Часто задаваемые вопросы
Employees take part on their own and track their personal progress throughout the challenge. It’s a chance to build healthy habits, celebrate small wins, and enjoy a little friendly competition.
Most challenges can be ready to launch within 1–2 business days after you send us your details. We’ll take care of the setup so your employees can join and get started.
Employees earn points by completing and recording the activities included in the challenge. It’s a simple way to recognize healthy habits and keep motivation going along the way.
Employees can connect a supported fitness device to sync eligible activity or log activities directly in IncentFit. Tracking options vary by activity, giving participants different ways to record their progress.
No. Employees can participate without a fitness device by recording activities directly in IncentFit. Those who prefer to connect a supported device can use it to sync eligible activity.
The goal is to help employees make time for their well-being and build healthy habits through small, achievable actions. Tracking progress and sharing the experience can help them stay motivated along the way.
Absolutely! Prizes are optional and can add a little extra motivation. IncentFit handles rewards offered through the system. If you’d like to offer something like extra PTO or a preferred parking spot, we’ll send your admin the reporting and your team can provide the reward.
Employees can typically join within a short grace period after the challenge begins. If someone needs to join later, reach out to our team and we’ll help you explore the available options.
We handle setup, tracking, scoring, leaderboards, and reporting, so you don’t have to manage everyone’s progress by hand. We also handle reward fulfillment so your team can focus on encouraging participation.
Admins can view participation and progress in IncentFit, including leaderboard standings and activity results relevant to the challenge. This helps you see how employees are getting involved and recognize their efforts.
It’s a good fit for organizations that want to make wellness more engaging and give employees a shared reason to participate. The ready-to-launch format makes it easy to add a challenge to your wellness program.
We’re here to help! Admins can reach out to the IncentFit support team with setup or challenge questions. Employees can also contact Support or use Instant Chat for help with participation and tracking.
«Летнее приключение» — это 1-месячный велнес-челлендж, который побуждает участников оставаться активными, бывать на свежем воздухе, следить за водным балансом и защитой от солнца, а также наслаждаться сезонными занятиями для поддержания общего благополучия.
Челлендж построен вокруг летних привычек: ходьбы, бега, езды на велосипеде, плавания, каякинга, сапсерфинга, садоводства, использования солнцезащитного крема, питья воды, отдыха от гаджетов и пребывания на природе.
К подходящим активностям могут относиться ходьба, бег, езда на велосипеде, плавание, каякинг, сапсерфинг, питье воды, использование солнцезащитного крема, отключение от гаджетов, садоводство, пикники и пребывание на свежем воздухе.
Нет. «Летнее приключение» включает в себя движение, но также поддерживает гидратацию, расслабление, защиту от солнца и время на природе. Это делает программу более сбалансированным сезонным велнес-челленджем, а не традиционным соревнованием исключительно на спортивные показатели.
Да. Участники по-прежнему могут принимать участие благодаря доступным активностям, таким как ходьба, бег, езда на велосипеде, питье воды, использование солнцезащитного крема, отдых от гаджетов, садоводство, пикники или прогулки на свежем воздухе.
Активности, связанные с движением, можно отслеживать с помощью синхронизированных фитнес-устройств или вводить вручную. Привычки вроде питья воды, нанесения солнцезащитного крема, отдыха от гаджетов, садоводства, пикников или прогулок на природе обычно фиксируются вручную.
Да. «Летнее приключение» можно настроить как в индивидуальном, так и в командном формате. Индивидуальный формат фокусируется на личном прогрессе, в то время как командный добавляет общую мотивацию и дружеское соперничество.
Челлендж разработан для формирования более здоровых летних привычек, а не просто для отслеживания физической активности. Защита от солнца побуждает участников заботиться о безопасности на улице, а отказ от гаджетов поддерживает расслабление и осознанное восстановление.
Да. Организации могут добавить дополнительные призы, чтобы поддерживать интерес и мотивацию участников. Отличными вариантами станут подарочные карты, велнес-награды, многоразовые бутылки для воды, наборы с солнцезащитным кремом, снаряжение для отдыха на природе, корпоративный мерч, дополнительный оплачиваемый отпуск или признание заслуг лучших участников и команд.
Этот челлендж отлично подходит организациям, которые хотят весело и с пользой для сезона поддержать благополучие сотрудников. Он особенно эффективен для коллективов, сфокусированных на активности на свежем воздухе, гидратации, летней безопасности, расслаблении, вовлечении команды и здоровых привычках в теплое время года.
