در سطح عمیق‌تری بشناسید. می‌توانید ارزیابی‌ها یا نظرسنجی‌هایی را انجام دهید تا علایق، نگرانی‌های سلامتی و فعالیت‌های سلامتی ترجیحی کارکنان را کشف کنید. از داده‌ها برای ارائه مشوق‌های سفارشی که درک آن‌ها آسان است استفاده کنید.
برای مثال، اگر کارمندی علاقه خود را به وزنه‌برداری نشان دهد، یک باشگاه ورزشی یا لباس ورزشی یک مشوق معنادار خواهد بود. یا اگر کارمندی با افزایش وزن دست و پنجه نرم می‌کند، یک مربی سلامتی می‌تواند تأثیر بسزایی در سفر سلامتی او داشته باشد.
۴. ارتباطات و ترویج مشوق‌ها
اکنون که یک برنامه تشویقی سلامتی سفارشی و به موقع در اختیار دارید، نرخ مشارکت کارکنان مشارکت باید به اوج خود برسد، درست است؟ خب، کار کردن با آن به چیزی بیش از یک برنامه تشویقی فوق‌العاده نیاز دارد.
اگر می‌خواهید موانع موجود در تعامل کارکنان را از بین ببرید، آن را در کانال‌های فعال خود بازاریابی کنید. ایمیل‌ها، گروه‌های واتساپ، پوسترهای رنگارنگ یا پلتفرم‌های ارتباطی تجاری، کارکنان شما باید ارزش برنامه سلامتی را ببینند.
علاوه بر این، ایده تشویقی خود را به خوبی بسته‌بندی و بازاریابی کنید. مزایای برنامه و نحوه تغییر زندگی کارکنان را برجسته کنید. و به یاد داشته باشید، شما باید در ارتباط برقرار کردن با برنامه و جزئیات آن مداومت داشته باشید. بهترین راه برای انجام این کار این است که دستاوردهای برنامه، داستان‌های موفقیت و چالش‌های پیش رو را به صورت روزانه به اشتراک بگذارید. این کار سر و صدا پیرامون برنامه ایجاد می‌کند و حس هیجان را برمی‌انگیزد.
نکات پایانی
مشوق‌های بهداشت و سلامتی یک رویکرد استراتژیک و آزموده شده برای ساختن یک نیروی کار سالم و مولد هستند. با این حال، اشتباه نکنید که فکر کنید مشوق‌ها به خودی خود کار می‌کنند.
در حالی که مشوق‌ها در افزایش استقبال از برنامه مؤثر هستند، تنها یک برنامه سلامتی خوش‌طراحی شده می‌تواند آن‌ها را تأثیرگذار کند. بنابراین اگر می‌خواهید شرکت خود را به عنوان پیشرو در زمینه تندرستی کارکنان معرفی کنید و استعدادهای برتر را جذب کنید، روی برنامه‌های سلامتی مؤثر با مشوق‌ها به عنوان گیلاس روی کیک سرمایه‌گذاری کنید.
اگر آماده‌اید تا راه‌حل‌های جامع سلامتی را به کارکنان خود ارائه دهید، بگذارید اینسنت‌فیت کمک کند. ما می‌توانیم محیط کار شما را با برنامه‌های سلامتی انعطاف‌پذیر و شخصی‌سازی‌شده به مرکز افراد سالم و شاد تبدیل کنیم. با تیم متخصص ما وقت ملاقات تعیین کنید و نسخه نمایشی رایگان دریافت کنیدکمک می‌کند.
