自社に最適なウェルネスソリューションが見つかる7つの場所

自社のチームに最適なウェルネスソリューションを見つけるのは簡単なことではありません！

ウェルネスプログラム は今や、現代の職場において極めて重要な要素となっています。これらの福利厚生やサービスを検討する上で、大きな鍵となるのが 報酬戦略です。なぜならこれらは 従業員のエンゲージメントを高める. しかし、何から始めればよいのでしょうか？

自分で何百ものウェルネスベンダーを調べ、ウェブ検索やレビューサイトをチェックし、人事向けのメーリングリストで推奨情報を探すこともできます。あるいは、専門家に相談することで、時間、費用、そして手間のすべてを節約することができます！

従業員福利厚生 ブローカー とは、顧客企業ごとの特殊な状況を把握し、市場を調査して最適な ウェルネス ソリューションやその他の福利厚生を見つけ出す専門アドバイザーです。

企業が健康保険や生命保険を選ぶのをサポートする、従来のブローカーをご存知の方も多いでしょう。 ウェルネス福利厚生ブローカーは、その手法をより現代的かつ柔軟に進化させたものです。

「保険商品の販売という基本的な目的に変わりはないものの、 ウェルネスブローカーの役割はさらに広がっています。 企業のリーダーと協力して従業員のより健康的なライフスタイルを促進し、最終的には医療費や保険料の抑制を目指すのです」と、企業ウェルネスコンサルタントのギョーム・マリオール氏は述べています。

複数の選択肢を提示してくれるだけでなく、場合によっては割引を適用してくれることもあります！また、管理業務の代行、加入手続き、戦略的計画の策定を担う場合もあります（その方法については 従業員の福利厚生プランニングをご参照ください）。 すべて のブローカーがウェルネスの専門知識を持っているわけではありませんが、多くのブローカーは豊富な知識を備えており、どのようなプログラムや商品が自社に適しているか、あるいは目標達成にはどのウェルネスソリューションの組み合わせが最適かについて、的確な意見を提供してくれます。

職場のウェルネスソリューションを見つけるにあたり、これらの福利厚生ブローカーは専門知識と手厚いガイダンスで業界をリードしています。

マーサー（Mercer）

マーサーは、健康・福利厚生市場における世界的なリーダーです。同社は、クライアントとその従業員の健康とウェルネスのニーズに応える革新的なソリューションを提供しています。お客様の組織が中小企業（小規模企業向け福利厚生の究極ガイドについては 中小企業向け従業員福利厚生の究極ガイドをご覧ください）、国内企業、あるいは大規模な多国籍企業であっても、包括的かつ多様な健康・福利厚生ソリューションを提供することが可能です。

マーサーの健康ソリューションは、雇用のパフォーマンス向上を支援し、それがビジネス成果全体にプラスの効果をもたらします。世界中に100名以上の臨床医や健康管理リソースを擁し、従業員の健康、ウェルビーイング、生産性の最適化を支援するさまざまなコンサルティングおよびソリューションを提供しています。職場のウェルネスソリューションに関連する主なサービスには、以下のようなものがあります。

• 健康・ウェルビーイング戦略の策定、ステークホルダーの巻き込み（健康を重視する企業風土の醸成を含む）
• ソリューション（ウェルビーイング、疾患・ケア管理、オンサイト施策など）の設計、ベンチマーク、ベンダーの選定および管理
• レジリエンス、行動およびメンタルヘルスケア
• 欠勤および障害マネジメント
• 投資利益率（ROI）および投資価値（VOI）の測定

ウィリス・タワーズ・ワトソン（Willis Towers Watson）

ウィリス・タワーズ・ワトソンは、世界中のクライアントがリスクを成長の糧に変えるのを支援する、世界有数のアドバイザリー、ブローキング、およびソリューション企業です。1828年にルーツを持つ同社は、45,000人の従業員を擁し、140を超える国と市場でサービスを提供しています。

健康福利厚生の全分野にわたる深い専門知識を活かし、企業のビジネスと従業員に向けて戦略的インサイト、革新的なソリューション、そして高い価値を提供します。あらゆる規模の企業が直面している重要な課題に取り組み、従業員のニーズに的確に応えるためのサービスを提供しています。主な内容は以下の通りです：

• 健康福利厚生戦略と財務管理
• 医療へのアクセス、品質、および経済的負担の軽減
• 統合型従業員ウェルビーイング
• 選択肢の提供、パーソナライゼーション、および従業員エクスペリエンス

ギャラガー・ベネフィット・サービシーズ（Gallagher Benefit Services）

ギャラガー は、世界有数の保険仲介、リスク管理、およびヒューマンキャピタルコンサルティング企業の1つです。国際的に幅広い基盤を持ち、34,000人以上の従業員を擁するグローバルネットワークを通じて、150カ国以上でサービスを提供しています。

ギャラガーは、従業員が仕事、家庭、地域社会において意欲的に働き、生き生きと活躍できるよう、 統合型のウェルビーイング戦略の策定を支援します。従来のウェルネスの枠を超えた戦略的アプローチを採用し、組織が感情面、経済面、キャリア面、地域社会面、身体面のウェルビーイングに関する取り組みを適切に評価し、最適な組み合わせを作り上げられるようサポートします。これには、ウェルネスが労働者災害補償保険や安全衛生プログラムとどのように統合されるかの見直しも含まれます。

ロックトン（Lockton）

ロックトンは、 世界最大規模の非公開の独立系保険仲介企業です。ロックトンのブローカーは、人事チームの拡張機能として機能し、企業と協力して従業員福利厚生管理の強化、データ分析やウェルネスサービスの提供、従業員コミュニケーションの改善を推進します。これらはすべて、採用活動の改善と離職率の低下を目的として行われます。

ロックトンの従業員福利厚生コンサルタントは、各クライアントの主要な課題を特定し、測定可能な目標を設定し、ターゲットを絞った戦略の策定を支援します。従業員へのコミットメントを示す、カスタマイズされた健康・ウェルビーイングプログラムを設計することで、欠勤率の削減、士気の向上、従業員の定着率向上をサポートします。

マーシュ・マクレナン・エージェンシー（Marsh & McLennan Agency）

マーシュ・マクレナン・エージェンシー（MMA）は、米国の中堅企業を対象としたサービスを専門としています。中堅の公開企業および非公開企業に対し、リスク管理、従業員福利厚生、および 従業員福利厚生プログラム のサポートを提供し、その成長と発展を支援しています。

MMAは、多くの企業に向けて 包括的な従業員の健康・ウェルネスソリューション を開発・導入しており、高品質な福利厚生を維持しつつコストを削減することに重点を置いています。

複数年にわたるウェルネスソリューション戦略の策定を推奨しており、プログラムの範囲と規模を年々拡大させるとともに、保険料の拠出や福利厚生を活用して、積極的に参加している従業員やライフスタイルを改善しコントロール可能なリスク要因を減らしている従業員を区別することを提案しています。

HUBインターナショナル（HUB International）

HUBインターナショナルは、従業員福利厚生、ビジネス向けおよび個人向けの保険商品・サービスを提供する、北米有数の保険仲介会社です。

ウェルネスに対するHUBのアプローチは、「従業員の健康と企業の業績は切っても切り離せない関係にある」という研究に裏付けられた前提に基づいています。また、ウェルネスプログラムが組織の目標と合致していることも不可欠です。HUBは、ほとんどの業界をカバーする健康・ウェルネスプログラムの設計と導入において豊富な専門知識を有しており、あらゆる規模の予算に合わせて柔軟に対応する方法を熟知しています。

HUBのブローカーは、雇用主と密に連携し、各ワークフォース（従業員層）にぴったりの健康・ウェルネスソリューションを構築・統合します。標準的なプロセスには、労働環境の独自のニーズを特定するためのアセスメント、戦略的ガイダンスおよびプログラムの設計、導入支援が含まれます。

USI（USI Insurance Services）

USIはこれまでに50万を超えるクライアントにサービスを提供し 、全米で損害保険、従業員福利厚生、個人向けリスク管理、退職金に関するニーズに応えてきました。

USIは、米国の主要な仲介会社の中でも最大級の集団健康管理（PHM）専門家ネットワークを誇ります。そのスペシャリストの背景や専門知識は、臨床医、フォーチュン50企業出身のプログラムマネージャー、健康増進スペシャリスト、データアナリスト、栄養士、コミュニケーション専門家多岐にわたります。

USIのPHMチームは、企業の総合的な従業員福利厚生戦略の一部として、包括的かつ効果的な職場のウェルネス文化を醸成することにより、従業員の健康状態の改善と財務成果への好影響を示してきました（「 従業員福利厚生が重要な理由」についてのこちらの投稿もぜひご覧ください）。USIのPHMチームは、まずデータを評価し、健康状態の改善と健康関連コストの管理に焦点を当てた、ターゲットを絞った低コストのソリューションを推奨することから始めます。

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